她試探性問「你們吵架了？」
江嬛沉默了一會兒，索性從床上坐了起來，她看著葉霜，說「沒有吵架，你覺得謝燕沉的性格，像是會跟人吵架的那種嗎？」
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葉霜挑了挑眉，確實想像不出謝燕沉跟人吵架的樣子，「那你們怎麼了？」
「分手了。」
江嬛說得簡潔灑脫，但葉霜聽著不像那麼回事。
她狐疑的和江嬛對視了半響，忽然走到床邊坐下，「怎麼回事，好端端的怎麼分手了？你提的，還是謝燕沉提的啊？」
之前江嬛在雲市住院的時候，她跟謝燕沉通過電話，謝燕沉不像是要跟江嬛分手的樣子啊。
江嬛眉頭微微蹙了下，其實她並不習慣跟人分享這些事情，不過這幾日她心裡總覺得有些刺刺的，而她身邊能交心的除了葉霜，也沒別人了。
所以，她遲疑了下，便將事情的經過告訴了葉霜。
葉霜聽完，滿頭問號，「這……就是你所謂的分手了？」 ✶
江嬛愣怔了下，「難道不是嗎？」
葉霜手指戳了戳江嬛的額頭，「我真懷疑你到底有沒有談過戀愛，這頂多就是情侶間的冷戰罷了，就算謝燕沉性格再好，在男女感情上，肯定也會有占有欲和嫉妒心的，他不過是介意你把陸添看得比他重罷了。」
所謂，旁觀者清，當局者迷，便是這個道理。
江嬛被葉霜說得迷迷糊糊的「可是我跟陸添早就成為過去了，而且……謝燕沉那麼沉穩理智的人，就算嫉妒，也不會幼稚的跟我冷戰吧？」
葉霜嘆了聲，她知道跟江嬛說再多都沒用，的她自己想清楚才行。
「算了，懶得跟你廢話了，我得趕去公司開會了，你自己好好想想吧。」葉霜起身，猶豫了下，又補充道「嬛嬛，我是覺得你不應該因為過往的經歷就徹底否定所有人，你看，你對我都能敞開心扉，完全信任，為什麼不能試著去信任謝燕沉呢？」
人吧，不能因為害怕被傷害，就錯失觸手可及的美好。
葉霜說「沒有人會一直在原地等你的，就算是謝燕沉，若是一直得不到你的回應，他也是會累，終有一天會轉身離開。」
又想起昨晚她給謝燕沉播的那個電話，甚至懷疑是自己做了場夢，可翻開通話記錄，又清清楚楚的告訴她，那不是夢，是真實發生的。
所以，謝燕沉是沒等到她的回應，已經轉身離開了嗎？
可她都還在原地呢，謝燕沉又怎麼能走呢？
她偏頭看了眼窗外，七點多，太陽已經升起，陽光透過玻璃和輕薄的窗簾照進來，整個世界一切如常，並不會因任何人而改變。
江嬛睡不著了，索性從床上起來，吃完早餐，拎著健身裝備去了健身房。
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《荷葉尖尖》每周只播三天，第一天更新六集，後面每天更新兩集，相當於第一周更新了十集。
比起其他五六十集的仙俠劇，《荷葉尖尖》只有三十集，一個月多點就播放完畢。
第一周播出效果很好，算是近年來播出效果最好的仙俠劇，裡面的服裝、道具、場景，以及特效都收穫一致好評，加上劇集短，節奏很快，沒有配角胡亂的加戲注水，可以說沒兩集便有一個小的高潮點，六集又有一個大的爆點，很能抓住觀眾。
第一周播出後，業內便看出這部劇會打爆。
對於男主角紀斐然來說，加成並不算大，畢竟他的流量幾乎已經到頂了，當初接這部戲也是和平台的資源置換，那時候江嬛小火了一把，平台挺看好他的，便想培養她，否則她也不可能跟紀斐然有搭檔的機會。
然而《荷葉尖尖》卻對江嬛卻有極大的加成，她過往作品本就不多，之前那部網劇受眾很狹窄，所以有很大部分非粉圈的路人對她其實很陌生。
《荷葉尖尖》在鋪天蓋地的營銷下，吸引了很多的路人觀眾，而江嬛的長相本就有觀眾緣，加上飾演的荷花精尖尖性子又嬌憨招人喜歡，可以毫不誇張的說，這部劇播完，江嬛的事業各方面都藥上一個台階。
除開劇播出前，葉霜接到的那些本子，《荷葉尖尖》播出後，更是有不少製片方發來邀請，說只要江嬛願意接，不用試鏡，直接給女一號。
這無疑也是對江嬛演技的一種肯定。
然而，葉霜卻不想江嬛一味的在偶像劇里打轉，所以江嬛下一部戲，她更得謹慎。
第一周播出後，江嬛被盛娛老總叫去公司開了個會。
盛娛老總姓鄧，圈內人都稱呼她鄧姐，四十出頭的年紀，在娛樂圈也是從小人物一路摸爬打滾到現在的位置。
她手下也曾帶出過不少當紅的藝人，其中很多還都是娛樂圈的佼佼者。
不過，那是你以前她當經紀人的時候，後來自己出來單幹，創立盛娛傳媒，簽約藝人，和她利益相關的，便不只是單個藝人，而是整個公司的利益。
這次被叫回公司開會的，除了江嬛，還有不少其他藝人，紅的，不紅的，都有。
會議的核心內容是，公司既然捧紅了藝人，那麼藝人也得為公司做貢獻，幫襯公司簽約的那些新人。
簡而言之就是讓紅的奶不紅的。
雖然這場會議是面向整個公司的，但江嬛卻很清楚，在這個當頭鄧姐提出這事，很明顯是衝著她來的。
果不其然，會後，江嬛和葉霜便被鄧姐叫去了辦公室。
鄧姐先冠冕彈簧的說了些場面話，誇了江嬛新劇的出色表現，更誇了《荷葉尖尖》播出後，江嬛未來的發展潛力，跟著便道「嬛嬛，你看，《荷葉尖尖》播完後，你肯定能躋身一線，這幾年公司盡心盡力的培養你，你是不是也應該為公司做點什麼呢？」
葉霜又豈會不明白鄧姐話里的意思，笑呵呵說「嬛嬛肯定能為公司賺大錢的。」
鄧姐瞥了她一眼，「她一個人又能賺多少？想要為公司好，就得做到利益最大化，用她現在的流量和熱度去照顧公司其他的新人。」