第677章 你有什麼理由不去

  杜小平突破了瓶頸。閱讀

  這是一件大事。

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  也就是說,杜小平出師了,他正式會做簡化版的Vilishi術式了。

  過去,他們號稱會做,那是在劉牧樵幫忙的情況下做的。

  現在正是領證了。

  對杜小平來說,這是一件很了不起的事,會在簡化版Vilishi,就等於進入了胰頭癌手術一流醫生行列。

  對安泰醫院來說,也是一件了不起的事,胰腺外科,即使劉牧樵不在家,就憑胡伯龍和杜小平,在國內也算是比較先進了。

  劉牧樵很高興地誇獎了幾句。

  「老杜不錯,老杜厲害。」

  蔣薇薇也趕緊恭維:「是呀,老杜是最棒的。」

  孫濤不得不羨慕地看了杜小平幾眼,說:「老杜啊,沒想到你的手術做得這麼好了,我要努力向你學啊。」

  杜小平說:「慚愧,在你病了之後趕超了你。不過,等你病好了以後,用不了半年,你就又超過我了。」

  「超過你?呵呵,我不敢這麼想了。我也不跟你爭了,今後,我在肝外科努把力。」

  孫濤正說著,手機響了。

  咦?這個號碼是座機,很眼熟啊。

  孫濤下了手術台,到隔壁接電話。

  「孫濤同志吧?請你現在到市里來一下。」

  「幹嘛?」

  「關於你的處分問題。」

  「還要追加處分?」

  「不是,你誤會了,一年了,是撤銷處分的事。」

  「我可以不來嗎?」

  「什麼!你不來?開什麼玩笑?」

  「好吧,撤銷一個處分,非要我到場?」

  「撤銷處分,接下來是恢復你的職位問題。」

  「恢復我的職位?」

  「是的,恢復你的副處。考慮你去市一醫院任副院長。」

  「……」

  孫濤嚇得半天做不得聲。

  開什麼玩笑?

  孫濤回到手術室,打個招呼,「我有事去了。」

  「孫濤,出什麼事了?」杜小平發現孫濤的眼睛是紅的。

  「出大事了。」孫濤輕聲說,他的真氣掉了。

  「什麼事?」劉牧樵急問。

  「組織上要我去市一醫院做副院長。」

  「啊……」幾個聲音同時驚呼。

  「你怎麼考慮?」劉牧樵問。

  「我不會去的,我辭職。」

  「好好溝通一下,我們醫院不是還缺一個副院長嗎?好好說話,不要衝動!孫院,聽我的。」劉牧樵說。

  別衝動。

  聽起來很容易,可做起來很難。

  「我不干可以吧?」在市里,孫濤對領導說。

  「不可以!」

  「要干,我只在安泰醫院干。」

  「這不是你想在哪裡就在那裡,服從組織安排。」

  「不!我不離開安泰醫院!」孫濤有些失態。

  「孫濤,聽我說,市一醫院需要你這樣的技術型幹部。安泰醫院,有胡伯龍,有劉牧樵,這次又引進了不少人才,你在安泰醫院也就是錦上添花。去市一醫院,你可以發揮更大的作用。市一醫院需要你,我們不能眼睜睜看著市一醫院垮下去,一千多幹部員工,要吃飯啊,群眾也需要市一醫院啊!」

  「不去!」劉牧樵倔強地說。

  你市一醫院的死活與我有半毛錢的關係嗎?

  「說說你的理由!」領導的聲音也漸漸不耐煩了。

  說實在的,孫濤這次去市一醫院任副院長,其實也是領導看重他,關心他,讓他官復原職。

  再說,安泰醫院發展迅速,與之相對比的是,市一醫院沒有半點喜色,今年的增長速度幾乎是零,人心散漫,要求調走的人很多。

  安泰這次人才招聘,沒有影響市一醫院,他們的醫護人員,沒有幾個被安泰醫院看得上。

  市裡的領導也很著急,市一醫院不能垮啊!

  一個1500多人的醫院一旦沒飯吃,領導也不得安寧。

  所以,在這次人事調整上,有人提出讓孫濤去任職。

  說實在的,這是領導一舉幾得的好主意。

  一是提升市一醫院的領導能力和水平;二是解決孫濤個人的問題;三是為未來市一醫院的主要領導提供人才儲備。

  醫院院長這人選,常常讓領導頭痛。

  局長很好說,能幹局長的人選很多。

  而能幹院長的人選很少。

  院長,既要懂專業,又要懂管理,還要懂政ZI,這樣的人真正找起來很難很難。

  其實,院長除了上面三個「懂」,還有一個「懂」,就是要懂經營。

  很多人不承認醫院等同於企業——一個比較特殊的企業。其實,它與企業有什麼不同?

  一般人都認為,醫院不應該賺錢,應該回歸公益,這種想法很純粹,很理想主義。

  而實際上醫院的狀態是,絕大多數醫院是在負債經營,越是大的醫院,負債越多。

  為什麼呢?

  醫院的收支情況是這樣的,上面撥款不到醫院支出的10%,另外的90%需要創收。

  而這90%來自於哪裡?

  來自於診療費、掛號費、手術費、護理費、床位費、中藥加成費,等等,過去還有西藥、中成藥加成,現在零利率,醫院還要倒貼耗損和人工。

  這些收費要占醫院支出的90%,夠嗎?

  不夠啊。

  不夠,總不能關門大吉對不對?

  於是,就有了一個「經營」的問題。

  醫院院長就要開動腦筋,維持醫院的運轉,儘量創收。

  有沒有辦法呢?

  辦法肯定是有的,經營的好,醫院員工不但有飯吃,還有肉吃。

  很簡單,提高醫療水平,為更多的病人服務。

  我國的醫療收費比發達國家的收費低很多,但是,我國有更多的病人,薄利多銷,只要醫院水平高,品牌好,就醫的人多,雖然苦點累點,員工的收入還是可觀的。

  總體來說,醫院負債經營的多,但是,不可否定的是,目前,醫務人員的工資福利還是不錯的。

  比社會平均工資要高不少。

  現在,安泰醫院走向了良性循環,病人多,收入高。

  而市一醫院卻走向惡性循環了,病人少,收入低。

  要救活市一醫院,就必須有一個善於經營的人。

  有人看好孫濤。

  現在,意外的是,孫濤不干。

  真是不識抬舉啊!

  「你說說,你有什麼理由不去!你孫濤,處分期剛滿,我們就讓你官復原職,讓你去市一醫院,你也注意到了,再過幾年,你就有可能成為院長。當然,我是說可能,這是我們對你的關心。你說,你有什麼理由不去?」