第50章 勸告

    祁時看起來好像開始消極怠工了。𝟨𝟫🆂🅷🆄🆇.🅲🅾🅼

    她在公司例會上遲到了足足一個小時,她進來的時候,其他人都默契地兩兩對視一眼,但因為徐一諾不說什麼,其他人也就都在各色表情里裝作無事發生的樣子。

    徐一諾已經知道祁時要不了多久就要辭職,現在這樣消極怠工,多半打的是讓他受不了了,先把她開除的主意。

    她自己辭職的話,什麼好處都撈不著,但如果是公司辭退的話,是要給一筆補償金的。

    在徐一諾的潛意識裡,始終覺得祁時是個很喜歡占小便宜的人。

    她如果知道自己認識的尹一景是這樣的出身,恐怕工作都懶得找了,乾脆就在這個副總的位置上賴著,就算什麼活都不干,老爺子也不至於虧待她。

    但尹一景在這件事上還是能夠拎得清,並沒有把真實身份說出來。

    徐一諾有一種詭異的滿足感,連帶著看祁時遲到,都覺得賞心悅目起來。

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    他從頭到尾面帶微笑,而且是在討論項目無限期擱置的事,這個反應讓人覺得他和祁時之間,關係很微妙。

    祁時整個人看上去非常疲憊,遲到了一個小時,進了會議室之後,人也不在狀態,明明白天還有些悶熱的天氣里,她連著喝了好幾口熱水人才緩過來一些。

    會後徐一諾和其他幾個領導層率先走出會議室,祁時落在後面,財務總監蔣興暢也特意走在最後面,和她並肩一起出去。

    「身體不舒服?」

    因為研發部那邊經常需要特殊批款,所以祁時這幾年跟財務那邊走得比較近,跟蔣興暢打交道的時間多,還算得上熟悉。

    「有點事出去了,回來的路上跑得急了點,」祁時朝他笑笑,「馨馨快過生日了,我給她買了份禮物,正好一會兒拿給你。」

    馨馨是蔣興暢的女兒,今年才六歲,之前祁時去財務部那邊辦事,有一筆款項被卡了很久,結果剛好在電梯裡碰到哭成一團的小女孩,問清楚了情況,把她一路送到了蔣興暢辦公室。

    原來是小女孩媽媽這天要出差,把她送到公司來交給爸爸,結果蔣興暢臨時被叫去開會,小女孩從他辦公室跑出來玩,然後忘了怎麼回去了。

    等蔣興暢回來,找不到人,正急得不行,都去找人事在公司大群里發消息了,就在這時候,祁時把孩子送了回去。💜💜 ➅9s𝕙Ⓤ𝕏.Ⓒ𝔬m 👺🐳

    蔣興暢自然是千恩萬謝,被卡了好久的那筆款也很快到了位。

    之後祁時就和馨馨成了好朋友,這幾年每年馨馨生日,她都要送禮物的,馨馨也一定會邀請她去參加生日會。

    「你還是自己給她吧,」蔣興暢很高興地說,「小公主給我下了死命令,一定要把你請過去參加她的生日會。」

    「今年我是真沒法兒去了,我已經打過電話給她解釋了,」祁時無奈地說,「所以才請你幫我把禮物帶給她。」

    這兩個人關係好到馨馨已經直接叫祁時做姑姑了,平時也會私下裡聯繫,根本不需要蔣興暢帶話。

    

    

    蔣興暢跟著祁時到了她的新辦公室,因為有馨馨的關係,蔣興暢也把她當妹妹,看到祁時辦公室附近沒有別人,進去的時候就順便把門給帶上。

    他坐下就直接問「你和徐總是什麼關係?」

    全公司大概只有他一個人,會問得這麼直白了。

    「我和他什麼關係都沒有,」祁時知道他是真心關心自己的,也就跟他說了實話,「不過徐總大概希望大家誤會我們之間的關係,所以我怎麼解釋都沒用。」

    她就算被提拔成了副總,也不過和蔣興暢平級,祁時之前的「總監」,是因為他們這邊的副總等於空懸,就算叫「總監」,也和蔣興暢的財務總監不是一回事。

    換句話說,祁時怎麼升職,都對蔣興暢來說沒有任何影響。

    「但人言可畏四個字,你總該知道,」蔣興暢以大哥自居,有些事還是要提醒一下祁時,「對徐總來說,大不了被評價一句風流,你呢?你心裡要有數。」

    現在能對祁時說這樣的話的人,也只有他了。

    祁時心裡感動,但也只能說「我心裡有數的,蔣哥,只不過我的處境有多被動,你也明白。」

    蔣興暢是聰明人,祁時的話都說到這個份上了,他當然明白什麼意思。

    「那你接下來什麼打算?」

    「先出去找找工作吧,只是現在情況比較被動,也不知道能不能找到合適的,」祁時不算騙他,但有些事還沒確定,也不合適現在就說,「今天之所以遲到,就是因為面試去了,回來路上又堵車。」

    聽她有了打算,蔣興暢有些欣慰「你有打算就好。」

    「蔣哥,我剛好有事想請教你,」祁時存了創業的心,有些準備就要提前做,「嫂子不是也是做財會的嗎?她現在福利待遇怎麼樣?」

    「她生完馨馨就在家裡休息了幾年,接一些小公司的單,後來倒是有想法重新去找工作,但也沒幾家公司幹得長久,現在這家聽說又要和另一家財會事務所合併,不知道會不會有人員裁減變動,」蔣興暢有些意外,「你問這個幹什麼?」

    「就是這幾次面試下來,有些灰心,」祁時這也是說的實話,「我這個年紀的女性出去找工作,多少還是會面臨一些不成文的歧視,公司人事那邊都會考慮是不是要婚育,生育假對公司來說肯定是損失的。」

    說起這個,蔣興暢就理解了「你嫂子生馨馨之前,都已經做到了主管,再往上走,也是總監了,但生完孩子在家裡待了幾年,再出去工作,怎麼都不一樣了。」

    現在的女性就業形勢就不公平,家庭和生育帶來的影響幾乎全都是由女人在承擔。

    祁時點點頭「那我明白了。」

    蔣興暢想了想,還是多問了一句「你確定已經到了非辭職不可的地步嗎?如果僅僅是人言可畏的話,時間長了也就沒人會持續關心了,不管這次提拔你主要目的是什麼,但你怎麼說也是個副總了,沒有更好的退路之前,還是要以你自己的實際情況為先。」