青巒縣境內，晨霧尚未完全散盡，數輛公務車隊沿著省道平穩駛入城區。
沒有盛大的迎接儀式，沒有鋪張的接待酒宴，梁棟率領的聯合工作組輕車簡從，徑直抵達青巒縣委大院。
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按照既定方案，工作組第一時間與漣安市委組織部、青巒縣委組織部完成三方工作對接，各方負責人坐在一起，敲定首輪核心任務：
對全縣所有在職領導幹部，開展一次無死角全覆蓋的大摸底、大排查。
這絕非走過場式的常規考核，而是為全國公開選拔築牢根基。
青巒官場此前經歷兩輪震盪，多名主官落馬，幹部隊伍魚龍混雜，本土派系盤根錯節，人情提拔、論資排輩的陋習根深蒂固。
想要讓公選制度落地生根，首先就要摸清楚每一名幹部的履職能力、品行口碑、人脈圈子與問題隱患，剔除庸劣、釐清脈絡，才能確保後續選拔工作有的放矢。
對接會議簡短高效，各方統一思路之後，聯合工作組立刻拆分編制，按照地域、職能劃分為十餘個專項小組，分頭奔赴全縣各個鄉鎮、縣直機關。
從縣城核心部委到偏遠山村，從正科級領導到基層中層幹部，排查範圍橫向到邊、縱向到底，不設禁區、不搞特殊。
梁棟特意立下規矩：全體工作人員杜絕迎來送往、拒絕宴請禮品，紮根基層一線，只查實情、不搞形式，讓這場摸底排查回歸本質。
工作組每抵達一個單位、一處鄉鎮駐地，第一件事便是安放匿名舉報箱。
不同於以往掛在走廊監控下、形同虛設的擺設，這一次，工作人員特意將舉報箱安置在大院圍牆外側、便民廣場等人流密集且無視頻監控的區域。
這樣的安排用意十分明確：徹底打消幹部群眾「舉報被追查、信息被泄露」的顧慮，鼓勵所有人大膽反映問題、檢舉違紀違規行為。
一時間，青巒全縣各處都出現了嶄新的舉報箱，基層群眾與普通幹部看到這一幕，都清楚這場變革動了真格，觀望的心態悄然發生變化。
除此之外，工作組主動打通信息壁壘，與此前進駐青巒的聯合調查組實現線索共享。
以單雲、丁頤飛為核心的調查組在此連續奮戰多日，深挖細查，已經掌握了大量一手材料，先後查實一大批幹部存在履職不力、違規謀利、抱團結黨等問題，梳理出完整的問題清單與證據鏈。
雙方數據互通、線索互補，原本繁重的摸底工作效率大幅提升。
工作組一邊排查在崗幹部的綜合情況，一邊梳理歷史遺留問題，短短三五天時間，青巒幹部隊伍的整體畫像，便完整地呈現在了工作組的匯總報告之中。
表面平靜的青巒官場，內里的沉疴頑疾被一層層剝開，諸多隱藏在台面下的問題暴露在陽光之下。
就在排查工作穩步推進的同時，新的阻礙悄然浮現。
工作組按照流程，在全縣範圍內分層座談，廣泛徵集各級幹部對公開選拔試點的意見與看法。
原本以為經過常委會表決、高層定調，基層會順勢配合。
可座談過程中，各式各樣的牴觸言論接連冒出，負面情緒在幹部群體中快速蔓延：
「搞全國公選，說白了就是外來幹部來搶我們本地人的飯碗！我們在青幹了十幾年，熬資歷、守崗位，最後崗位全給外地人，換誰心裡能平衡？」
「那些從外地考進來的人，筆試面試分數再高，也只是紙上談兵。基層工作要處理鄰里矛盾、對接產業項目，光會讀書根本行不通。」
「外地人就算考上了，也只是把這裡當成一個跳板，幹個兩三年就會調走，根本不會真心紮根青巒，談何發展？」
「……」
幾類主流觀點幾乎成了基層幹部的共識，不少人當眾直言反對，更多人則是私下議論紛紛。
一時間，消極怠工、敷衍應付的風氣開始抬頭。
有人表面服從安排，背地裡故意拖延工作。
有人抱團串聯，私下散播負面言論。
還有人抱著「多做多錯、少做少錯」的躺平心態，對試點工作處處掣肘。
基層的思想亂象，被工作組逐一記錄，整理成詳細報告，第一時間上報到梁棟手中。
梁坐早已預料到會有這種局面，本土幹部長期固守圈子，晉升通道被內部資歷牢牢綁定，突然迎來全國競爭者，產生牴觸是人之常情。
強硬施壓只能壓下表面聲音，無法扭轉人心，想要推動改革，必先疏導情緒。
思慮片刻，梁棟決定親自下沉一線，直面基層幹部。
他沒有召開千人大會，也沒有坐在主席台居高臨下地訓話，而是選取幾處矛盾最集中的重點鄉鎮，採用接地氣的茶話會形式。
幾張木桌、數杯清茶，幹部們圍坐在一起，沒有層級隔閡，大家可以暢所欲言，把心裡的顧慮、不滿、擔憂全部說出來。
第一場茶話會開設在城郊鄉鎮，起初在場幹部個個拘謹，言語躲閃。
隨著梁棟主動引導，眾人漸漸放下戒備，紛紛道出心中的委屈與不安。
有人擔憂多年資歷付諸東流，有人害怕外來幹部不懂本地實情打亂工作節奏，有人顧慮地方發展淪為「過客政績」。
待眾人說完，梁棟緩緩開口，語氣真誠，條理清晰地逐一回應。
他首先點明，公開選拔不是要淘汰本土實幹者，而是打破「論資排輩」的舊規矩，建立「能者上、庸者下」的新機制。
本土有能力、肯幹事的幹部，同樣可以參與競聘，反而多了晉升渠道，絕非單純的「外來搶崗」。
針對「外來幹部不懂基層」的質疑，梁講明試點配套制度：
所有公選入職人員一律設置長試用期，搭配本地老幹部傳幫帶，新老幹部取長補短，用外地思路結合本地實情，反而能打破固有僵化的工作模式。
至于歸屬感，他直言：
崗位不分地域，初心決定擔當，真正想做事的人，無論身在何處，都會履職盡責。
一番推心置腹的交流，褪去了官樣文章，句句說到眾人的心坎里。
在場幹部臉上的牴觸之色慢慢消散，緊繃的神情逐漸鬆弛。
一場茶話會下來，原本劍拔弩張的氛圍徹底破冰，不少人轉變了固有偏見。
看到茶話會模式效果顯著，梁棟當即下令，要求所有下沉工作組全面推廣這一工作方法。
不再單一開展排查、督查，每到一處，都同步組織小型談心茶話會，傾聽訴求、解讀政策、疏導思想。
一時間，青巒各鄉鎮、縣直機關處處可見圍坐談心的場景。
工作組人員放下督查者的姿態，以溝通者的身份走近基層，一點點化解誤解，消解排外情緒。
短短數日，全縣幹部的精神面貌發生明顯轉變，消極躺、私下議論的風氣大幅收斂，絕大多數人開始理性看待這場變革。
思想障礙徹底掃清，前期摸底、線索核查、人心疏導三大前置工作全部圓滿收官。
聯合工作組重新梳理流程，按照既定規劃，正式啟動公開選拔的全流程工作。
崗位清單對外公示，全國報名通道同步開啟，筆試命題、考場布置、面試評審等各項準備工作緊鑼密鼓地推進。
青巒縣這場牽動整個千嶂的幹部公開選拔試點，衝破層層阻礙，終於步入正軌……