「下一個！」
「下一個！」
「下一個！」
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天耀公司開發的「虛擬會議室」里，陸遠正在面試員工。
天耀公司並沒有針對旗下的任何網路遊戲，去製作相應的「pk場」。
一般來說，「pk場」屬於遊戲競技類玩法。
數據平衡的pk場會在很大程度上否定玩家耗時耗力的養成數據。
哪怕天耀公司的部分玩家群體，年年都給天耀公司提了相關建議，天耀公司也從未採納過。
別說數據平衡的pk場了，就算是直接帶入遊戲角色所有數據的pk場，天耀公司也不打算做。
站在策劃的角度來說，玩家的實戰技術需要得到保護，但玩家的遊玩意願，更需要得到尊重。
不是所有玩家都願意日復一日在pk場裡磨練自己的實戰技巧。 養成、遊戲經歷以及細緻入微的各項虛擬服務，才是《登仙》能受廣大玩家認可的核心原因。
pk場的出現，會使得「遊戲實戰」也成為《登仙》的核心玩法。
這會使得很多不願意提升實戰能力的玩家，被迫陷入內卷之中。
比如一些六七十歲的老輩釣魚佬，很多都讓兒女買了遊戲倉，用沙啞的嗓音喊著「登仙啟動」，一上線，遊戲角色不是在河邊就是在江邊。
難道指望這些老人家去pk場磨練實戰嗎？
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玩家是自由的，遊戲應該給玩家提供儘可能自由的選擇，並保證玩家在遊戲裡的任何付出都能得到反饋。
甭管反饋多與少，一定要有。
辛苦磨練實戰水準，發揮遊戲角色的戰力上限，可以。
純粹養成，靠絕對的數值碾壓，可以。
擺爛，只想要遊戲「人間」，當然也可以！
天耀公司這麼做，自然是獲得了絕大多數玩家的支持。 就是苦逼了那些專業的遊戲公會了。
他們在招聘員工的時候，實戰水平是極為重要的一項。
但實戰水平的確是需要經過多次正常發揮之後才能得出相對準確的判斷。
所以陸遠就只能選個折中的辦法。
讓主戰玩家帶上自己從開服到現在，自己覺得發揮最好的三場戰鬥記錄。
雖然江瑤已經經過初步篩選，但今天前來應聘的玩家也超過了三千人！
比較離譜的是，其中主戰玩家只有八百人，其他兩千多人，全都是應聘戰略部、後勤部，娛樂部的。
陸遠先從主戰玩家開始審核。
作為隨緣公會目前的首席玩家，朱啟飛自然也作為面試官了。
陸遠本來是想讓江瑤去休息的。
畢竟她這段時間真的是忙得頭髮都掉得多了。
但江瑤還是堅持來了。 ：
江瑤是一個有野心的女人，她並不是只想當公司的 002號員工，她要成為真正的高層，從而賺取更多的財富。
靠自己的能力改善自己的生活甚至實現財富自由，這本就是一件值得讚賞的事。
陸遠不怕員工有野心，有野心才有拼勁兒。
要是招進來全擺爛，那不扯淡麼！
陸遠才把基礎工資壓低，把獎金拉高，也是為了激勵員工努力工作。
底薪四千五，獎金最高四千五。
而且還能拿到自己遊戲帳戶10%的道具收益。
努努力，月入過萬似乎也不是夢。
而且還有更高級別的合同。
現在「職業玩家」也屬於普通工作崗位。
這就相當於你去奶茶店當職員，因為夠努力，經常加班，實現了月入過萬！ 這還不得讓大眾玩家們趨之若鶩？
一百位主戰玩家，再加上戰略部、後勤部以及直播部門。
在沒有實現盈利之前，陸遠每個月光是開出的工資，就得要三百萬！
得虧他接到了一家品牌男裝的GG。
可以割一波粉絲的……
可以幫家人們把價格打下來！
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第一個月的工資，應該是夠發的。
不過主戰玩家的招聘情況不容樂觀。
江瑤在一開始就抬高了招聘要求，所以通過初步篩選的玩家，遊戲角色養成都不錯。
要麼是還待在第一世，修為已經在元嬰境的。
要麼是在第二世，最次也到結丹境的。 顯示的實戰視頻，也確實是有技巧在身的。
但陸遠看的不光是技巧和養成。
尤其是技巧。
說白了，華夏人口基數大，網遊對於反應度的要求並沒有電子競技那麼苛刻，所以哪怕是三十多歲了，一樣可以展現出不俗的實戰能力。
對於遊戲愛好者而言，琢磨技巧是一件會自覺主動去執行的事。
所以能混到這一步的，遊戲技巧都不會差。
