數位化指揮系統國內目前還沒有，對首長來說太過於陌生，必須從頭到尾，透澈剖析才能讓他們了解。
所以陳軍說的非常細，說的時間也很長。
然而在座的數十位首長和同僚，卻沒有一個人覺得囉嗦和煩，反而都聽得津津有味沉浸在了其中。
陳軍所描繪出來的那副景象，讓在座每一個忍不住身臨其境。
情不自禁的在腦海里思考，如果數位化指揮系統真的像陳軍說的，能大幅度的提高指揮效率，讓部隊戰鬥力在原有的基礎上，大幅度的再次提升。
那這個數位化指揮系統的價值，將會是無可估量的存在。
絕對能讓中國軍隊產生質變！！
可是效果真的能有這麼好嗎？還有一部分首長依舊持懷疑態度，不是很相信一個虛無縹緲的，只能放在微機裡面的東西，真的能夠改變部隊的模式。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 天天看小說伴你讀，𝓉𝓉𝓀.𝓉𝓌超順暢 網站，觀看最快的章節更新）
你也別說這些首長認死理，一根筋直接鑽到牛角尖里。
沒有看到實物絕不輕易改口。
軍隊還真就需要一些認死理的人，這樣才能夠良性的平衡發展，質疑有時候確實是能產生推動力。
而陳軍要做的事情也很簡單，就是儘可能的把這些人給糾正過來。
至於最後能不能把所有人糾正，讓所有人都認可他口中的數位化指揮系統，成為開發指揮系統的擁護者之一。
陳軍並不是很在意。
他的目標就是做好自己的事，儘可能把數位化指揮系統給說清楚，最終怎麼抉擇由手掌自己來判斷。
洋洋灑灑的說了一個多小時，陳軍總算是說完了指揮系統的核心內容。
主要是挑其中的核心關鍵點，比較讓人無法理解的知識點，掰開了揉碎了解釋，讓首長們能聽得懂。
首長們的年紀都比較大，對新事物的理解能力較慢。
陳軍必須做相應調整。
正是因為陳軍做了專門調整，對數位化指揮系統解釋得非常詳細，並且儘可能用直白的話來解釋。
讓在座的首長們都上了一堂課，總算是理解了什麼是數位化指揮系統。
這次是真正的理解。
不僅知道是什麼東西，還知道起作用，不再像之前那樣一知半解，對數位化指揮系統有很大的誤解。
真正理解了什麼是數位化指揮系統，會議場的態勢有了明顯變化。
首先支持的那一批首長自不用說，他們聽完陳軍的這一番講解之後，對數位化指揮系統愈發的認可和欣賞。
已經迫不及待立刻投入開發，以求能讓它早一點能進入到部隊。
而原本持反對態度的那批首長，明白了數位化指揮系統是什麼後，再一次分化成了三個鮮明的群體。
一批是固執的頑固派老古董，對新鮮的事物依舊是抗拒。
一批是從反對變成了觀望，覺得數位化指揮系統好像還真有點用，加入部隊或許是一件好事。
等於變成了中立質疑派！
最後剩下的都被陳軍給說服，同樣成為了數位化指揮系統的擁躉者，轉身投入到了支持開發的陣營。
同樣。
也是受到陳軍此番講解的影響，原本持遲疑態度觀望的那批首長中，超過一半都轉而開始認可指揮系統。
都覺得信息化改革的浪潮下，數位化指揮系統絕對必不可少。
經過這麼一番陣營上的變動，支持開發數位化指揮系統的首長數量，已經超過了研討會的六成。
其實這時候就已經可以結束研討，通過投票來決議是否開發指揮系統。
可參謀長似乎並不想現在結束，他還想要更多的人來支持，所以接下來又臨時加了一個新的過程。
讓在座的所有首長和同僚，都可以向陳軍提問。
把心中不解或者是有疑惑，以及懷疑的任何問題，都當場向陳軍尋求答案，甚至是進行現場辯論。
