你就不怕被我這麼犀利的言語刺激到？"
"因為我想我具有冒險精神。"尹翔很會抓住要點，"比如，我在沒有完全把握的情況下，我一次又一次的參加競聘。"
喬汐莞笑了笑，言語間卻更加的直白，"這不也說明，你確實能力不夠嗎？我想我也沒有義務要一個，被淘汰無數次的人員！"
其他競聘者都屏住了呼吸。
這次的應聘現場，也太……激烈了吧。
以前倒是對待新人競聘或許會說些刺激的話，但內部競聘，不管如何也是內部人員，大家幾乎都能夠見到，不會這麼撕破了臉皮這麼來說，這次真是讓人，不停冒冷汗。
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"因為喬經理也有冒險精神，冒險聘用一個，看上去能力不強，卻思維極其活躍的員工。"
"是嗎？"
"我想是的。至少在我看來就是。"
"你這麼說，讓我覺得，我沒辦法不選你？！"喬汐莞揚眉。
"這就是戰略戰術。我想市場部在談任何一個合同的時候，都需要運用各種技巧來和對方鬥智鬥勇，最後在獲得更大利益的情況下，簽下合約。𝟨𝟫🅂🄷🅄🅇.🄲🄾🄼我總覺得，我是適合市場部的。"尹翔沒有半點退縮之意。
"但願你是適合的。"喬汐莞抿唇，笑著。
尹翔扶著笑了笑，不再多語。
整個應聘現場，目標太過明顯。
喬汐莞也耍了小計謀，耍了顧耀其的小計謀。
顧耀其現在對她器重，她今天的言語很直白也很偏袒，他如果想要讓她能夠在公司立足，就會當著這麼多人的面滿足她的需求，當然，這也存在很大的風險，因為顧耀其並不是一個願意被人威脅的人。
可。這是她想了這麼多後，唯一能夠想到讓尹翔到她身邊的辦法。
很多時候，想得太多還不如做得太多。
冒險的人，就是需要不停地付諸行動。
在其他幾個部門經理隨意問了其他兩個應聘人的簡單問題後，市場部應聘人員結束，接著應聘其他部門崗位，一直到中午12點半，應聘會現場全部結束。
下午2點半。
公司辦公會議。
幾個部門經理及副總經理、董事長圍坐在一起，商討此次應聘結果。𝟨𝟫𝘴𝘩𝘶𝘹.𝘤𝘰𝘮
第一次的考評得分，第二次的筆試成績，第三次的面試情況，三個項目擺放在了各個人的面前。
綜合部將整個應聘過程進行了簡單的闡述，先從市場部的評選開始。
市場部1個崗位，市場部運營室主管一職。
4個人報名，首先在大家一致同意下，排出了2個，留下了張聰和尹翔。
張聰前兩項的總分比尹翔加起來高了3分。
面試這一輪均是空白，因為在面試官準備打分的時候，顧耀其說面試環節不需要打分，最後直接商討結果。
於是，就成了空白。
有些沉默的空間，顧耀其突然開口，"喬汐莞，你面試的時候問題最多，你現在說說你的意見。"
"
我選擇尹翔。"喬汐莞直白無比。
顧子寒眉頭一緊，"我覺得張聰更合適。雖然面試上喬汐莞說了那麼多，但終究而言，從資質和張聰的能力，他更有資格擔當運營室主管一職。"
"顧總，我並不覺得所有東西都是這麼一層不變的！就因為他的資質和他原本具有的能力，也不管他適不適合，你就硬是要給他一個職位，這樣也太過草率了，對公司也是完全沒有沒有發展的。而且換一個方面來說，我覺得這也是對當事人的不公平，或許他在另外一個職位上能夠讓自己發展更好，你卻給了他一個眼前的利益，這不是真正的激勵員工！激勵員工是要讓他明白自己的定位，樹立正確的發展方向！"喬汐莞反駁。
顧子寒臉色一沉，"那你覺得張聰應該在什麼崗位上，更加有發展？！"
"我覺得，尹翔現在的職位就適合張聰。"喬汐莞一字一句。
顧子寒蹙眉。
"張聰是個人才，我們都很認可，也無可厚非，讓他一直在客戶經理的位置上確實是委屈了他。所以如果顧總覺得張聰是時候該競遷了，尹翔集團客情關係室信息化產品主管，我覺得可以讓張聰任命，這也是他的老本行，對他以後的發展更有用，我雖然沒有特別的規划過張聰的發展，但是從這次的應聘來看，張聰更適合往集團客戶部發展，他有能力往更高的道路上走。"
顧子寒緊抿著唇。
喬汐莞一字一句說的義正言辭。不僅闡述了張聰為什麼不適合這個崗位的原因，還把張聰的規劃已經明確，這無疑是對員工最好的方式，這次的應聘歸根結底就是給員工更大的發展，喬汐莞抓住了精髓，自然就更有說服力。
顧子寒的臉色沉得要命。
原本自己想好的，把張聰安排在喬汐莞的手下，他的眼線自然也多了些。
他暗自捏著手指，忍著心裡的各種不爽，說道，"就算如此，或許張聰不適合這個職位，貿然用尹翔的話，並不能服眾，我們前期公布出來的情況和面試後的情況大相逕庭，員工之間難免悱惻。"
就算不能是張聰，是其他兩個應聘者也好，至少他有信心把控得住，但是尹翔不行。
尹翔在公司的能力他不是不知道，只是故意忽視了而已，因為這個人並不吃他這一套，很多時候反而是我行我素，違背者他的原則而行，所以才會在一次又一次的應聘環節失敗。而且很多時候他是想著讓尹翔滾蛋的，但又確實沒有抓住把柄，更重要的是，他作為顧氏總經理，犯不著和一個小人物計較，也就沒有太多的放在心上。
這次被喬汐莞這么小題大做起來，讓他又有些說不出來的慌張，所以故意挑選了明顯比尹翔優秀很多的張聰來應聘，結果居然讓他完全想像不到，她以這樣的方式來達到她的目的。
喬汐莞這個女人，真的是他最大的一塊心腹之患！
顧耀其聽著他們的對話，一副坐享其成的表情，他嘆了口氣，說道，"子寒說得有道理，競選人員要做到公平公正，我們是大公司，說話就要一言九鼎，斷然不能讓人說了小話，以後對人心的管理就更加的困難了。"