「第三，實幹立身，乾淨幹事，本輪人事調整，堅持公道正派，實績為先，乾淨為先，樹立了鮮明導向，新崗位就是新考驗，全體幹部要嚴守底線、擔當作為，全力推動東江省高質量發展穩步向前。」
說完，楚世君把面前的文件材料合上，推到桌子一側，拿起水杯喝了口水，隨後身體微微向後靠在椅背上，聲音不再像剛才作總結那樣莊重：「正式的內容就到這裡，咱們班子同志之間，簡單聊幾句後面的事。」
他目光緩緩掃過眾人，
「案子辦完，人事調整告一段落，但這不是畫上句號就不管了，案子是破了，但人心、項目、國資盤子，還是要慢慢地調養，不能想著一關了之。」
「宇瑄同志，你這邊政法口要多留意，不要案子一結就鬆勁，後續信訪、涉及企業糾紛，但凡和近期樁案子沾邊的，要提前做好摸排，不能讓舊矛盾換個樣子冒出來。」
郭宇瑄點頭：「明白，書記，我們後續會盯著涉案相關的穩定工作，不搞一查了之，有些企業和個人的遺留訴求，我們會聯合屬地分類甄別，依法妥善處置，防止矛盾積壓。」
「好，」
楚世君看向下一人，
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「守謙同志，宣傳部這邊，把握好分寸，該有的警示教育要做，但不能無休止炒舊案，切記點到為止，重在敲警鐘，不能讓社會上一直盯著這件事議論，搞得幹部人人自危，也影響市場信心，把握好這個度。」
「書記放心，會後我們把握宣傳口徑，拿捏好尺度，警示教育素材我們會準備好，但對外報導不深挖細節，重在以案示警，避免過度發酵。」
對文守謙而言，這事再簡單不過了，該通報的通報，筆桿子寫寫文章、做一做警示，然後下面開開會學習一下，幾天時間，形成個報告。
要是還有人議論怎麼辦？更簡單了，明星是幹嘛的？隨隨便便找兩個有流量的上個熱搜，不就完事了。
「政府那邊，新上任這幾位幹部，交接期沐川同志你們多幫著把把關。」
楚世君看向楊沐川、李偉健、韓非三人，
「林如懿同志去發改，康辰到省政府班子，許貞業他們在東海接棒，包括其他地市而動同志，崗位變動，總會有一段適應期，這其中涉及國資整改、項目續建，要多搭把手，平穩過渡最重要，不要急著大刀闊斧，穩字當頭。」
楊沐川淡淡一笑：「這點書記您放心，我們省政府這邊會做好銜接，逐項交接各項工作，確保穩步推進，對重大項目、國資平台的整改台帳，我們會定期調度，不讓工作斷檔。」
常務副省長李偉健跟著補充：「國資整改這塊，我會持續跟進，新班子上手要有過渡期，不能求快而埋下新隱患。」
「好，你們多上點心，需要協調的，儘管打招呼，我們的目的，就是要把全省工作干好，齊心協力，」
楚世君滿意一笑，目光順勢轉移，
「家振同志，你的擔子也不輕，幹部調整之後，你們組織部要持續跟蹤，不能公示任命一結束就覺得萬事大吉了，一定要多聽聽基層、多看看相關班子內部的真實反饋如何，看看這些工作調整的同志去了新崗位上能不能扛得住擔子，我們不是一次考察就定終身了，就不變了，重在日常觀察。」
「觀察些什麼？」
楚世君掰著手指頭，
「第一個，看這些工作調整的幹部，和前任比起來怎麼樣，不能說我們把這個幹部調到這個崗位上，他干起工作來，反倒沒有相關崗位前任乾的好，超出多少就不說了，總不能組織把你調到崗位上，你乾的還不如之前吧？那我們何苦大費周章搞倒車呢？」
「哈哈哈，書記說的對，要是那樣，家振同志這個組織部長可要背鍋！」陳天歌笑眯眯地道。
黃家振臉一垮，瞪了瞪對方：你不會說話就不要說！
「第二個，思想引導要跟到位，」
楚世君沒再意兩人的小動作，繼續說著，
「有的幹部工作調動，是升了，有的是平調，但也去了更加重要的崗位上，無論怎麼講，工作崗位的變動，都是一種磨鍊，是一次很好的提升自己能力的機會。」
「老話講，實踐出真知，能夠得到檢驗，那麼，不論是升或是平調重用等變動的幹部，思想不能滑坡，千萬不能覺得，哦，組織給我升官了，我就了不起了，走起路來帶風，看人都是鼻孔，一下子就得意忘形了，坐到新崗位的辦公室裡面，整天就想著怎麼吹牛打屁，想聽著手下人的奉承話，要麼就想著怎麼再爬，心思不在工作上。」
「我說，這樣不行，這樣的思想是要不得！」
「要是越調整，工作越退步，那我們這麼多輪考察、這麼大費周章，豈不是在走倒車路？這批人上任之後，分管領導要多盯著，看實績、看擔當，不能調完就放任不管。」
楚世君擺擺手，面色嚴肅：「後面對這些工作調整的幹部，要加大觀察力度，廉政觀察、紀律審查等等都不能落下，組織部、紀委等部門，要適當展開思想政治教育培訓，同時省委督查室周期性對這些同志的工作展開考評，剛上崗，我們的要求可以放低，但一個月以後，就要嚴格起來，得有拿得出手的成績來說話。」
「沒有成績，這不僅是打我們的臉，也是對老百姓的不負責任，所以，發現一個，處分一個，只給一次機會，不然我也不說什麼從哪裡來回哪裡去了，就直接去最苦最累的崗位，鍛鍊提升吧。」
「書記，我看作協那些崗位也是可以考慮的嘛，既然光想著晉升，不幹活，那就讓他們到作協這些部門去。」郭宇瑄笑著提議道。
該說不說，對於一些人來說，去這種一眼看得到頭的部門，遠比讓他們去最苦最累的崗位難受。