第393章 超級合作!

  第393章 超級合作!

  到了談婚論嫁的時候,吳意也不用擔心彩禮的問題。

  反正現在有錢,在家吃了一頓飯後,吳意帶著幾女去自己的公寓。

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  妹妹沒去過吳意的家,這次正好過去認認門。

  江曉琴情緒低落,正好去西湖逛逛。

  去哥哥家裡轉了一圈,吳悠就拉著江曉琴離開了,小姐們看起來情緒很差,繼續待在哥哥身邊,吳悠擔心閨蜜心情更加難過。

  吳悠還是看的出來,自己閨蜜真的很想當她嫂子,可惜遇見哥哥晚了一些。

  等妹妹和江曉琴走後,吳意才和車老闆過起二人世界。

  說起來和車老闆這麼久,也沒陪她好好逛街看電影什麼的。

  今天吳意決定像一個普通情侶一樣,帶著車老闆好好玩玩。

  明天他又要忙起來了。

  直播平台剛開業,有很多事需要他參與。

  另外就是銀河智能助手,現在正在授權給各大手機廠家,他們必須吳意配合,才能把軟體融入到自己手機系統內。

  最近這些廠家都在杭城弄了系統研究中心,把不少技術骨幹都派了過來。

  沒辦法吳意堅決不出國指導,他們也只能配合吳意。

  這倒是讓杭城征服非常高興。

  以前谷歌三星華為這些大企業,可沒有在杭城建設研究中心。

  最多就只有一個辦事處。

  華為是深市的企業,谷歌更是在國外,三星是在南棒。

  現在他們竟然把系統研發中心放在杭城,這可是個不小的政績。

  吳意不知不覺中,就把杭城的高科技氣氛提高了不少。

  唯一遺憾的恐怕就是國產系統,還沒什麼成績。

  這次化為據說就準備把技術運用在國產鴻蒙系統上。

  化為手機越成功,在鷹醬國獲得的市場占有率越高,他們面臨的情況就更加嚴峻。

  現在的手機,系統是別人家的晶片是別人家的。

  大部分配件也是資本主義國家的,

  對一個偉大的公司來說,這很難接受。

  任總這些天回公司總部處理一些業務,然後又聯絡吳意,希望更加深入的合作。

  爭取打造真正屬於華國的國產系統。

  為了達成合作目的,他甚至願意付出化為的股份。

  要知道化為股份,一直是員工持股。

  目前股東數以萬計,做出這個決定也需要很大的魄力。

  任總已經用自己的名義,給公司所有持股員工分析化為面臨的困難。

  已經到了不得不改變的地步。

  引進吳意這個股東,對化為來說非常重要。

  第二天吳意就在九堡直播基地和任總碰面了,他覺得入股化為也不錯。

  讓他從頭建立一個手機公司,就算他完全不缺錢,也非常困難。

  去那裡找這麼多開發人員。

  化為的工程師都超過十萬人,這股力量要是受他影響,以後再抽獎抽到什麼未來科技。

  手底下就有無數工程師幫著衝鋒陷陣。

  吳意一直想造車,以前一個人都沒有。

  但他如果是化為股東,甚至在化為擔任職務,讓化為造車完全不是問題。

  任總雖然說過,化為不會進入造車領域。

  但吳意可以改變他的想法嘛。

  兩人在辦公室內,其他人都沒資格聽兩人到底聊什麼。

  任總商場縱橫幾十年,在國內也是首屈一指的人物。

  但這次在吳意面前,依舊絲毫沒有任何架子。

  吳意的實力,嚴格來說絲毫不在化為之下。

  就說銀河智能助手,這個軟體的估值在前些天蘋果股價風波中,價值得到完美提現。

  幾大公司,開價都數千億,谷歌開的價格都超過自身價值了。

  現在大家也知道,谷歌和銀河科技忽悠了大家。

  銀河科技的技術,不可能轉讓給外國公司。

  化為卻是純華國資產,總公司一點外資都沒有。

  兩人帳戶寒暄了一下,便進入正題。

  任總問道:「吳總,不知道你想好了嗎?我們之間,能不能更加深入的合作。」

  因為電話里,任總就和吳意聊過,吳意點頭道:「當然,我對任總電話里提的合作方式非常感興趣。」

  「好,那我們今天就商量一下具體的合作方式吧,我也老了,公司現在的業務其實都是三個董事長輪流管理。」

  這點吳意是知道的,化為公司的運作模式和別的公司真的很不一樣。

  公司有些軍事化管理,任總年輕時候軍人出生,便把氣質帶到了公司。

  這也是外國公司找他們麻煩的藉口之一,說他們是國企。

  化為的財務,不叫財務而是叫戰略參謀處,裝修的就跟打仗的參謀部一樣。

  一塊大屏幕,上面有全球化為公司業務圖。

  所有員工,都在橢圓形的長桌後,正對著占據整個牆壁的屏幕。

  每年化為需要處理的各種財務單據,超過200萬份。

  他們已經全部實現數位化管理。

  這些東西,其實都是吳意從任總發給他的公司介紹里知道的。

  越了解這家公司,吳意越震撼。

  對任總也更加佩服。

  他手底下所有員工加起來,還沒超過200人呢。

  化為的所有員工卻是幾十萬。

  分公司都數千家了。

  所有核心員工,都住在公司自己建的公寓樓里,房租非常低,核心員工根本不需要房租,房子都屬於員工,只有離開公司才會收回。

  公司的總部裝修的也跟皇宮差不多,因為不是上市公司,化為的所有錢不用向股民交代。

  怎麼使用,只需要所有持股員工認同。

  普通員工也不會反對公司的決策,所以真正掌握權利的人,就是輪值的3位總裁。

  這三位,也是一開始就跟著公司成長的老員工。

  目前為止,化為還沒有中途添加過別的輪值總裁。

  現在任總的提議卻是,把吳意選為輪值總裁之一。

  很快將讓吳意執掌這一艘商業巨艦。

  而且根據任總初步拿出的方案,將用49%銀河科技股份,交換49%化為股份。

  這樣一來,化為幾乎成了吳意的公司。

  其他人的所有股份,同比例稀釋,任總自己都才幾個點的股份,吳意卻會成為最大的股東。

  當然也有其他限制,比如吳意永遠不能增加股份。

  其他股東的股份一共51%,都會放在同一個工會之下。

  但這個工會,由執行總裁當會長。

  這避免了因為決策出錯造成的公司損失,每次輪值總裁,都要工會投票選取。

  吳意乾的好,就可以一直執掌下去。

  整個合作方案,簡直能夠震驚所有人,這是前所未有的超級合作。

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  (本章完)