然後梁鑫又偷偷摸摸指使宋大爺去和別人談拆遷了。
再遷走兩戶，公寓區再多建六十間房！
這樣房間就富餘了。
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不怕，梁鑫有預感，現在村里已經多了五百多外來人口了。
但這應該不是極限！
多了這麼多人，對梁鑫來說，也有點始料未及。
計劃不如變化快啊！
第一批一百多農民工，建好了公寓區和工作區之後，現在正在梁鑫大爺家的地基上忙活。
給他蓋四合院呢。
先暫停吧，繼續去建設新公寓。
先讓大家都有住的地方，才是正經事兒，他們家自己住的地方，可以晚幾天。
新來的四百來號壯勞力，都被蔬菜公司接手了。
成為了公司的臨時工。
第一個便宜的，自然是自己人。
這半個月差點被累死的知青們，終於是緩過一口氣來了。
公司的地，全交給外來人負責了。
種菜這種事兒不複雜，不是什麼高精尖的工作。
告訴一下該怎麼弄，帶著弄幾天，就能上手了。
甚至都是種了一輩子地的老農，也更有力氣，幾天下來，就能比知青們更有效率了。
所以需要一百個知青才能忙活過來的地，換成這些壯勞力來。
七八十人就能忙活過來了，而且還是像他們去年那種，不太累的那種工作情形。
這一下改變很大，知青們算是徹底放鬆了。
而且全都升級了，變成隊長組長什麼的了。
只要帶人幹活就行了。
五十多人，帶著四百號人，平均一個組長，帶八九個人幹活。
當然，還是要干點活兒的。
不能像大爺似得，拎著個小馬扎往那一坐，監督其他人幹活就行了。
現在可不流行這個。
只是說，輕鬆了，不用那麼累了，跟去年差不多了。
順便享受一下當領導的快感。
而收入方面，和去年比，則是提高了。
自己干點活兒，加上崗位補貼，加上公司改革之後的分成模式。
一天八塊錢也沒問題！
當然，蔬菜公司還是以前那種模式，一天拿個四塊左右，剩下的，秋末入冬的時候，再給大家分紅。
然後宋大爺也通知了下去，誰家忙不過來，就去辦公區那邊蔬菜公司的辦公室，找葉知秋她們僱傭人手！
四百人，蔬菜公司用了七八十，剩下三百多人，平均給村里一百來戶的話。
平均每家可以多三個勞動力，而且都是年富力強的壯勞力。
這麼一分下來，大家頓時就輕鬆了。
當然，只是這麼個意思。
不是把人叫到家裡，然後吩咐怎麼幹活。
而是劃分出多少工作量，交給蔬菜公司，給多少錢。
然後蔬菜公司統一安排人來工作。
梁鑫考慮了好幾天，可不光是考慮解決勞動力不足的問題。
這反而是最容易解決的。
他考慮的是給蔬菜公司帶來一場變革。
從今往後，村裡的蔬菜，都將統一由蔬菜公司收購售出。
蔬菜公司擁有定價權。
然後統一收購各家各戶的蔬菜，再統一出售給部隊那邊。
這中間，自然是有一部分差價的，這也是蔬菜公司的利潤。
當然，差價不多，跟公司食堂似得，有一些利潤，夠給大家發工資就行了。
僱傭人手也是，比如一個人一天干一塊錢的活兒，就向村民收取一塊二的費用，一塊錢給工人開支，剩下兩毛是利潤和公司的其他開支。
村里人對這些的態度是……
嗯，他們啥也不懂，梁鑫說啥就是啥唄。
反正他們有錢賺就行了。
梁鑫就算黑心，讓他們一天少賺幾塊，他們其實也是不知道的。
只是梁鑫不屑於這麼做罷了。
這第二批農民工，收入和第一批差不多，每天八毛錢的工作量是定好的。
但努力工作，一天收入也是一塊到兩塊之間。
好吧，這就是故意定的標準。
干多少活兒，一天能賺多少，都是算出來的。
讓大家不至於賺的太少，也不會賺的太多。
控制好大家的收入情況，讓大家的收入更合理。
然後村民們收入，其實就不太合理了。
太高了！
還是拿之前一家五口來舉例。
比如一天賣出蔬菜的總收入是四十塊。
因為蔬菜公司統一收購，裡面有公司的抽成。
不到四十了，三十五左右。
從蔬菜公司僱傭三個人，一天開支五元左右。
就是剩三十左右！
這可把大傢伙兒給高興壞了！
雖然跟之前比，大家少賺了十塊。
但誰盯著少的那部分看啊！大家看到的，都是自己一天賺了三十塊！