王曉亮從按摩椅上起來，把椅背調回原位。
不急。
樓下那幫人愛賭就賭，第一天不是掀桌子的時候。
但這筆帳，他記著。
出了辦公室，沿走廊走到中段，敲了敲貼著「人事科」牌子的那扇門。
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「請進。」
王曉亮推門進去：「你好，我是新到任的總經理王曉亮，方便到我辦公室來一趟嗎？」
裡面只有一個女人，她恭敬的回答。
「好的王總，我馬上過來。」
聲音不急不慢，多餘的話一個字沒有。
不到兩分鐘，敲門聲響了。
女人三十多歲，馬尾扎得利索，灰藍色襯衫，中等個頭。五官清秀，臉上沒化妝，乾乾淨淨往那兒一站。
「王總好。」
王曉亮點點頭：「坐。你叫？」
「崔婉秋。」
崔婉秋在對面坐下，背挺著，兩手擱在膝蓋上。
「人事科幾個人？」
「就我一個。」
就一個。
王曉亮停了一下：「你是科長？」
「不是。」
「員工檔案、勞務合同這些東西，能給我拿過來看看嗎？」
「我去拿。」
崔婉秋進出了兩趟，檔案和合同擺上了桌。
王曉亮先翻厚的那個。
裡面按照科室分了隔板，每人一個檔案袋，袋上寫著名字和編號。
他隨手抽出一份——封面是手寫的個人信息表，後面附著身份證複印件、學歷證明、體檢表、職稱證書。
字跡工整，條目清晰。
又抽了幾份，格式一模一樣，乾淨利落。
翻到第四份的時候，手停了。
這份明顯不一樣。紙張泛黃，年頭不短。封面不是手寫信息表，是一張老式的招工表，蓋著公章，紅色油墨洇開了一圈。
「這份跟別人的不一樣。」
崔婉秋掃了一眼：「這個是老員工，之前有國企背景，留的是原始檔案。裡面有招工表、轉正定級審批、工資調級審批。他們退休的時候要做連續工齡認定，有視同繳費的部分。」
視同繳費？連續工齡認定？
王曉亮腦子轉了一下，沒完全消化。但他沒追問，先往下看，不懂的回頭補。
他合上檔案盒，拿起薄的那個。
勞務合同。
一份一份翻。每份後面都有簽字頁，姓名、日期、手印，格式統一。他把前面幾份攤開，並排比對。
「這合同是本人簽的？」
「本人簽字，指紋也是本人按的。」
「新舊程度差不多，同一批簽的？」
「我接手之後看了原來的合同，漏洞太多，好幾條不符合現行勞動法。重新擬了內容做了變更，讓所有人重新簽了一遍。簽約日期沒動，還是按原合同的日期走。當時在一樓告示欄做了公示。」
說著，她從檔案盒底部抽出一張照片。
一樓告示欄前拍的，一張A4紙貼在上面，變更內容打得清清楚楚。日期也能看見。
王曉亮把照片翻過來看了一眼，放回去。
這女人做事有痕跡意識，很認真，也很專業。
「考勤誰在做？」
「我。」
「拿過來。」
崔婉秋又出去了一趟，抱了個檔案盒回來，打開。
「今天的。」
她把最上面那張遞過來。
王曉亮接過去掃了一遍。
表頭是日期，下面按部門排列，出勤、遲到、早退、事假、病假，勾勾叉叉，一目了然。
遲到六人。
第一個名字——陳繼業。
這還是起得不夠早，喝早酒的時間不夠呀。
事假三人。其中一個名字，王曉亮的手指頭點了上去。
吳澤友。
這個就是那個老吳吧，早上那個拿著鑰匙到處找不著人的。
今天請事假了。
他把下面的考勤表一張一張往前翻。
吳澤友，事假。
吳澤友，事假。
吳澤友，事假。
連翻了三個月。
這人就沒出現在「出勤」那一欄里過。
三個月，整整三個月。
全是事假。
王曉亮不翻了。
「這事假是本人請的？別人替他報的？還是怎麼個情況？」
崔婉秋沒開口。
臉上表情沒變，嘴閉著，不看王曉亮，也不看桌上的表。
就那麼坐著。
安安靜靜的。
這沉默比說什麼都明白。
