這番質疑有理有據，貼合體製程序與幹部任用常規邏輯。
年輕幹部破格提拔歷來敏感，極易引發輿論與內部爭議。
梁棟聞言，當即正面回應：
「廖書記，我理解您的顧慮。但幹部任用，從來不該以年齡論能力、以資歷定高下。」
他語氣坦蕩，底氣十足：
「我未滿三十歲的時候，已經當上了縣長。基層崗位，擔事為先，能力為上，資歷只是參考，絕非壁壘。楊景輝逆勢擔當，臨危破局，頂住了壓力，守住了群眾利益，保住了古寨文脈，這份心性、魄力與擔當，遠超很多久自詡經驗豐富的老幹部。特殊情況，特事特辦，破格提拔，是對實幹者的正向激勵，更是基層幹事創業的風向標。」
梁棟以自身經歷佐證觀點，情理兼備。
廖承林聞言微微一怔，隨即釋然一笑，不再糾結年齡與資歷的問題。
梁棟的自身經歷，說服力自然無需多言，再做辯駁反倒顯得刻板守舊。
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「你說得有道理。」
廖承林說著，順勢轉移話題，拋出第二處核心異議：
「第二點，鳳梧區委書記人選，不宜交由赤雲市委自行敲定。按照你的規劃，鳳梧區要打造千嶂首個基層治理與產業融合的『槐安示範區』。示範區是全省標杆、樣板窗口，定位高、權重重、影響力廣，人事任免必須由省委層面把關定向，不能任由地市自主裁量。」
梁棟瞬間洞悉深意。
廖承林看似強調人事權限，實則是想藉機插手鳳梧區人事。
不出意外，他這是想要安插自己的人，提前占據關鍵崗位，把控後續話語權。
看破不說破，是頂層博弈的基本準則。
梁棟沒有絲毫牴觸，反倒主動接話，姿態謙和有度：
「廖書記考慮周全，站位高遠，是我思慮不周。鳳梧示範區事關全省試點布局，規格特殊，區委書記人選確實該由省委統籌把關。」
話至此處，他恰到好處地拋出試探：
「我來千嶂時日尚短，對全省中層幹部梯隊了解有限。廖書記深耕千嶂多年，識人精準，不知是否有合適人選，可以推薦擔此重任？」
這句問話暗藏深意。
廖承林此前隱晦提醒，隱隱有暗示省長不宜在人事上過度插手。
人事大權必須牢牢掌控在省委手中，梁棟此前一直都有干預人事，在省里早已有人開始風言風語了。
梁棟主動放權，請省委定人，既是順勢給足了廖承林面子，也是恪守權責邊界，擺正位置，堵住所有潛在非議。
廖承林果然面露滿意神色：
「既然你開口，我便直說了。我的秘書盧向准，跟隨我多年，文字功底紮實、執行力強、心性沉穩、大局觀過硬，長期身處核心圈層，熟悉政策頂層設計。只是他一直在機關，缺少基層一線歷練，如今也該放出去摔打摔打了。」
人選呼之欲出，意圖直白清晰。
梁棟心中瞭然，面上不露分毫，故作沉吟道：
「盧主任的確是絕佳人選，心性、能力、閱歷都足夠成熟。」
說到這裡，他話鋒一轉，明顯帶著幾分顧慮：
「只是鳳梧區委書記一職，會不會太過委屈他？」
赤雲市是比肩省城的副省級城市，其下轄區區委書記自然高配副廳，且通常都會進入赤雲市委常委班子，屬於地市核心領導層。
盧向准現任省委辦公廳副主任，本是副廳級。
按常規外放路徑，完全可以直接出任地市副市長、市委常委等實權崗位。
相較之下，只讓他下去當一個區委書記，略顯屈才了。
廖承林淡淡一笑，明顯早已想好說辭：
「基層歷練，重在摔打沉澱，不在崗位高低。盧向准長期身處機關，擅長頂層統籌，卻缺少一線工作經驗。鳳梧區要打造示範區，最能錘鍊幹部，補齊他基層經驗上的短板。把他放在這個位置，也能全程跟進示範區建設，第一時間吃透你的改革思路，精準貫徹落實省里的試點部署，確保政策不走樣。」
這番話，滴水不漏，公私兼顧。
既解釋了平級下放的合理性，又綁定了梁棟的示範區改革布局，將安插私人的舉動，包裝成為全省試點大局服務和錘鍊儲備幹部的公正安排。
話已至此，意圖徹底挑明。
梁棟知道多說無益，便緩緩點頭：
「廖書記思慮深遠，安排得當。就按您的意見來。」
為穩妥起見，梁棟還是補充道：
「不過鳳梧區委書記的人選，事關全省示範區落地大局，我想當面和盧主任聊一聊。」
廖承林坦然應允，很快就把盧向准叫了過來。
能坐穩省委一把手秘書的位置，盧向准絕非庸才。
面對梁棟的當面盤問，他應答流暢，且條理清晰，分寸得當。
無論是基層治理邏輯，還是試點工作的基本思路，皆對答如流。
梁棟接連拋出幾道關鍵問題，涵蓋基層矛盾處置、改革試點難點等核心領域，盧向准全部從容應答，且思路清晰，完全貼合全省發展大局。
問及鳳梧區打造千嶂版「槐安示範區」的具體思路時，盧向准顯然早已提前做足功課。
他從產業升級、基層治理、文旅融合、群眾維穩、試點創新、風險防控六個維度，層層拆解、逐項細化，邏輯閉環完整，預判精準到位。
整套思路貼合梁棟的改革初衷，契合省里的發展定位，兼顧實操性與創新性，聽得兩位大佬雙雙點頭認可。
問答落幕，全程無懈可擊。
梁棟看著眼前滴水不漏的盧向准，又瞥了一眼身旁神色淡然的廖承林，心底悄然生出一絲微妙的無奈。
他本想借人事讓步，悄然化解對方對他插手人事的顧慮。
誰知到頭來，人家好像早已提前布局。
這場看似主動的人事退讓，終究演變成了自投羅網。