陸遠前世也花了很多時間來打磨自身的遊戲技巧。
畢竟前世他都熬到2.1版本了。
技巧也是需要時間去積累的。
單從技巧而言，比不得像是姬無殺這樣從上個遊戲強到這個遊戲的天賦怪。
但也就差一個檔次，在頂尖中混個下游還是問題不大的。
要不然也不會在2.1版本搶到唐僧肉了。 ：
陸遠真正在意的，是遊戲理解。
是針對《登仙》這款遊戲的玩法理解。
就比如陸遠此前在主線劇情中，遭遇白骨精或者是深陷寂靜谷時，其實就是靠著遊戲理解來破局的。
遊戲理解能力好，可以讓玩家在遊戲中發展得更順遂，更容易抓住機遇。
所以陸遠準備了一些模擬情況，讓應聘者來回答。
可很少有讓陸遠眼前一亮的回答。
前世熟悉的那些頂尖玩家，也一個都沒有瞧見。
這讓心存撿漏心思的陸遠不免有些鬱悶。
陸遠通過論壇，循著記憶找到了少部分尚未簽約，或者還待在小公會的未來頂尖玩家。
可隨著1.1版本結束，這些玩家基本也已經有了超一流玩家的底子，身價已經超出精英玩家太多了。
而且他們有些想單幹，有的還背著合同的違約金。 陸遠目前的資金也有限，就沒那挖牆角的心思了。
再者說，「三界豪傑」如過江之鯽。
陸遠的記憶也只到2.1版本而已，不代表未來就只有這麼多頂尖玩家，也不代表現有的頂尖玩家在3.0，4.0版本還能依舊強勢。
很多頂尖玩家其實就是公會給了玩家穩定的收入，可以全身心投入到遊戲中，再加上公會本身具備的資源和情報支持，才開始嶄露頭角的。
所以先簽約，然後在公會內部孵化，是個性價比更高的選擇。
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畢竟簽下五年長約，如果麾下玩家成為頂尖，再換合約，理論上要等到合同時效結束之後。
因此陸遠把選拔標準定得很高，這八百位主戰玩家，最後留下來的，只有五十七位。
優中選優，才更有可能培養出頂尖或者超一流（次頂薪）級別的玩家。
戰略部和後勤部的應聘則主要交給江瑤了。
畢竟這一塊兒，江瑤要比陸遠專業得多。
江瑤也本著幫公司省錢的原則，將戰略部和後勤部的人員壓縮到十四人。 戰略部六人，後勤部八人。
畢竟理論來說，當前戰略部和後勤部只需要對包括陸遠、朱啟飛以及她江瑤自身在內的一共六十位玩家負責。
要太多也沒必要。
最讓陸遠驚訝的是應聘娛樂部門的！
娛樂部門這一塊主要是以直播和陪玩為主。
別以為遊戲都得要自己體驗。
強如陸遠，在遊戲裡也需要有放鬆的時候。
比如在教導楚照月時，總不能每時每刻盯著楚照月吧？
雖然臉蛋是好看，練武的時候還一抖一抖的，但也不能一直看吧？
可流程還得走，不可能說教兩套了直接開溜，這對於好感度的增長是不利的。
《登仙》里真正跑在前面的玩家還是少數，大多數玩家不可能保證自己在遊戲裡的每一分每一秒都是愉快的體驗。
： 所以看直播打發時間的需求一直都很高。
而陪玩，則是通過更高的付費來額外提升遊戲體驗。
遊戲內的np主打一個真誠，但如果玩家想要在遊戲裡過得更現代一點，那就不在np的範疇里了。
玩家想要身邊跟個妹子，邊打怪邊扯一些相對現代的話題，那還是得要玩家來頂上。
這次應聘娛樂部門的人，足有一千二！
娛樂部門除了管理、運營崗位之外，就只有主播和陪玩員兩個崗位。
應聘主播的有四百零二人，陪玩員有七百一十五人！
其中男女比例大概在4：6。
陸遠看完應聘人數之後，臉色一沉，大手一揮，說出一句：
「提高效率，一批二十人！先來女生！」
要想在直播和陪玩這個行當吃得開，不光是對形象有要求，還得有真本事。
情緒價值，反應力，臉皮，都得要有。 所以陸遠招聘的第一個要求就是卸妝看素顏。
《登仙》里玩家對於自身形象的調整僅限於讓皮膚白一點，細膩一點，五官是不能有太大變化的。
而直播行業和陪玩行業也一樣。
誰願意看你美顏後的樣子？
我直接看np不比你這香嗎？
要的就是真實感！
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看素顏，是為了看最原本的五官，這樣才清楚應聘者具體可以駕馭哪些風格。
能駕馭的風格越多，越能在直播或者陪玩業務裡帶來更多的花樣。
看完二十位「美女」之後，陸遠沒忍住往身邊的江瑤臉上看了看。
隨後大手一揮：
「換一批！」 ：