第822章 各執己見

  說罷,楚世君稍作停頓,朝後排看了看,

  「文濤,你把資料給同志們發一份。」

  話音落下,就見葉文濤拿著身前早已經準備好的二10多份資料和兩名幫忙的挨個分發。

  其中沈競帆拿到文件之後,翻開一看,嘴角不禁上揚。

  便宜妹夫沙瑞金說的沒錯,楚世君這傢伙,辦事有棗沒棗都要打一桿子,打下來棗子了,棗子立馬就吃了。

  當吳烈鋒翻開手裡文件資料,掃了一眼之後,心微微一沉,抬頭看了眼斜對面的沈競帆。

  動作真快啊……

  「文件資料都發到各位同志手裡了,大家都看一看」

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  待葉文濤發放完畢,楚世君緩緩開口,

  「這是一份調查報告,個別地方、個別平台單位,多年來存在項目審批寬鬆,資金鍊路虛化,風控體系更是懸空的,層層放權放任,層層遮掩,看似整體上是平穩的,實則內里問題很大,靠著人情維繫運轉規避監管,掩蓋問題。」

  「這種表面的穩,不知道和烈鋒同志說的穩是不是一種?」

  楚世君聲音一沉,

  「我認為,這完全是假性穩定,是帶病的,是隱患堆積的,各位同志都清楚,一時的人事調整,或許會引起一些震動,但萬萬不能認定是我們主動折騰、急於求成,因為這是被動糾偏的現象,是治理亂想、正本歸原所要經歷的必然過程。」

  「如果說,就像烈鋒同志剛剛說的穩字,若是為了維持表面平穩,我們就刻意地放緩調整,擱置工作以至於觀望拖延,那麼,這本質是不就在縱容弊病隱患嗎?不就是在透支未來的治理根基嗎?」

  寂靜!


  鍾振國看著斜對面嘴唇隱隱有些抖動的吳烈鋒,心裡不禁感嘆:到底是年輕人火力猛啊!

  沉默了十幾秒鐘,進入了拉鋸環節。

  陸昭庭喝了口水後,放下水杯,抬手託了托黑框眼鏡,開口道:「我比較認同世君同志的判斷,基層地市所存在的不穩定因素,我也認為不是什麼班子調整所造成的,而是帶著弊病在崗履職,靠著圈層去幹事,這不是一個好現象。」

  「這一點,我想同志們也都是在區縣、地市等一路摸爬滾打淌過來的,應當清楚圈層固化的危害,」

  「可以這麼說,一旦說人情大於制度,圈子大於規矩,甚至於資歷大於個人擔當能力的話,那麼能幹的人上不去,乾淨的人站不穩,守規矩的人自然幹不成事,這樣,隊伍才會真正浮躁渙散,失去正常秩序。」

  「舉個例子,趙立春同志我想各位都不陌生,當時他手下有個人叫易學習,是個縣委書記,二十年前是縣委書記,二十年後還是,直到被瑞金同志和那個什麼……」

  他想不起來名字,只記得有個外號叫三說,但這開會呢,怎麼能說外號呢?於是扭過了頭,

  「田國富同志。」楚世君補充道。

  「對,沙瑞金同志和田國富同志,那個易學習就在區縣打轉轉,足足轉了二十年,才被這兩位同志提拔起來,先不說這位易學習提拔起來之後,就說之前,他的能力是有的吧?站位是有的吧?甚至於我聽說的此人是嫉惡如仇的,可以說應該是一位標杆式的幹部,那麼為什麼提拔不起來呢?或者說沒人提拔呢?」

  「同志們,這值得我們深思,趙立春同志,就是前車之鑑啊!」

  陸昭庭的話讓不少人面色不自然,他娘的,什麼叫趙立春是前車之鑑?碼的他人現在在哪呢?晦氣不晦氣!

  「因此,清查整治,人事工作調整,這看似短期是會造成一定程度的波動,但我們不能目光短淺,要往遠看,這是刮骨療毒,正本清源的手術刀,是徹底根治頑疾的濟世良方才對。」

  陸昭庭目光平靜地看向吳烈鋒,

  「烈鋒同志,我這個人說話向來直來直去,你不要介意,」

  「就你剛剛的出發點,我的回答是:治亂必須要用重典,扶正也必須破舊局,該調整的時候就必須當機立斷做調整,該更替的時候必須馬不停蹄地更替,該擇優的時候也必須擇優、擇佳,我們干工作,絕不能因為怕波動就一拖再拖,不能因為求平穩就留隱患。」

  「因此扯起一些不恰當的幌子來,我覺得這樣,工作是干不好的!」

  吳烈鋒搖搖頭,表情不變,似乎一點也不介懷:「呵呵,昭廷同志說笑了,咱們這是討論問題嘛,那自然是各抒胸臆,講道理、論道理,得出統一的意見,我有什麼介意的。」

  接著,他看了看其他人,

  「其他同志有什麼意見,也可以發表嘛,這樣一泓同志他們看的時候,也不會說我們都是苦行僧,都修閉口禪咯。」

  『哈哈哈』

  眾人笑了笑。

  「那我講兩句?」

  這時,又有一人開口,是個看起來胖胖的,面容和藹的男子。

  「你們看看,不像話,這承合同志還跟我們客氣起來了,有什麼看法就說嘛,你這搞宣傳工作的,嘴皮子可比我們利索著。」吳烈鋒眼中精光一閃,笑眯眯地調侃。

  「呵呵呵,不敢當、不敢當,」

  李承合擺擺手,目光落到文件上,

  「我不講什麼大道理,僅補充一點看法,我認為,治理既要正本清源,也是要兼顧個人感受,兼顧社會預期的。」

  「短期內,一地數名幹部接連查處,崗位大面積懸空,這引起的社會輿論關注度是極高的,基層群眾,市場主體,幹部隊伍的心態都比較敏感,」

  「過快的推進班子更迭,幹部提拔工作,我認為容易引發過度解讀,容易滋生因人設崗的負面輿論。」

  「在這個基礎上,我的觀點和烈鋒同志是一致的,寧慢勿亂、寧穩勿急,先徹底肅清工作中一些遺留問題,平復各方心態,穩住社會輿論之後,再循序漸進推進人事調整、梯隊建設工作,這樣更符合穩妥治理、長效治理的要求。」

  「以上是我的觀點,如有不當之處,還請各位同志海涵。」

  他話音落下,吳烈鋒神色一松。

  對面,楚世君表情不變,似乎並不放在心上。