拜訪了任正飛後，蘇墨照搬了花為的人才激勵制度。
公司不上市，但卻設置了虛擬股權。
這麼做的好處，就是讓普通員工持股公司，形成利益、命運共同體。
與公司共享富貴的同時，也要風雨同舟、患難與共。
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而且，由於這是內部自製的虛擬股權。
任何外部勢力干涉不了，蘇墨隨時可以下令收回。
如此一來，便規避了上市公司的致命缺陷。
不用擔心公司會被資本摻和進來，不存在董事長被稀釋股權，被做局架空的可能性。
不過，這麼做的最大弊端就是圈不了錢。
用任正飛的話來說，就是東方醫藥公司只要一上市。
憑藉著盲人視覺眼鏡、癌細胞粉碎儀這兩項技術。
世界各國的資本，會瘋狂湧入大量資金，保守都是萬億起步！
可這些蛋糕，卻是有毒的！
全世界的牛鬼蛇神加入進來，公司很快就會被搞到烏煙瘴氣！
持有股權的高管，在突然一夜暴富後。
很有可能會選擇離職套現，造成公司人才流失。
資本這時候往往會趁機侵蝕股權，擾亂公司的正常運轉。
再完美的管理制度，也會被衝擊的混亂不堪。
但凡上市公司遇到個什麼危機，持股人集體拋售股權，公司股價瞬間就會暴跌。
到了那時候，公司就會進入最壞的惡性循環。
無力回天下，只能宣告破產。
這也是花為做為世界五百強企業，卻為何堅持不上市的主要原因。
而除了效仿花為的虛擬股激勵制度外。
在薪酬待遇的分配上。
蘇墨同樣是在花為的基礎上。
調整的更適合東方科技公司的待遇。
1級科研員：月薪3一3.5萬。
2級科研員：月薪5一7.5萬。
3級科研員：月薪8一10萬。
（1一3級，屬於在公司拿著底薪混日子，啥也沒有研發出來的低級科研員。）
4級科研員，月薪15一20萬。
5級科研員，月薪30一35萬。
6級科研員，月薪50一70萬。
（4一5級，屬於公司中堅力量型人才，可拿底薪+提成+績效+團隊提成。）
7級科研員，月薪100一200萬。
8級科研員，月薪300一500萬。
9級科研員，月薪600一800萬。
（7一9級，屬於為公司做出傑出貢獻的高層科研員，可拿底薪+提成+績效+部門分紅+公司分紅+超產獎+虛擬股。）
再往上面，還有更高級別的首席科學家。
不過薪酬待遇，是由公司董事長或總裁面議，暫不對外公布。
但蘇墨給龍國工程院，科學院院士們開出的招聘。
月薪起步：1000萬！
這條遠超同行，甚至比花為待遇還要好的招聘信息一出。
全整個龍國的科研界，瞬間沸騰了！
尤其是無數的IT程序猿們，更是興奮的嗷嗷叫！
就連許多淡泊名利的院士們，一個個也不禁為之動容了起來。
蘇墨給的，實在是太多太多了！
不要以為院士那麼牛，工資會很高！
恰恰相反！
大多數的科學家，大多數的院士。
都是兩袖清風，手裡沒什麼錢。
甚至能稱得上是…窮！
比普通人都要窮！
每日都泡在實驗室里，把所有心思都放在了學術研究上的他們。
在賺錢能力方面，自然不如尋常人。
曾經有一位農業領域的院士。
妻子早已過世，孩子又常年看病，家裡十分寒酸。
有記者去拜訪他，這位院士就說，請不要報導我的生活情況。
否則年輕人看到院士都這麼貧困，就會不願意來學農業了。
曾經，京城也有一名院士。
分了一套新住房，但需要個人繳納40萬的費用。
因為沒啥存款，也不想找親戚朋友開口借錢。
最終，只能放棄了那套房子。
這還是堂堂國之院士！
可想而知，那些普通的科學家們，生活會有多拮据了。
當然，凡事沒有絕對。
也有一些特殊領域的院士，收入會高很多。
就如龍國隧道工程專家王孟如院士。
他在接受媒體採訪時，談到院士薪酬待遇時，曾公開過自己的收入。
作為中鐵的副總工程師的他，月薪有兩萬元。
兼任京城交通大學教授，月薪有5000元。
再加上每月1000元的國家院士津貼，豫省的技術500元津貼。
所有工資加起來，月薪總共是26500元。
這個工資，確實超越了許多的普通人。
但這在只是所有的院士裡面，待遇算是很高的那一批。
絕大多數的院士工資加起來，一個月只有五六千而已。
每年的科學研究者慰問活動，實際上也就是發個錦旗，送袋米和油就完事兒。
不過……
也有許多民營企業，願意花大價格去聘請院士。
例如開出百萬年薪，提供安家費等等。
但事實上，極少會有院士願意離開原單位。
主要原因，就是因為這些科學家們對金錢沒有過多的追求。
他們摯愛的是科研事業，而不是成為企業的賺錢工具。
為了錢離職去新單位的，非常非常少。
為了攻克某項研究，在科研經費不足的時候，他們拿自己的積蓄倒貼進去都不是啥新鮮事。
院士們的崇高理想，普通人是無法理解的。
就好比只會享受物慾橫流的貪官，無法理解兩袖清風，過著拮据生活的清官到底是圖個啥。
雖然……
蘇墨如今是東方傳媒公司的老總，掌控了龍國半個娛樂圈。
但看著那些明星們，隨便唱一首歌，就能掙到科學家們幾輩子都掙不到的錢。
蘇墨依舊會感覺，這是一件很可悲的事情，必須要做出改變。
龍國沒有明星，一切生活照舊。
但龍國若是沒有科學家，若是沒有軍人，那就要落後挨打！
橫跨科研和娛樂兩界的蘇墨，知道必須要做出改變！
現在的年輕科學家，可不像是老一輩那樣吃苦耐勞。
領導只會畫大餅？
就是不提高工資待遇？
用壓榨普通人的那一套，去壓榨科學家不好使。
看看清北大學的人才們，跑去了漂亮國的有多少？
再這麼下去，人才都特麼的跑光了！
尤其是與任正飛深入交談過後，蘇墨意識到了改變已刻不容緩！
必須要讓那些有些崇高理想的科學家們，能夠在搞研發的同時，讓自己和家人過上更好的生活！
要想招攬人才、留住人才、就得先把自己的鳳凰窩給搞好才行！