第108章 不出意料
袁曉覺得，雪薇說的那些想法很好。
公司下個階段，就是要進軍到手機軟體領域，在研發產品之前，首先得清楚產品的定位，以及適合什麼樣的人群去使用等等。
跟她的聊天，讓他產生了一些新的想法，覺得將來可以用在產品開發上去。
打開了ppt文檔，袁曉記錄下了這些構想。
「這個事情先放一放吧，先把眼前的事情解決了。」
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前幾天公司成功中標，後面還有具體的事宜要談，以確保合作可以順利的進行。
不是中了標就能拿到錢的，這中間的環節還有一大堆，雙方需要準備資料交接、以及該繳納的費用要繳納等，這些都要去完成的。
好在這方面的事情公司有員工去負責，不用全部都由他這邊去親力親為。
「晰越，跟客戶交接的文件都準備好了嗎？」袁曉在企鵝上發了一條消息給王晰越。
中標之後的一些事情，他安排王晰越去負責了。
她有經驗，而且能力還可以，是個值得去提拔的員工，他也願意給她機會。
「我都準備齊全了，我發給您看下，看是否有需要改動的地方，如果沒有我就按照這個列印了。」王晰越回復道。
得知公司中標的消息，她是相當的高興。
這次參與招標，她全程都參與其中，公司中標她覺得這也是她實力的體現。
再者袁總說了會獎勵他們這些參與招標的人，這也意味著她有錢可以拿。
憑她的直覺判斷，袁曉不是那種言而無信之人。
不像她之前遇到的老闆一樣，明明說好的中標之後會給獎金，結果卻反悔不給。
她除了氣憤，還真沒有其他辦法了，也只好選擇離開了。
來到快客工作的這段時間，她覺得袁總這個人，還是個值得可信的人。
「好，我看看。」袁曉接收到了她發過來的文件。
這些文檔不是一頁兩頁的文件，而是上百頁的
文件上面寫到的關於合作的需要注意的地方涉及到方方面面。
這是為了確保到時候出現了什麼問題，這些就是判斷的依據，所以一點也不能馬虎。
袁曉一點點的翻看這些資料，並沒有任何的不耐煩。
對於員工而言，他們翻看這些文件可能並不會那麼認真，有紕漏沒有發現在所難免。
但他卻不能如此，如果作為老闆都不對自己的事業負責，那是要出事的。
就這樣翻看文件。
他一整天都只忙著這個事情，都沒有去干其他了。
直到晚上7點多才下班回家。
這邊忙著工作，袁曉都有點顧不上其他的了。
也沒有考慮到，對他而言算得上是很重要的事情。
再過兩天，雪薇就要離開了。
她估計很長一段時間都不會回來。
對於他來說著實稱不上是好消息。
不過，這幾天雪薇也在忙著為公司盡最後一點力，她在忙著招聘一個人事來，好交接一下工作。
……
次日，袁曉在群里發了一條消息。
「公司將於本周六搬遷至眾匯大廈那邊去，請大家做好準備，電腦等物品請大家做好記號，到時候搬過去就容易找到各自的電腦，還有私人物品請大家收拾好，等周末就直接去那邊。」
他已經決定了搬遷公司的時間就定在本周六，等到了下周一員工就正式的前往眾匯大廈上班。
可是當他發布這一消息，公司里一些員工就有了點心思。
有些人在哪裡議論了起來。
「公司這就要搬遷到眾匯大廈了啊，我還是想在這邊上班啊，離我住的地方近點呢。」
「公司要搬過去，你能不去嗎？」
「是啊，你要是不去，那不就得辭職了！」
「……」
在袁曉發布了這條消息幾分鐘後，就有一些員工暴露了自己的心思。
網站運營部門。
一個戴著厚厚眼鏡的小伙看到公司群消息後，猶豫了半響，終於還是決定起身前往袁曉辦公室。
聽到門外的敲門聲，袁曉先是看了一下，又說道：「進。」
「宇傑啊。」看到來人後，袁曉淡淡的回覆了一句。
胡宇傑徑直的走到袁曉面前坐下了，道：「袁總，那個，你現在有時間嗎？」
「怎麼了，你有什麼事情嗎？」袁曉看了他一眼，又繼續的盯著電腦。
看他有些猶豫的樣子，袁曉也是不打算猜。
「袁總，我提出離職！」胡宇傑有點說話含糊的道。
「你怎麼要離職啊？是因為什麼原因啊？」袁曉問道。
胡宇傑道：「那個，是我家裡有事情，我想回家待上一段時間，所以才有了離職的打算。」
這當然不是他的真實想法，他其實是另有打算的。
他早就有了跳槽之心，只不過之前沒說而已。
現在趁著公司搬遷，倒是一個很好的理由。
不過，聰明的人都不會說出自己的真實想法。
就算有其他去處，那也不能明說。
凡事留一線，日後好相見。
好聚好散才是職場人的基本素養。
「還有什麼其他原因沒有？就只是家裡有事嗎？」袁曉笑了笑。
胡宇傑點了點頭，道：「沒有。」
袁曉見他不願意說，便淡淡的道：「那行吧，你一會兒去人事那裡辦個手續，今天就可以離職了。」
「好的，謝謝袁總，那我先走了啊。」胡宇傑見老闆沒有繼續問，也就不打算留在辦公室了。
反正他心都已經不在這裡了，他是巴不得早點離開呢。
袁總批准他今天就可以離職，他是求之不得。
「嗯。」袁曉道。
看著胡宇傑走出了辦公室，他只是淡然一笑。
像這種員工離職，他並不會怎麼在意的。
有這種情況出現，也沒有出乎他的意料。
不算是核心崗位的員工，走了就再招就是了。
袁曉開公司這段時間以來，始終堅持著一個理念，那就是公司要做到公司少了誰都可以轉。
當然他這個老闆是除開的。
開公司不能讓出現讓員工卡住脖子的情況發生，只有當老闆的做到心裡有數，公司才不會出現運轉不下去的局面。
當初開公司的時候，他能把公司從一個人都沒有的局面做到現在的規模，這也充分說明了他會用人。
對於那些認真工作的員工，他還是樂意去提拔的，而對於那些不好好工作混日子的員工，他也不想留。
快客只適合那些有激情的員工待，並不合適那些混日子的人留。
不必要浪費彼此的時間與精力！
(本章完)