主打的就是大家暢所欲言，有什麼說什麼來個痛快。
參謀長這一招眾人集體向陳軍探討，確實是非常符合現場需求的方法，也把這場研討會推上了高潮。
數位化指揮系統畢竟是新事物，哪怕陳軍說的再詳細，聽眾心中也會有疑慮。
所以得到了參謀長的授權後，一眾首長和同僚都紛紛站了起來，想要從陳軍身上找到自己想要的答案。
而陳軍滿腹經綸和才華，根本就不屑於任何的挑戰。
面對一個個向他提問的首長，陳軍整個回答的過程都是吐字清晰，思維邏輯，無可挑剔的進行了回答。
隨著一個個首長的疑惑被解開，現場的氛圍再一次發生了變化。
越來越多的人，開始認可指揮系統。
轉眼一個多小時過去。
陳軍通過自己清晰的思維邏輯，紮實的理論基本功，以及對未來態勢的了解，解答了所有人的提問。
沒有哪怕一個人的提問，能夠對陳軍造成壓力和難度。
而陳軍行雲流水的回答一個個問題，徹底征服了在座的每一個首長，哪怕參謀長看陳軍的眼神都變了。
那是一種如看妖怪的眼神，超出了常人理解範圍的眼神。
陳軍滿打滿算也不到三十，不僅個人各項軍事能力強到沒邊，指揮能力也拉滿了，特種部隊受益於陳軍發展迅猛，就連打造軟體系統都能手拿把掐。
等於說是一個全方位發展，全方位都拉滿了的八邊形戰士。
能力如此妖孽的年輕軍官，參謀長哪怕在部隊待了超過四十年，腦子裡都找不出來第二個。
如此優秀的妖孽級人才，竟然這麼巧就在在自己的戰區。
作為戰區三巨頭之一的參謀長，他沒有理由不迸發出強烈的惜才之心，把陳軍培養成首都戰區的「標杆」。
陳軍還不知道自己的表現出眾，已經引起了有愛才之心的參謀長關注。
未來的前途，已經一片光明。
如今他滿腦子的想法就一個，那就是自己廢了吧唧說了那麼多，口水都說幹了，能不能讓項目通過。
陳軍這邊並沒有等太久。
等在座沒有人再向陳軍提問，不管是中漿還是上校，都已經被陳軍說服，或者是不得不服之後。
研討會進入到了最後的議程，也是最有軍隊特色的環節。
那就是現場舉手表決！
「好了，研討會進行到此，各環節都進行的很順利，該討論的討論了，大家也都明白了什麼是數位化指揮系統，那麼，現在就進行最後的議程。」
參謀長說完把眼睛看向右邊，對一名中漿略微的點了點頭。
這個中漿便起身開始宣讀議程，簡單的說了一下規則，然後便宣布開始走數位化指揮系統開發的舉手表決程序。
同意的舉手……
唰唰唰唰……
幾十隻手一起舉了起來，乍一看過去，除了那麼極個別，極度頑固分子外，剩下的人全都把手舉了起來。
超過九成的人都同意開發指揮系統，反對投票就不需要再進行了。
陳軍懸著的心，總算放了下來。
高首長也露出了笑容。
一切都在向好的方向發展。
唯一的遺憾是沒有現場就宣布，因為研討會終究只是有討論的權利，沒有辦法決定是否執行。
最終的決定權在大領導手裡，還得把資料送到他手上，等他看完了內容之後，才會形成命令。
不過。
正常來說研討會討論出來的結果，最後只是在大領導那裡過一下手，然後就會按研討出來的結果執行。
所以陳軍懸著的心才落了下來，高首長才會為此感到高興。
……
研討會有了想要的結果，數位化指揮系統軍隊這邊的事情告一段落，接下來只需要等結果即可。
高首長在和陳軍開會出來時，告訴陳軍現在可以回部隊了。
軍人的身份特殊。
事情忙完了，沒必要在外面瞎逛。
奈何陳軍現在還有事情要忙，而且是極為關鍵的事情，所以便如實向高首長說，他這邊還要想辦法去找架構師。
算起來還需要半個月左右，才可能能夠把事情處理好。
