第252章 工作制度
至於為什麼沒有負擔，蘇雲瑤並沒有解釋太多。
實際上，蘇雲瑤借鑑了現代員工管理模式，通過年資的貢獻值來計算每個員工的退休金額和養老金制度。
李總之所以考慮到沉重的負擔，是因為他只考慮了縉雲館目前的經營狀況，而沒有預見到縉雲館的美好未來。
從本質上講，這是一種固定思維。
我想在寧安鎮上開個錦雲亭就行了。
而蘇雲瑤的目標是向全球傳播，成為商業市場的高端品牌典範。
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雖然她想過一種平靜的生活，在一個角落，現在她有一個十字路口，江振南。就在她救出姜振南的那一刻，她未來的生活註定不會安寧。
被當作魚來對待，不如當一把刀來對待。至於誰是魚，這取決於世界形勢。
另外，李掌柜，縉雲館的所有工人每天早上4:30開始工作，中間休息一時辰到下午3:30，每五天休息兩天。工資是按月發放的!」蘇Yunyao說。
李掌柜有點糊塗了。他懷疑地說:「但是我的老闆，如果你這樣下來，那些人就做不了多少工作。」我們不是太壞了嗎?」
現在到哪裡工作都需要超過6個時辰。
大多數企業不會從天亮前開始僱傭工人，然後在晚上結束時去工作。除了吃飯時間，他們都在忙著工作。
就像蘇雲瑤說的，每天只要四個時辰就足夠了。最重要的是，每五天工作，就有兩天休息。對那些工人來說，這只是小菜一碟。
但對於企業來說，這是一個很大的劣勢，沒有工作時間限制。
蘇雲瑤微笑著說:「不，這些工作時間是最好的工作條件，比那些一天工作6個時辰的效率高得多。如果李掌柜不相信，你可以做個實驗看看效果。這個怎麼樣?」
對於古人來說，這種安排可能不太了解，但對於蘇雲瑤來說，這樣的工作時間，卻是有科學依據的。
雖然李掌柜仍然對蘇雲瑤的觀點持懷疑態度，但正如蘇雲瑤所說，他可以先做個測試再知道結果。
李掌柜好奇地問:「為什麼老闆每五天就要請兩天假?」你知道，每天四個時辰，休息對他們來說已經足夠了。」
蘇雲瑤說:「人的腦力工作有一段疲勞期。在疲勞期間，工作效率遠不如以前。因此，在疲勞期間，與其休息，不如浪費時間。一天放鬆，一天調整工作狀態。因此，它需要兩天的休息。」
聽了蘇雲瑤的解釋後，李掌柜仍然有些懷疑和懷疑，但他相信他的老闆有他自己的理由。
李掌柜點點頭說:「好的，我知道了，老闆!」
後來，他又說:「縉雲閣的工人們每天工作4個時辰。五天之後，他們休息兩天。根據工齡和貢獻值，他們安排養老金。」
這就是蘇雲瑤今天制定的工作制度。因此，他重複了他的解釋。
蘇雲瑤點點頭說:「嗯，李掌柜，就是按照這樣的制度來招人的。然而，招聘的標準是「能力不能強，但人品必須好」。所有性格不好的人，即使他們有能力，也會被拒絕。」
李很有禮貌地回答:「是的，老闆!」
人品第一，能力第二!
(本章完)