不是不想說，是不能說。在她這個位置上，說出來沒有任何好處。
王曉亮不追了。
「工作做得很好。」
崔婉秋這才又開了口：「工作少。再做不好，太丟人了。」
王曉亮靠了靠椅背：「你覺不覺得，這公司的人多了點？」
崔婉秋頓了頓，點了一下頭。「之前沒這麼多。都是這兩年從集團陸續調進來的。」
從集團調進來的。
「從集團調過來？他們本人能心甘情願嗎？」
「當然，這裡福利待遇好，工作清閒。」
王曉亮沒再問了：「你先回去忙，有事我再找你。」
崔婉秋站起來，把桌上的檔案盒順手整理了一下：「這些材料王總要留著看嗎？」
「留著，另外，你把你那份員工花名冊給我複印一份。」
「好。」
王曉亮的辦公室沒有電腦，也沒有印表機。
等崔婉秋把一張表放在他的桌上後。
她出去了。
門關上，聲音很輕。
王曉亮沒有再叫別的人上來。
他掏出手機，翻到父親的號碼，撥了過去。
「爸，你們都好嗎？」
「好，很好，別擔心，你媽也一天比一天好。你好嗎？」
「好，爸我來福城工作一段時間。」
這是病癒後王曉亮第一次給父母打電話，還好，心情算平穩。
「我聽你媽說了，也是子衿給他說的，出國也是因為這個單位嗎？」
王曉亮沒接話茬，而是直接表達了意圖。
「爸，你把武叔的電話你發給我。」
「老武？你找他幹嘛？」
「問點業務上的事。」
父親沒多問，號碼發過來了。
王曉亮直接撥。響了四五聲，接了。
「武叔，我是曉亮。」
「曉亮啊！好久沒見了，你小子最近忙什麼呢？」
寒暄了幾句，王曉亮把話往正題上帶：「武叔，跟您請教個事，勞務公司是怎麼運作的？咋賺錢？」
那頭頓了一下：「你等等啊。」
十幾秒後，背景噪音小了，像是換了個地方。
「你問的是勞務派遣公司，還是建築勞務公司？」
「有區別嗎？」
「區別大了去了。」
「那您都跟我說說。」
武叔清了清嗓子：「勞務派遣公司簡單講，大公司要用人，不想自己招，嫌麻煩。勞務派遣公司就按要求把人送過去，人在大公司幹活，但合同是跟勞務派遣公司簽的。大公司把錢打到勞務派遣公司帳上，公司扣完管理費，再發給員工。」
「那就是大公司省了事，勞務派遣公司賺了差價，兩頭都舒服。」
「話是這麼說。」武叔嘆了口氣。「但這種模式不長久，我個人覺著，早晚得被取消。」
「同工不同酬？」
「對對的。勞務派遣過去的工人，乾的全是最髒最累最危險的活，拿的錢可能連正式員工一半都到不了。出了事更扯皮，大公司說人不是我的，勞務公司在保障這塊漏洞又一堆。兩頭踢皮球，倒霉的是底下的工人。」
「那建築勞務公司呢？」
「說這個之前，你得先搞清楚一件事，一個工程的造價怎麼構成的。三大塊：人、材、機。人就是勞務，說白了大部分就是農民工。材就是材料，磚頭水泥鋼筋這些。機就是機械設備，吊車鏟車挖掘機。」
「甲方決定蓋樓，手續辦齊了，招標開標。乙方中了標，就得把人材機往工地上拉。怎麼幹呢？跟建築勞務公司簽勞務分包合同，跟設備公司簽租賃合同，跟材料商簽採購合同。」
武叔停了一下，嗓子眼裡哼了一聲。
「但你要知道，這個勞務分包合同，實際上大多數是項目經理跟包工頭私底下定的價。活是包工頭找人幹的，價錢是兩個人談好的。勞務公司真正幹了什麼？」
王曉亮等著。
「組織農民工培訓、提供發票、提供合同，拿管理費。」
「那跟農民工得簽合同吧？」
「簽，臨時用工合同。活不是天天有，今天這個項目幹完了，下個項目還不知道什麼時候。再大的勞務公司也養不起那麼多人的。」
王曉亮在本子上又劃了兩筆。
「武叔，行家就是行家，您真太專業了，我再問您一個事。」
「你說。」
「如果一個公司，跟員工簽了正式的勞務合同，現在想辭退這個人要注意什麼？」