林如馨沒說什麼時候要，那就是現在要。
晚上他要加會班把這些東西弄出來。
剛走到一半，林如馨道：「你去賀書記的辦公室弄。」
喬正初頓住腳步，回頭看向賀楠。
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賀楠無奈搖搖頭，拿起自己的保溫杯跟著喬正初離開了。
論謹慎、論分寸，絕對沒有人能比林如馨更細節了。
喬正初是林如馨的人，為了防止她在這些面試成績上做手腳，必須有其他部門的人跟著，賀楠就是這個不二人選。
在賀楠的辦公室，成績的安全性還有保障。
賀楠邊走邊想，她是如何將事情考慮的這麼細緻的呢。
自己要學的還是很多。
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當晚，喬正初便將成績整理好了，最先給賀楠看了一眼。
這件事情也是林如馨交代過的，在縣政府，凡事要以賀書記的命令為先。
賀楠看過，自己又重新對了一遍，感覺沒有問題，「這樣，你在謄抄幾份，我去給你們林縣長看一眼。」
「好的書記。」
等喬正初又寫好一份，賀楠拿著去了林如馨的辦公室。
兩人商量了一下，都覺得面試成績第一的邵浩博不錯。
「如馨啊，整場面試下來，綜合筆試、面試雙項成績，第一名邵浩博，是這批考生里最拔尖的人選。」
林如馨對這人也有印象，她微微頷首，眼底帶著明顯的認可。
「確實不錯。」
這人今年29，研究生學歷。
哪怕就是放在縣域幹部隊伍里，也絕對是妥妥的高知人才、頂尖儲備力量。
不同於多數人老經驗、老辦法的思維定式，他整場面試的表現格外亮眼。
作答基層治理考題時，他不局限於村里鄉里的固有套路，跳出傳統農耕發展的局限，思路清晰、眼界開闊，既能精準看透偏遠鄉鎮底子薄、資源少、人才缺的現實困境，又敢想敢闖，提出貼合時代、貼合鄉鎮實情的產業新思路。
談及群眾工作，他踏實接地氣，懂得換位思考、共情群眾。關於鄉鎮治理革新，又有年輕人的銳氣與創新，不墨守成規、不敷衍應付。
最難得的是，他既有高學歷的理論功底，又沒有讀書人的傲氣與浮躁，談吐沉穩、邏輯縝密，看待問題全面通透，落地思路務實可行，完全適配基層一線主官崗位的要求。
林如馨道：「康陽鄉位置偏遠、發展滯後，常年依賴傳統農業，積弊多、短板明，最需要這樣有新思路、新魄力、新眼界的年輕幹部去破局、盤活局面。」
說著，她停頓片刻，「說實話，這樣的人才去鄉鎮，還真是有點屈才了。」
賀楠不贊同的哎了一聲，擺擺手，「不屈才，當初你不是也在大河鄉做了一年的秘書工作，當時我們都覺得你這才是屈才了呢。」
「你看你現在，不也是憑著真本事走出來了，要我說啊，有沒有真本事，還得在事上看。」
「而且，說實話，我覺得你在縣裡，也屈才了。」
林如馨笑笑，「書記，你這麼相信我？」
賀楠兩手一拍，「可不只是我相信你，咱們縣裡現在相信你的人可多了去了。」
這事還真不是賀楠瞎說，現在縣政府多少人都想跟著林如馨，在她手底下幹事。
弄得縣政府辦公室那幾個人也是大家羨慕的對象。
想到這，賀楠還是挺佩服林如馨的。
這真的是一種獨特的能力。
也不是所有人都能做到的。
林如馨不動聲色的轉移了話題，「賀書記，那咱們就等他上任了，再看到底是不是屈才了。」
按照面試加上筆試的成績，兩人選擇了所有崗位的第一名
此次招錄堅持筆試硬門檻打底、面試綜合能力把關，兩人早先就定下一條原則。
除必要崗位進行差額考察外，絕大多數鄉鎮站所、行政村派駐幹部，一律以筆面綜合總成績排名為核心依據，擇優錄用，各崗位第一名優先定崗。
