那天正好下了一場開春之後的第一場雨。
不大，細細密密地下了一上午，地上濕漉漉的，空氣里也濕漉漉的。
胡步雲在辦公室接待了調研組。
調研組五個人，帶隊的是紀委的一位副主任，姓何，五十出頭，說話慢條斯理但句句頂肺。
剩下四個分別來自組織部、應急管理部、信訪總局和中直機關工委，清一色的副廳級以上，來頭都不小。
錢智給每人沏了茶，然後帶上門出去。
何副主任先開了口：」胡部長，這次來主要是想聽聽你們部里年前處置那場群體性上訪事件的經驗。這件事在全國範圍內引起了不少關注，你們處置得及時、穩妥，化解了潛在的矛盾激化風險，組織上很認可。我們就想來取取經，整理一份材料，為接下來全國性的相關會議做準備。」
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胡步雲端起茶杯喝了一口，不緊不慢地說：」何主任，我不瞞你說，我沒什麼經驗可談。教訓倒是一大堆。」
何副主任手裡的筆頓了一下：」教訓？您指的是……」
」教訓太多了。」
胡步雲放下茶杯，靠在沙發背上，娓娓道來。
」第一，基層退役軍人服務站的觸角不夠靈敏，各地事務部門對退役軍人群體的動態掌握嚴重滯後。上訪人員都已經開始串聯了，基層還一無所知。這說明我們的信息預警機制是癱瘓的，或者說從來沒真正運轉起來過。
第二，各省退役軍人事務廳的應急處置能力參差不齊。東江那邊鬧得最凶，省廳年初剛調整了班子，新來的廳長還沒完全上手，面對突發情況手忙腳亂。其他幾個省份也好不到哪裡去，有的連個像樣的應急方案都沒有。
第三，部機關和各司局的縱向信息傳導速度太慢。各地事態已經爆發了，部里還沒有了解具體情況。這說明我們的內部信息報送機制完全失靈了，中間環節層層截留、層層過濾，到了決策層手裡的已經是被加工過的東西了。
第四，部里和各部委之間的橫向聯動機制幾乎為零。事發之後我們想協調地方公安和宣傳部門，發現沒有現成的聯絡渠道和協同流程，全靠臨時找人、臨時對接。這要放在平時還能應付，一旦事態規模擴大，根本來不及反應。
第五，也是最要命的。我們對退役軍人群體的訴求缺乏動態跟蹤機制。很多上訪人員的訴求是積壓了三年五年甚至十年的老問題，每次反映每次都石沉大海，最後就逼著人走上了集體上訪的路。這說明我們的日常服務保障工作是浮在表面的，沒有真正沉下去。」
胡步雲一口氣說了五條，不帶停頓的。
何副主任的筆在紙上飛快地記，記到第五條的時候停了一下，抬起頭看了胡步雲一眼：」胡部長，您說的這些……都是問題啊。」
」對啊，全是問題。」
胡步雲兩手一攤，」我跟你說實話，年前那件事能穩住，不是因為我們處置得多好，是因為我們運氣還行。
一是事態剛爆發的時候規模還不算太大，沒有出現嚴重失控的局面；
二是歲末年關，上訪人員本身也有回家過年的訴求，不願意把事情鬧到不可收拾的地步；
三是各地基層幹部在關鍵時候還算靠得住，沒有掉鏈子。這三點但凡少了一點，事情就不是現在這個收場了。」
何副主任放下筆，沉吟了一下，問道：」那您覺得，如果要總結出幾條可複製的經驗，應該是什麼？」
胡步雲想了想：」真要硬總結的話，只有一條，那就是出了問題之後不要躲、不要推、不要繞。第一時間到現場去，面對面跟群眾談，別坐在辦公室聽匯報。這是唯一管用的辦法。其他那些所謂的預案、機制、流程，都是紙上談兵，真到了事頭上沒什麼用。」
何副主任合上筆記本：」胡部長，您今天講的這些……跟上面預期的匯報方向不太一樣。上面希望聽到的是經驗總結、亮點提煉、典型做法，您這裡倒好，全是問題和教訓。」
胡步雲笑了笑：」何主任，年前那檔子事能平息下來，靠的是大家咬牙頂上去了，不是我們部里有什麼高明的辦法，更不是我胡步雲有多大能耐。
你要讓我寫一份面面俱到的經驗材料，那我也能寫。
但那些東西寫出來沒用，既不能推廣也不能複製。你要是真想給上面提供點有用的東西，就按我今天說的這些寫，把問題擺清楚了，比什麼都管用。」