七天的公示期轉瞬即逝，青巒縣一百二十個領導崗位公開選拔正式進入報名階段。
全省各地組織部門、機關單位提前動員，符合條件的幹部陸續前往指定報名點提交材料，線上報名通道也同步開啟。
首日報名數據很快被統計匯總，報送至聯合工作組與梁棟案前，結果卻讓所有人始料未及。
當日千嶂省內報名人數共計兩百一十三人，而來自外省的報名者僅有八十七人，尚不足百人。
更值得注意的是，這八十七名外省考生，幾乎全部來自千嶂周邊的定南、礱西、楚江等省份。
反觀浙東、南越、閩安等沿海經濟發達省份，首日合計報名人數竟不足十人，場面冷清到了極點。
數據擺在桌面，工作組內部一片譁然。
負責統計的工作人員連連感慨，原本以為全國遴選能吸引大批外地優秀幹部奔赴千，如今的結果和預期相去甚遠。
梁棟盯著報表，眉頭微微皺起。
結合千嶂省的實際情況，他很快便理清了背後的核心原因。
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千嶂地處中西部地區，經濟發展水平、薪資待遇、城市配套、發展平台，與東部沿海發達省份存在明顯差距。
對於沿海地區在職領導幹部而言，跨省去中西部經濟欠發達地區任職，吸引力明顯不足。
誠然，本次遴選能解決級別問題，但體制內幹部考量的從來不止級別一這一樣。
完善的生活配套、廣闊的發展空間、優質的教育醫療資源，都是左右抉擇的關鍵。
放棄沿海優渥的環境，遠赴經濟欠發達的中西部縣城任職，還要遠離家鄉親友，絕大多數人都會選擇觀望乃至拒絕。
除此之外，幹部跨地區調動的隱形壁壘也是重要阻礙。
按照規定，領導幹部跨省份交流、調任流程繁瑣，編制劃轉、人事關係轉接涉及兩省編辦、組織部等多個部門，手續複雜且存在不確定性。
不少外地幹部有心嘗試，卻忌憚調動難題，索性直接放棄報名。
首日慘澹的外省報名數據，很快在體制內傳開。
饒寅鍾、金皓等本土派系人物得知消息後，暗中鬆了一口氣。
在他們看來，外地人才不願前來，就意味著公選難以打破本土格局，梁棟推動的改革舉措影響力會大打風險，後續想要進一步推進全省人事革新，難度會越來越大。
部分原本心存忐忑的本土幹部，心態也漸漸放鬆，消極觀望的情緒再度抬頭。
形勢不容樂觀，梁棟整日坐在辦公室思索破局之策。
他嘗試讓工作組加大對外宣傳力度，聯絡外省媒體、組織部門擴散招錄信息，可幾番操作下來，收效甚微。
沿海省份幹部依舊反應冷淡，外地報名人數增長極為緩慢。
宣傳只能擴大知曉度，卻無法從根本上解決異地任職、調動的核心痛點。
就在梁一籌莫展之際，岳菲突然打來了一個電話。
「是不是正在為遴選的事情頭疼？」電話里傳來了岳菲明顯帶笑的聲音。
梁棟心裡一動，知道岳菲既然打來了這個電話，就一定是有了對策，於是就把他所面臨的情況原原本本地講了一遍。
岳菲聽完之後並未顯得意外，顯然早已關注到這場遴選的動態。
她隨即提出了一套針對性的破局思路：
「現在的核心問題，不是大家不知道崗位，而是後顧之憂太多。異地任職最怕的就是『落地容易，返鄉艱難』。你可以依託國家現有幹部交流政策，在遴選方案中補充一條明確條款：本次異地考取的幹部，在千嶂省服務滿五年之後，若本人不願繼續留任，可依規申請調回原籍省份，由兩省組織部門協同辦理調動手續，省級層面全程對接幫扶。」
此言一出，梁棟眼前豁然開朗。
他此前一直聚焦招錄環節，卻忽略了幹部交流的頂層政策支撐。
但他隨即生出顧慮，質疑道：
「想法雖好，可幹部跨省調動權限在各省組織、編制部門，千嶂單方面出台承諾，其他省份未必會配合。人家憑什麼為我們的遴選工作額外耗費人力物力？」
電話那頭的岳菲輕笑一聲，耐心解釋其中關鍵：
「梁大省長，中央近年來反覆發文，大力推進黨政領導幹部跨地區交流，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《黨政領導幹部交流工作規定》都明確要求，各地要打通幹部流動渠道，鼓勵中西部與東部地區人才雙向互通。如今幹部異地交流、基層歷練已是硬性導向，東部發達省份同樣有幹部輪崗、外派鍛鍊的任務。你以「促進全國幹部雙向交流、落實中央人事改革精神」的名義，正式向浙東、南越、閩海等沿海省份發公函，闡明本次遴選的政策初衷與配套保障。對方省級組織部門出於落實中央政策、拓寬本地幹部發展渠道的考量，必然會重視此事，主動配合宣傳與後續調動工作。」
岳菲的一番解讀，把整個邏輯梳理得一清二楚。
梁棟聞言茅塞頓開，積壓多日的愁緒一掃而空。
掛掉電話後，他立刻召集工作組核心成員、省委組織部余亮等人召開緊急會議，敲定落實方案。
會議形成統一意見：
第一，緊急修訂遴選補充公告，將「服務滿五年可申請調回原籍、省級協助辦理調動」的條款正式寫入規則，對外公開發布，打消考生後顧之憂。
第二，以千嶂省委、省政府名義，向浙東、南越等多個沿海發達省份發出正式公函，闡明本次青巒公選是落實全國幹部交流試點的重要舉措，懇請對方組織部門協助宣傳、對接後續人事手續。
會議意見很快上報到了省委，省委書記廖承霖也很快就簽署了同意意見。
有了省委的支持，梁棟就命人向浙東、南越等省發去了公函。
公函發出後，事態發展果然如岳菲預判，各沿海省份省委組織部高度重視此事，紛紛回函表態支持。
南越省那邊更是直接承諾，他們一方面會在本省機關、幹部體系內部轉發千嶂的遴選公告，鼓勵符合條件的幹部報名參與異地歷練，另一方面明確表態，會嚴格按照中央幹部交流政策，配合辦理期滿調動相關手續。
政策壁壘被打通，後顧之憂徹底消解。
補充公告與跨省協作的消息傳開後，青巒公開選拔的報名形勢迅速逆轉。
原本冷清的外省報名通道熱度持續攀升，大批沿海省份、外地地市符合條件的領導幹部紛紛提交報名材料。
青巒這場牽動全省的幹部遴選，終於衝破地域、編制、人心的多重阻礙，真正迎來了八方人才匯聚的新局面。