在有了想法之後，康辰也付諸了行動。
底下人發現，最近市委康書記露面的次數多了，許多工作開始親力親為了，四處調研、考察，市委宣傳部也跟著忙。
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除他以外，副書記許貞業、組織部長楊開創、常務副市長祝成璟也都忙了起來，各有各的忙法。
起初只有少數人看出了內情，但當省委組織部先後先後副部長、甚至部長黃家振也來了之後，就連開車的都明白了。
哦，原來都是想進步啊！
但究竟花落誰家，現在誰也不清楚，表面依舊一副風平浪靜的樣子。
專案組干專案組的活，紀委干紀委的活。
已經明確性質的張剛等人，也由澄江市中級人民法院開始走流程。
而另一邊。
除了學校安排的幾天一節的課程外，楚世君也很忙，各種省委會議。
這天，又是一個例行會議，討論各項工作部署安排。
岳父裴一泓等只簡短地坐了一會兒，便離開了。
原地。
會議大廳燈光明亮，長桌兩端椅子位次分明。
楚世君坐在桌子前端，對面就是吳烈鋒，右手邊是陸昭庭。（李達康那的）
幾項議題走完後，眾人翻倒最後一頁。
吳烈鋒看著文件上的標題，淡淡一笑，『地市班子換屆研判、幹部梯隊優化與崗位補缺統籌』。
鍾振國作了開題之後，他第一個接起了話，只見，他右手拿著筆，輕輕點了點文件，視線環顧一周，聲音四平八穩地開口：「各位同志，關於這個議題，剛剛振國同志做的開題很好，點明了當前省里工作的關鍵。」
「我這兩天也下基層市區縣調研過，感受比較統一，同志們的心態容易浮動，容易受到各種各樣因素的影響，部分市短期人事變動過於密集，新舊銜接節奏偏快，基層幹部普遍存在觀望情緒，畏難情緒。」
「擔心什麼呢？擔心因為部分同志產生的問題，牽扯到自己身上，面對上級市委、省委部署的工作、任務，不敢邁開步子去干，畏畏縮縮的……」
對面，陸昭庭淡淡一笑，側過頭，低聲道：「世君同志，這點你穴呢。」
「萬一不是呢？」楚世君莞爾，「籠統點講，都點了嘛，哪裡是只點我一個喲。」
「呵呵呵，你這傢伙，倒是看得開，哪有繞彎子繞我們的，上學的時候沒少跟育良同志學吧？」陸昭庭搖搖頭，
「你猜！」
對面，吳烈鋒注意到兩人小動作，但並未在意，
「所以，各位同志，我認為，做調整、幹部梯隊建設，核心要義是要穩重，更要慎重，一步步循序漸進得來。」
他執筆敲敲桌子，
「舉個例子，拿我們都天市來講，我的經驗是，一市一縣的治理不是一朝一夕之功，隊伍風氣的扭轉，班子結構的優化，是不能急於求成的。」
「過快、過密的人事更迭，容易打亂治理慣性，容易滋生新的不穩定因素，也容易讓本來穩定的幹事環境出現浮躁、功利化的傾向……」
「我個人的建議是，現階段還是要以穩為主，以調為輔，凡事以觀察為先，先觀察到位。」
「對於變動較大，問題出現也較為集中的地方，可以適當的放緩一下人事工作的敲定節奏，對相關幹部多觀察一段時間，多磨合一段時間，這樣也可以多研判出最優結果，並不非要急著下結論定班子嘛。」
一番話，滴水不漏、格局宏大。
沒提東江半個字，但所有人心知肚明。
田羽、蔡尹東、錢信隆，小嗎？
並不，至少名字是能讓人記一下的。
包括後續省委組織部擬提拔的、已經納入考察名單的林如懿等人，現在康城也擠上來了，這些名字，也已經說不上小了。
因此，眾人明白，吳烈鋒這是借著人事大局，針對性地鎖死東江本輪的人事進階節奏。
借勢壓一壓崗位補位，拖住幹部提拔工作，讓借整頓上位的林如懿等幹部，無法借勢乘風進階。
實際效果有沒有？
對當事人可能有，甚至影響很大。
但對於楚世君而言，影響微乎其微，唯一的效果，就是噁心一下，僅此而已了。
隨著吳烈鋒話音落下，會場短暫靜默，不少人都保持沉默，老一套的喝水、看文件、記筆記，就是記了半天，都沒寫一個字，有的甚至連筆蓋都沒打開。
『啪啪啪啪』
卻在此時，竟然有人帶頭鼓起了掌。
眾人一看，哦，是楚世君，嗯？是楚世君？
陸昭庭緊跟其後，鍾振國也不問緣由拍起了掌。
很快，稀稀拉拉的掌聲帶動了一大片。
「世君同志這突然鼓掌，莫非，你很認同？」掌聲落下後，吳烈鋒放下手，眯眼看向對面。
「認同啊，我怎麼不認同，我不認同，我鼓掌幹什麼？」
楚世君滿臉疑惑，
「烈鋒同志的大局考量我很敬佩啊，十分的有道理，一個穩字當頭，始終是班子治理的基本準則，這一點，我高度贊同，這是我給你鼓掌的原因，」
「老話說，拍手叫好，拍手叫好，在很多場合這二者是相併而行的，我剛剛沒叫好，原因是，我對烈鋒同志的話，也有點個人看法。」
「哦？」
「世君同志，我願聞其詳。」
吳烈鋒臉上笑容溫和，伸手虛托。
「那我就談談自己的淺薄之言，」
楚世君目光掃過眾人，
「同志們，烈鋒同志談及工作，班子調整，穩字當頭，這一點是基礎，我想沒什麼可以說的，」
「但是，在這個基礎上，我們區分穩與亂，緩與急，我認為不能只去看一看表面的人事波動就匆忙下定論，歸根結底，要去看問題的根源，看風險底數，我想這和烈鋒同志剛談到的多給時間研判並不衝突吧？」
「真正的不穩定，我覺得從來都不是正常的幹部崗位調整，因為這是我們根據一個崗位適配做出的必然選擇，前期的考察、評估各項工作缺一不可，這一點振國同志我想有發言權，所以，我覺得主要因素還是一個部門崗位長期累積的監管缺位，權力責任失衡的影響。」