第128章 目標對象

  第128章 目標對象

  肖清玲做過人事經理,在人員招聘上面,她有自己的方法和策略。

  而聽了她的一番話後,袁曉覺得,都讓她一個人去負責,她也是是有點力不從心啊。

  「看來還是要給你招個助理來,你們兩個一起負責人事的工作,才能效率更高點。」

  「正好公司還缺少一個前台,就讓她同時負責一下面試接待等其他工作。」

  袁曉聽肖清玲說完後,便說了下對於人員安排上的計劃。

  肖清玲一聽老闆要再招人來協助她的工作,臉上不自覺的就露出了笑容,道:「袁總,那我去發布一個招聘前台的信息?」

  袁曉點頭認可了。

  隨著公司人員的增加,行政人員隨之增加是必然的,這樣工作才能更好的開展。

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  接著袁曉又和肖清玲聊了一些別的事情。

  而在聊天的過程中,肖清玲也談到了關於專業人員招聘這塊兒。

  「袁總,要是您有時間,可以嘗試在微博上面進行招聘。」肖清玲道。

  「我在上家公司的時候,老闆就通過『社交』招聘招到了人才。」

  袁曉打斷了她的話,問道:「『社交』招聘,這個怎麼操作啊?」

  在微博上招聘人員?

  肖清玲解釋道:「是的,就是在微博上找到公司所需要的技術人員,然後跟他們私信聯繫,去嘗試跟他們進行溝通,再約對方見面聊,看對方是否有意加入公司!「

  「這就跟電話銷售一樣的,去約有意向的招聘對象聊。」

  肖清玲大概的跟袁曉說了下關於進行「社交招聘」的集體操作。

  袁曉聽完了她所說的,覺得也不失為一種可行的招聘方式。

  雖然給對方發消息,對方也不見得會回復,但是總歸算是一個招人的方法。

  一些厲害的技術人員不見得會離職找工作,而且還會把簡歷掛在招聘網站上面。

  主動去聯繫他們,也可以讓對方看出誠意。

  至於他們願不願意來,那就是後話了。

  ……

  回到了辦公室,袁曉在微博上面根據關鍵詞搜素了一下,果然是找到了一些技術人員。

  這些人也是時尚達人啊。

  雖然是程式設計師,但是也有時間玩微博。

  他看到一些程式設計師還是企鵝、千尋、阿理的在職程式設計師。

  當然了,除了這些網際網路超大企業的技術人員外,還有一些其他知名的科技公司的程式設計師。

  而他的目標,正是招聘這些人。

  公司目標的技術團隊人員的水平都比較高,團隊的整體水平算得上是一流團隊。

  那麼優秀的人聚集在一起才好做事情。

  優秀的程式設計師水平很高,他也不願意跟技術水平不在一個層面上的人一起共事,這對其來說是一件痛苦的事情,在一些方面是沒有辦法交流的。

  嘗試了跟一個大廠的程式設計師溝通了一下,袁曉給他留了言。

  「你好,我是快客科技的,目前我公司……」

  他給對方留言首先是表達了誠意,一番話術之下,說明自己並不是騙子,而且也表達了想要跟對方真誠的聊一聊的想法。

  要是對方真的有點想要換個地方的意思,那麼約見個面聊聊也是一種策略。

  給對方留言了,但是對方並未回復。

  袁曉也不奇怪,現在是工作時間,程式設計師應該不會有時間去刷微博吧。

  如果有,那這種員工就屬於上班摸魚的存在了。

  不過,他也並未將目標放在一個身上,而是給一些他想要招的人都留了言。

  既然要招很多人,那就要遍地撒網。

  也許給十個人私信,只有一個人回復,那麼只要這一個人能夠約到聊一聊,那麼也是成功的,說不定詳細的了解一下,對方會選擇快客也說不定。

  這樣他的努力就沒有白費。

  考慮到明天就是周末了,程式設計師應該會有時間去刷微博,所以他今天打算先找一些他所想要招聘的技術人員發私信。

  一番查找之下,他大概給30多個人發了私信。

  相信多人會有人回復的吧。

  他給這些人發的私信,一方面說了下公司要做的事情,需要你這樣的優秀程式設計師就加入,一方面也說了下公司能給的待遇。

  總之是發展空間和薪資待遇兩方面都提到了。

  甚至他還想到了對於特別優秀的人,後期公司還會做出股權激勵,這就比只是拿一份工資要划算得多。

  對於做股權激勵,袁曉是真的有這個打算的,公司是要朝著更大規模發展的,將來公司也許還會進行融資稀釋股權,讓其他的合伙人加入進來,他也是有這個打算的。

  一個公司的老闆不能只局限自己的那一畝三分地,想要把公司做大做強,光靠老闆是不行的,還得需要更多的優秀人才加入進來。

  而想要吸引人才加入,首先就得提供給他們一個好的待遇,想企鵝這些網際網路大廠的員工有的能拿幾百萬的年薪,甚至還有股權。

  阿理的一位安全部門的程式設計師,一年可以拿500萬元年薪。

  這些大廠對待頂尖的程式設計師,所給的待遇是非常高的。

  當然了,前提是這些人是真的優秀,且能力確實超強。

  袁曉對於優秀的人才,也是捨得給高待遇的,但是能力上得讓他覺得滿意。

  他在微博上發私信的,也無一例外的都是大廠的程式設計師。

  有研發工程師、開發工程師、算法工程師這些崗位的人員。

  也有的是產品方面的技術人員。

  現在公司即將要開發一系列的產品,沒有人可是不行的。

  這件事任務也是當務之急。

  為了搭建好產品架構,研發的工程師招聘到位是亟待解決的。

  要不然,他也不會親自出馬招聘了。

  不過,一連發了那麼多條私信,也都沒有人回復。

  「不知道一回兒下班了,會不會有人回復!」

  今天是周五,明天是休息日,就算是大廠的程式設計師九九六的居多。

  但也不見得所有人都是周六需要上班的,總會有人休息的。

  等到了晚上8點多的時候,終於是有人在微博上給他發了一條私信回復。

  「很感謝你的邀請,我覺得我們明天可以找個時間好好聊一聊,正好我也在江北。」

  (本章完)