所以陳軍決定再休半個月假。
結果高首長得知陳軍要去找人，而且是找數據化指揮系統所需的架構師，乾脆利落的以軍務處理。
直接給陳軍搞了個軍區特批，讓陳軍繼續待在中關村，直到把事情處理完為止。
相當於是讓陳軍以公務的方式，可以繼續留在部隊以外的地方，而不是要以請假的方式待在外面。
公務外出肯定比請假外出，辦事方面要更加的便捷。
陳軍很感謝高首長的照顧。
而高首長的回答也讓陳軍很意外，他說不應該是陳軍感謝他，而是他應該代表部隊感謝陳軍才對。
陳軍是在為部隊謀發展，為部隊在外面無償東奔西跑。
就這一份心，就值得表彰。
能夠得到上級首長的當面表揚，陳軍的內心別說有多高興，起碼是很欣慰，覺得自己做的一切都很值。
……
陳軍本以為這一次的等待，會像合成旅的正式命令那樣，一等就到了現在，過去快兩個月了都沒贏。
結果戰區大領導們的想法，還真是讓人捉摸不透。
僅僅只過了兩天。
戰區的命令就下達到了軍區，而且是正式的紅頭文件。
內容就是同意了陳軍遞上去的方案，軍民合作開發指揮系統的撥款和物資，會在最短的時間內送到軍區。
讓軍區協助陳軍，即刻開始著手，把實驗室給建起來。
戰區這邊負責出錢和出物資設備，還會從各軍事機關單位調派軟體開發人手，以最快的速度趕到第84集團軍報到。
軍區這邊負責出地方和實驗室場地，以及搭建實驗室所需的技術工人。
高首長早就已經開始做準備，場地和人員什麼的早就已經準備就緒，只需要一道命令就可立刻動工。
於是乎。
什麼叫做軍隊的效率和速度，再接下來一周時間裡上演了。
只用了僅僅一個星期的時間，占地面積超過五百個平方，總共上下五層樓，衣食住行全包括的研發中心，就在軍區駐地後面的老教導大隊營區拉了起來。
開發軟體所需的各種電腦和設備，也在這段時間運了過來，裝配到了實驗室，只等技術專家過來調配。
而陳軍這一個星期也沒閒著，同樣也在馬不停蹄的物色人才。
經過陳軍親力親為的監督執行，雷軍同樣也是傾盡全力的配合陳軍，兩人還真拉到了不少的高手。
原本陳軍想要的那四個大佬程式設計師，有兩個已經被拉到了小米公司。
嚴援朝和吳曉軍是首批加入小米公司，已經被簽合同內定為中層骨幹，未來必然會成為部門老大的員工。
軍隊這邊已經把實驗室搞出來，小米公司這邊也搞到了兩個高手。
陳軍覺得已經可以開幹了。
於是和雷軍商議後召開了，小米公司組建以來的第一次正式會議，再會議上宣布了這個軍隊的大項目。
雖說軍民合作的模式下，公司能夠得到的利潤並不多。
但是第一個單子就能接到軍隊的，而且是戰區級別組織的大單子，還真是震驚了小米公司的一眾員工。
包括雷軍和嚴朝軍、吳曉軍在內，都對陳軍的身份背景愈發的好奇起來。
他們都很清楚……
能夠達到戰區級別的軍隊單子，不管這個單子是多少錢的，只要能夠拿到，那都絕不是一般人。
更別說陳軍不僅在部隊裡這麼牛，在現實中的身份背景同樣很不一般。
隨便就能拿出幾千萬開公司。
就這一點就已經足夠誇張。
想到小米公司的幕後最大投資方，不僅在現實中有著雄厚的金錢背景，在軍隊裡面還有著不可估摸的軍隊背景。
原本對小米公司這個新企業，還存在著幾分擔心的員工們。
徹底放下了所有顧慮。
這年頭要背景有背景，要錢有錢的新興科技產業公司，可不是那麼好找的，更別說還能成為首批元老員工。
要是能夠跟著公司一起做大做強，那未來的好處肯定少不了他們。
想到這……
員工們的幹勁，如被潑了汽油，熊熊的燃燒了起來。