這是最大限度的兌現他們當初說的話， 憑分數說話、靠能力上位，徹底堵死暗箱操作、人情遞條子的口子。
賀楠翻了兩頁名單，目光最終定格在邵浩博那一欄，當即拍板，「行，就按咱們之前商定的來。」
「依我看，康陽鄉鄉委書記一職，就定邵浩博。就讓他去啃啃康陽鄉這塊硬骨頭，然後鄉長就定鄧宜年，兩人一動一靜，還真挺適合搭班子的。」
林如馨微微點頭，「可行。」
緊接著就是鄉政府的其他幹部人選，兩人用筆將人圈出來，賀楠道：「就先這樣，用一段時間看看。」
「好。」林如馨盯著名單，緩緩點頭。
人選確定以後，緊接著就是縣政府的大會。
會上，賀楠將人選名單分發下去。
他道：「不管是理論功底、臨場處置能力，還是看待鄉鎮長遠發展的眼界格局、踏實穩重的心性，邵浩博都完全能夠勝任鄉委書記一職。」
聽他說完，大家都盯著邵浩博的個人資料，別的不說，光是這研究生學歷，都能夠堵住所有人的嘴。
王潔道：「賀書記，這人學歷這麼高，哪怕是在連市也不缺好工作吧，何必來咱們這個小縣城，是不是還要考慮一下他是不是有什麼其他目的？」
王潔說的也沒錯，這也是賀楠和林如馨兩人在面試的時候都考慮過的了。
賀楠覺得在王潔這，林如馨說話更有威懾力。
他看了林如馨一眼，林如馨立馬接過話頭。
「邵浩博之所以願意回康陽鄉是因為他從小和爺爺奶奶一起在康陽鄉生活過七年的時間，也算是對這裡有一些感情，或許是出於對親人的懷念，以及一些個人的考慮，他想回康陽鄉的意願是非常強烈的。」
理由倒是可以接受，王潔也沒再說什麼。
賀楠又繼續道：「這次我們縣政府針對康陽鄉的領導班子的任命，一方面是對所有人過硬綜合能力的認可，另一方面也是給全縣上下傳遞一個信號，咱們這場打破論資排輩、打破人情舉薦的公開招考，真正做到了唯才是舉、不拘一格選人用人。」
林如馨將邵浩博的面試答題記錄抽出來放在最上方，繼續梳理後續流程。
「後續由組織部牽頭，聯合紀委、人社組成考察小組，對所有擬錄用第一名人選逐一進行家訪、原單位走訪實地考察，核查檔案、作風、現實表現，杜絕高分低能、品行有瑕疵的人員進入幹部隊伍。」
「考察全部合格之後，統一對外公示七天，無異議再上報上級部門報批，走完全部程序，就正式下發任職文件，通知按期到崗報到。」
賀楠頷首表示贊同，又補充了落地細節：「公示一定要貼在縣政府大門口、各個鄉鎮供銷社、集市公告欄，讓老百姓都看得見、能監督。」
「另外給邵浩博單獨備註一條，入職前安排一次任前談話，把康陽鄉現存的難點痛點、縣裡能給到的政策扶持、經費傾斜講清楚，既壓擔子，也給底氣。」
兩人的安排已經是完美了，一邊還想要挑刺的王潔，現在也說不出來什麼問題。
所有任用全部依託筆面量化成績，考察、公示、報批流程環環相扣，每一步都有據可查、有人監督，完全挑不出程序上的半點疏漏。
他只能默默的不做聲。
林如馨的目光從所有人身上掃過，將所有人員名冊收攏整齊，捆入牛皮檔案袋。
淡淡開口：「這批新鮮血液補充到各個鄉鎮，對老舊固化的基層工作模式也是一次震動。後續就靜待他們紮根一線，用實際成績交出答卷，也算不辜負我們這次大刀闊斧的人事制度改革。」
決議落定，當天下午，組織部便牽頭啟動了全套幹部考察程序。
貼合1985年人事改革的嚴謹新規，考察組下沉走訪錄取人員的原學校、工作單位、戶籍地村委及鄰里，逐項核查檔案履歷、政治作風、日常表現與工作實績，全程由紀委專人同步監督，杜絕人情偏袒、虛假報備。
