第2263章 常委會對決(一)

  次日上午九點,千嶂省省委小會議室準時開門。

  會議室肅穆沉靜,長條真皮會議桌一塵不染,頂端懸掛的黨旗鮮紅莊重,牆壁上的時鐘滴答作響。

  十三位省委常委悉數到場,全員就位,無人缺席。

  這是梁棟就任千嶂省代理省長以來,第一次正式出席省委常委會。

  在座眾人雖職級有別、陣營不同,但此前早已在各類工作會議、接待場合打過照面,彼此熟稔,省去了初次見面的客套寒暄。

  只是今日的會議室氛圍,卻比往日任何一次會議都要壓抑緊繃,無形的暗流在空氣里悄然涌動。

  廖承霖端坐主位,神色沉穩從容,目光緩緩掃過全場,待會議室徹底鴉雀無聲,方才開口:

  「今天召開這次會議,核心議題只有一個——審議《青巒縣幹部隊伍全國公開選拔試點實施方案》。」

  廖承霖沒有多餘鋪墊,直接切入核心,隨即緩緩展開論述:

  「首先,我簡單談幾點個人看法。千嶂省近年來發展停滯不前,經濟增速持續墊底,產業轉型滯後,基層治理亂象頻發,歸根結底,核心病灶不在資源、不在區位,而在吏治,在固化僵化的選人用人機制。」

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  「長期以來,我們部分地區、部分單位選人用人圈子化、人情化,論資排輩大行其道,實幹者難上位、投機者有市場,導致幹部隊伍活力不足、人才梯隊斷層,優質人才引不進、留不住、用不好。青巒縣一次性曝出大面積貪腐窩案,二十七名核心崗位空缺,既是危機,更是契機。」

  「推行全國公開選拔試點,不是心血來潮的跟風之舉,是根治千嶂吏治沉疴、打破本土派系壁壘、激活基層幹部活力的關鍵一招,更是落實上級吏治改革部署、優化基層治理、助推全省高質量發展的必然要求。這件事,關乎千嶂長遠發展,關乎官場風氣正本清源,意義重大,必須慎重研討、穩步推進。」

  一番定調,立場鮮明,直接為整場會議錨定了改革基調。

  話音落下,廖承霖目光側移,看向身側的梁棟,示意道:

  「這個方案由梁棟同志牽頭謀劃、調研起草,情況最為熟悉,接下來請梁棟同志詳細闡述方案初衷與核心價值。」

  梁棟微微頷首,神色淡然,不見絲毫波瀾。

  他端坐原位,沒有起身造勢,語氣平穩卻鏗鏘有力,條理清晰地從五個維度逐層拆解公開選拔的核心意義:

  「各位常委,我簡單從五個方面,談談此次青巒公開選拔試點的必要性與可行性。」

  「第一,破除暗箱操作,重塑陽光用人生態。以往基層人事任免,多局限於縣域、市域內部循環,封閉的選人模式極易滋生跑官要官、買官賣官、人情上位的亂象,論資排輩、任人唯親成為常態。全國公開選拔依託制度化、標準化、全公開的流程,將崗位信息、報考資格、考核流程、錄用結果全部公示,全程接受組織監督、群眾監督、輿論監督,徹底斬斷暗箱操作空間,遏制用人不正之風,重塑黨政公信力。」

  「第二,拓寬選人視野,補齊人才結構短板。千嶂本土幹部隊伍固化嚴重,部分崗位長期由本土派系把持,專業單一、思維固化、視野局限。面向全國選拔,打破地域、身份、單位、編制壁壘,面向全國吸納優質黨政人才、專業技術人才,既能補齊我縣緊缺崗位的人才缺口,更能優化基層班子結構,帶來先進治理理念、產業發展思路,打破本土固化思維。」

  「第三,樹立實幹導向,激活幹部幹事熱情。傳統用人模式,熬資歷、拼關係遠勝於拼能力、拼實績,導致不少基層幹部陷入『干多干少一個樣、干好干壞一個樣』的懈怠心態。本次試點採用『考試+考察』雙向綜合評價,筆試考素養、面試考能力、考察考實績,全程以能力定高低、以實績定取捨,引導全體幹部摒棄躺平心態、跳出圈子思維,聚焦實幹、深耕主業。」

  「第四,暢通監督渠道,夯實執政群眾根基。公開選拔全程透明、全程可溯,保障群眾的知情權、參與權、監督權,讓選人用人不再是官場內部的閉門操作。讓陽光成為最好的防腐劑,讓幹部選拔經得起群眾審視、經得起時間檢驗,推動組織意圖與群眾意願高度統一,築牢基層執政根基。」

  「第五,健全進退機制,打造活力幹部隊伍。此次試點,為優秀年輕幹部、基層實幹人才、非領導崗位人才提供公平競爭的上升通道,打破幹部『只能上不能下、只能進不能出』的僵局。通過市場化、公開化的競爭模式,倒逼庸者下、能者上,逐步構建起優勝劣汰、充滿活力的基層選人用人體系。」

  短短五分鐘,梁棟言簡意賅、層層遞進,把改革的合理性、必要性、緊迫性講得透徹通透,無一句空話套話,每一條都精準戳中千嶂吏治的核心痛點。

  全場一片寂靜,無人插話,眾人神色各異。

  梁棟話音剛落,省委副書記金皓便第一時間開口。

  他臉上掛著溫和笑意,姿態謙和,看似探討問題,實則句句反駁、層層阻擊,分寸拿捏得極為老道:

  「梁省長的初衷是好的,根治吏治亂象、激活幹部活力,完全契合全省發展需求,我表示認同。但是,結合千嶂實際情況來看,我認為此次改革步子邁得有些過急,不太貼合我們的發展現狀。千嶂地處西南內陸,經濟基礎薄弱、財政實力有限、基層治理體系不完善,相較於沿海發達省份,我們的軟硬體條件都存在不小差距。沿海省份能全面推行的公開選拔模式,放在我們這裡,未必適配。」

  「青巒縣剛剛經歷重大貪腐窩案,基層人心浮動、政務運轉尚未完全恢復,此時貿然推行大範圍、顛覆性的人事改革,無異於大病初癒之人強行快跑,很容易適得其反。改革講究循序漸進、穩紮穩打,妄圖一口吃成胖子,只會打亂基層秩序、加劇人心動盪,反而不利於大局穩定。我的意見是,暫緩試點,先穩局面、再謀改革。」

  金皓的發言極為圓滑,全程不針對任何人、不否定改革方向,只拿省情、縣情、穩定大局做文章,既清晰表達了反對立場,又保全了廖承霖和梁棟的顏面,可謂是滴水不漏。