而且，吳建發沒回來之前，他們三個也聊了，互相溝通了解了一下情況。
林英才給他說，適可而止，不看僧面看佛面，出氣的機會有的是，不必在口頭上計較。
要是傳出去，別人還說他得勢不饒人呢，倒不如大方一點。
這般想著，鄭成仁起身從桌子下拉出包，打開後，一陣翻騰，找到了一支藥膏，好心道：「建發同志，這個藥膏好用，你試試吧。」
「給，給我的？」
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吳建發不可置信地瞪大雙眼，伸手指著自己。
「嗯吶。」
鄭成仁點點頭，直接將藥膏塞到了他手裡，爽朗一笑，
「都是同志嘛，不要客氣。」
「謝謝。」
吳建發擰開藥膏，動作緩慢地往臉上塗抹。
邊塗著，臉上那一股股淡淡的疼痛感告訴他，這是父親打的，當著那麼多人的面，絲毫都不給他留面子。
從小，他就不受待見，因為生他的時候，母親難產，生下來後，就體弱多病，在他十餘歲的時候便撒手人寰。
在家裡，就屬他最可憐，父親的目光全在哥哥身上，別看他如今才三十九，就已經副部，旁人看來風光無限，但是，虛的不能再虛，正經崗位全都沒幹過，將來也沒啥出息了。
現如今，日子還過得提心弔膽起來。
萬一吳烈鋒這次不管他，壯士斷腕，那就真的完了。
一想到到時候可能面臨的悲慘結局，吳建發不禁悲從中來，眼角擠出了淚水。
宿舍里，其餘三人一愣，互相看了看。
『他咋了？』
『被打痛了？』
『被成仁同志感動了？』
鄭成仁抿抿嘴角，算了，就這樣吧，以後真不懟他了。
……
鍾振國辦公室。
三人各自落座，一人手裡夾著根煙，各自身旁的桌子上擺著杯熱茶，茶香氣四溢。
待上好茶的秘書走後，辦公室一時陷入了沉寂。
鍾振國左看看，右看看，「怎麼都不說話了？」
「這不是等你開口嘛，」
吳烈鋒伸手彈彈菸灰。
「我開什麼口？你們兩個傢伙，在我這打啞謎，」
鍾振國搖搖頭，「不說話，茶喝完，咱們去吃飯，什麼時候想說話了，再說。」
「那還是免了，」
吳烈鋒轉過頭，拿起一旁的文件，「這學員名單我也看了，」
「本次研修培訓班的育才布局，站位長遠，謀劃周全，是夯實幹部梯隊、優化治理結構的關鍵一招，我完全認同，只是我近期觀察，有一點細微顧慮，想和兩位同志交流溝通一下，統一認知。」
他翻開名單，
「本次參訓的不少骨幹，身處重要平台，許多都顧著重大項目、經濟一線的關鍵崗位，長期手握實權、主抓具體工作，」
「這一次番全員脫產三月，徹底脫崗停權，崗位進行臨時移交，手裡的權責也臨時代管，從治理慣性的角度來看來看，短期之內，很難避免說不會出現工作銜接上的的縫隙，由此也會導致滋生各類揣測性的聲音。」
「再說句不恰當的話，東江，近些年發展態勢來之不易，全局穩定、隊伍安穩是重中之重。」
「我也算多吃了年把的鹽、多走了一段路，照我的經驗來看，幹部培養也好，人事調整也罷，既要謀長遠，也要穩當下，不僅要淬鍊隊伍，更要穩人心，過激過快過密的崗位變動，容易打亂基層預期，動搖幹事氛圍。」
鍾振國靜靜聽著，眼底閃過一抹瞭然之色，對方這是開始打太極了。
張口閉口，半個字不提兒子吳健發，反倒拿東江案件風聲說事，只以全局穩定、隊伍人心甚至治理銜接為由頭，想要委婉介入。
依他看，這就是在爭取斡旋的空間。
一旁，楚世君自然也看出來了，心中只是微微一想，便說道：「呵呵，烈鋒同志這話，以你作為前輩的目光經驗來看，有一定道理，前輩的經驗是需要借鑑參考的，但是，也不必全盤照搬照用。」
「我們做工作，千人千念，一件事就有很多種思路，總歸是要按照自己的想法，跳出固有的路子嘛，要是半點不改，那不就成了拾人牙慧了？」
「我年紀小，一些事上沒有兩位同志看得遠，但多少也是有一定認識的，就拿烈鋒同志剛剛說的，確實立足當下實際，有一定道理，可我始終認為，真正的大局穩定，從來不是靠把問題擱置下去，去遷就一部分人用以維持表面平穩換來的。」
楚世君抬手指了指對方手裡的學員名單，
「正如烈鋒同志所顧慮的，本批幹部培訓，周期比較長，且基本都是在職在崗幹部，是有造成銜接波動的可能性。」
「但我想，這是可以克服的，短期的銜接波動可以調整磨合，一個班子，也不是缺了誰就轉不起來了，但是，相較之下，隊伍風氣的建設、履職底線的穩固，才是最要緊的問題，一旦積久成弊，就勢必會真正影響到影響長遠發展。」
「一時穩，不叫穩，制度穩、生態穩、根基穩，那才是真的穩。」
「這一點，我想振國同志可以講一講，」
楚世君偏過身子，鍾振國點點頭，將煙從嘴裡拿開，
「每年的短期、中期、乃至長期培訓班，歸根結底就是煉人、煉心，淬鍊思想學習本領的。」
「今年開年這一班，也是一樣，我們開辦本次脫產研修，核心初衷不是什麼調整人事，藉機敲打相關幹部，而是以學正風，以學立規。」
「讓關鍵崗位的幹部跳出崗位經驗依賴、圈層的慣性，在學習中用制度視角復盤自己的實際履職情況，通過和其他人的交流，用全局視角校正自己的工作。」
「經得起檢驗的人，組織必然會重用，那些存在短板、暗藏隱患的人，組織同樣會依規校準，幫助他改正，這是對所有人一視同仁的。」