經多輪實地核查、談話摸底，確認大家的品行端正、作風踏實、履歷清白，無任何不良問題反映，全縣統一擬任職名單正式出爐。
按照幹部任職公示制度，一張張手寫謄抄、加蓋縣政府鮮紅公章的公示榜，陸續貼滿縣政府大門、各鄉鎮集市公告欄、供銷社牆面等人流量最大的地方。
白紙黑字，清晰列明每一名新任幹部的姓名、學歷、考試成績、擬任崗位，以及為期七天的公示期限、群眾監督舉報渠道，坦蕩透明，接受全縣百姓全員監督。
林如馨的這一舉措，這在八十年代的大河縣，是前所未有的新鮮事。
以前的幹部任免，大多是內部敲定、悄無聲息上任，老百姓大多不知情。
是這幹部都上任了，來下面視察了，鄉親們才知道上面的幹部又換人了。
現在公開成績、公開人選、公開崗位、公開監督，大家都覺得是個新鮮事，還有各鄉鎮百姓紛紛來大榜前面看熱鬧。
有人感慨，「這咋跟以前那個科舉似的，還挺有意思。」
有人看熱鬧，有人看門道。
都覺得自從設立了縣政府以後，這各處事情都更完善了，想想林如馨的政績，大家又覺得大河縣未來充滿希望。
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七天公示期轉瞬而過，全程零舉報、零異議、零爭議。
縣委隨即完成層級報批手續，正式印發紅頭任職文件，敲定所有崗位第一名考生的任職定崗結果。
本次招考所有入圍幹部，全部按筆面綜合成績擇優任職、依規定崗，無一調劑、無一替換，完全兌現了考前公開招考、憑能上崗的承諾。
一眾新晉鄉鎮幹部陸續收到任職通知，分批前往縣委參加統一任前談話。
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七月中旬，賀楠與林如馨共同主持談話會議，面向全體新任幹部鄭重囑託，明確基層崗位權責、工作紀律與履職要求，叮囑眾人摒棄浮躁、紮根鄉土，跳出舊式工作套路，用新思路、新方法破解基層難題，不負改革機遇、不負群眾期待。
針對康陽鄉鄉委書記的邵浩博，與鄉長鄧宜年，兩人更是單獨談話。
賀楠直言康陽鄉底子薄、產業弱、矛盾多，位置還偏，是全縣有名的後進鄉。
不僅工作壓力大、攻堅難度高，還需要花費很多時間和精力，希望兩人能夠堅持堅持再堅持。
邵浩博和鄧宜年兩人保證沒有問題，一定不會讓縣領導失望，才結束了這次談話。
公示落幕、談話結束、手續辦結，七月下旬，所有新晉鄉鎮幹部全部按期到崗、正式履職。
至此，大河縣這場聲勢浩大、破局立新的公開人事招考，徹底圓滿收官。
舊的人情桎梏被徹底衝破，新的公開公正的幹部新風，穩穩紮根在了大河縣的鄉土大地上。
一直盯著大河縣的各方人員也收回了目光。
不得不說，這件極有風險的事情，讓他們做的很穩，中間這麼多環節，也沒有出錯的地方。
起碼沈飛航很滿意。
連市市委辦公室，沈飛航和李思博笑著說起大河縣這次的公開招考。
「我說的沒錯吧，這事靠譜，不光咱們在盯著，那麼多雙眼睛看著呢，以後這事早晚要落實下去。」
李思博沉思半晌，「這麼看，確實比咱們之前的那些推薦什麼的靠譜多了，起碼上來的都是有真本事的。」
沈飛航看著桌上大河縣送來的人員名單，緩緩開口，「就是以後的競爭壓力也大啊，你看咱們。」
他點著邵浩博的履歷，「和這種學歷的，怎麼比，不過就是占了個先機罷了。」
李思博點了點頭，「那是以後的事了，咱們啊，就好咱們的就行了。」
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