「至於齊雨，作為您的助理，理論上應該是最適合的人選」。
「但是，齊雨的性子有點跳脫，不過，她的思維開闊，想法也不錯」。
「再有，就是李楠，他執掌財務部以來，一直兢兢業業，沒有出任何紕漏，這也是一個不錯的人選」。
「沐雨跟袁術兩個人，也非常的不錯，也適合」。
「甚至，王昊也還行······」
「所以，我覺得，如果要挑選人選的話，最好是從這幾個人裡面挑選」。
王麗雅把公司各事業本部的負責人盤點了一遍，每個人的特點，以及優缺點都說了。
但是，她就是沒有提，她覺得誰最合適。
這讓雲逸哭笑不得，讓你說人，沒讓你說這個。
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不過，他倒是認同王麗雅的觀點，第五事業部的負責人就應該從這些人裡面挑一個。
這些人，都是最早一批跟著自己打江山的，他們的工作能力有，對他們自己也比較熟悉，知根知底。
讓他們執掌一個事業部，他也放心。
雲逸算是看明白了，王麗雅還是忌諱比較多的，不太敢說具體的人名。
哪怕，她的心裡有了自己的人選。
也正是這樣，雲逸對王麗雅還是挺滿意的，這其實就是王麗雅成長了的表現。
既然王麗雅心裡有忌諱，雲逸也不再強求。
他轉而問道：「你覺得李楠這個人怎麼樣」？
「以他的能力，能不能擔當的起一個事業部的重任來」？
事業部的負責人，跟職能部門的負責人還是有很大的區別的。
職能部門，只管自己那一個的部門，職能比較單一、專業。
事業部的話，要權衡各各個部門之間，協調各部門之間的工作。
可以說，事業部就像一個獨立的公司一樣，裡面的勢力錯綜複雜，遠遠不是職能部門能夠比擬的。
李楠是財務本部的負責人，雲逸心裡比較合適的人選就是李楠。
但是在這之前，還是要諮詢一下王麗雅的看法的。
王麗雅知道，既然雲逸這麼問自己，八成雲逸早就想好了，讓李楠來做這個事業部總裁。
那還有什麼說的，老闆想的自己要支持啊。
她點點頭，說道：「我覺得可以，自他負責財務部以來，沒有出一點紕漏，各項工作做得非常的稱職」。
「而且，在公司里他的人緣也不錯，跟各個方面的人都能說上話，讓他去做一個事業部的負責人應該可以」。
「既然你也覺得沒有問題，那就讓他去主管第五事業部吧」。
雲逸一錘定音。
王麗雅請示道：「那事業部下轄的各中心負責人，以及各部門的負責人的名單，您看要不要一塊確定一下」？
「還有就是，這些人要從哪裡協調」。
主要的負責人有了，底下的班子人員也是需要配備的。
這些部門，牽扯到的人力還是極為龐大的。
大家都想上升，處理不好是很容易出問題的。
對於王麗雅的這個問題，雲逸早就有了自己的想法。
他也不再詢問王麗雅，知道她也不會提出具體的人員名單。
「這個簡單，各中心級別的主管，直接從其他事業部裡面選調」。
「可以是其他事業部的中心級別的負責人，平級調過來擔任」。
「也可以從其他事業部中心級別主管的副手裡面，選調一部分優秀的出來，提拔使用」。
「各中心下轄的各部門負責人，也可以遵循這個方法，從其他事業部平級選調，也可以從其他事業部各部門的副手中選調一部分優秀的，提拔上來使用」。
「至於，事業部下轄的職能部門的主要負責人，就讓職能部門自己從本部門裡面選優秀的推薦吧」。
「當然了，也可以平調，也可以選調副手，表現優秀的都有機會」。
王麗雅點點頭，把雲逸說的都一一記錄下來。
「好的，我回去就把公司所有的管理人員，符合條件的人員名單，以他們的考核信息整理出來」。
「然後，送到您這，供您參考，確定人選」。
雲逸搖了搖頭，否定了王麗雅的這個提議。
他說道：「你這樣，人員明細整理出來之後，你跟5個事業部的負責人碰碰頭」。
「你們一起討論一下，看看誰適合擔任第五事業部的主要負責人」。
「名單你們自己先敲定一下，你們討論的差不多之後再送過來」。
「我看一看，如果沒有問題，就直接公布就行了」。
公司越來越龐大，管理層的數量也越來越多，雲逸並不能清晰的掌握底下每一個管理人員的秉性，能力。
但是，他們的主管一定是非常清楚的。
由他們去推薦人選，應該是最合適的。
而他，只需要最後把把關就行了。
他給自己的定位非常清楚，就是公司的掌舵人。
所以，公司的一些權力的下放，還是非常有必要的。
果然，聽到雲逸的安排之後，王麗雅露出了一副輕鬆的表情。
肯把權力下放的老闆，才是值得別人追隨的老闆。
這樣的老闆，會讓員工在工作中少很多顧忌。
自家老闆，在這一點上做的就非常的恰到其份。
「雲董，那這樣的話，一下子抽調出近百個管理人員，各大事業部的管理層可就空出來很多位置」。
「而且，現在公司發展太快了，管理層也一直比較的緊缺」。
「很多人，都是一人管兩攤子事」。
「這方面的安排，您看您有什麼指示沒有」？
雲逸說道：「這個簡單呀，你們把公司的管理層整體評估一下，看看還有誰比較合適，然後把空缺的職位提拔上來就行了」。
「好的，我明白了」。
雲逸說道：「你說起管理人員空缺這個事，我想起一件事來」。
王麗雅說道：「您說」。
她拿出筆記本，做好記錄的姿勢。
雲逸說道：「你籌備一個公司級別的後備人才儲備庫」。
「然後，把公司所有的管理人員全部放進去」。
「按照公司現有的管理崗位劃分，設立各個級別的人才儲備庫」。