第623章 為什麼不能

    離開海城之間,就因為江邊那個小市場,再加上梅志超的小作坊,都弄得市裡的領導出面。

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    也就是說,那件事給梅志超留下的印象是,不管南方改革開放的步伐如何,但在海城,這種個體經濟和自由市場還是不被允許的。

    可當他說出自己要辦服裝廠時,領導並沒有說私人不能辦廠,更沒有像譚永剛那樣,義正詞嚴地教育自己一番,反倒是關注起細節,擔心服裝廠的管理和投入資金問題。

    梅志超趕緊從口袋裡,掏出事先準備好了的信封遞給他。

    領導先是看了看照片,再看到梅志超寫的材料時眼睛一亮:「你的字寫的這麼漂亮?」

    梅志超不好意思地笑了笑。

    領導看完材料後,點頭道:「很有水平,不像是一個高中生能寫出來的東西。不過,我相信是你寫的,因為如果是成年人代筆的話,不是這種寫法。」

    梅志超不解地看著他。

    要知道梅志超展現出來的水平,可是後世軍事學院博士生的水平,他卻說梅志超這材料,不是成年人寫的,難道很幼稚嗎?

    領導笑道:「你寫的內容很豐富,資料也很詳實,文筆很流暢,所提出的建議也是有根有據,很富建設性,但卻不懂得拔高,有你這種文筆的成年人,是絕對不會象你這麼寫的。」

    他這麼一說,梅志超就明白了。

    所謂的拔高,就是在進行公文創作時,必須要在整篇文章的開頭,冠以最能緊跟形勢的開場白。

    比如梅志超的開篇簡單明了——

    尊敬的領導:

    一個偶然的機會,我前段時間在南方的南鎮和石鎮進行了短暫的逗留,不論是南鎮的特區建設,還是石鎮的個體經濟高速發展的繁榮景象,都給我留下了深刻的印象……

    但如果要拔高的話,就應該這麼寫——

    尊敬的領導:

    在全國人民為努力實現四個現代化的奮鬥中,我懷著無比喜悅和崇敬的心情,前往祖國的沿海城鎮南鎮和石鎮,進行了參觀和學習,深深被兩地人民熱火朝天的革命幹勁所打動。

    在京城領導的正確領導下,在省市各級領導的周密部署和統籌安排下,不論是南鎮的特區建設,還是石鎮的個體經濟高速發展的繁榮景象,都給我留下了深刻的印象……

    而公文創作的最高境界,絕不僅限於整篇文章的開頭,有時每個段落的開頭,每一個問題的展開之間,都要拔高,最好還能旁徵博引,和最新從報紙或者文件中看到的大政方針和政策。

    單從文章的內容上看,中學生肯定寫不出這麼既流暢又深刻的東西,可但凡有文化,能寫出這種文章的成年人,在70、80年代絕對都是坐機關的。

    不是領導,就一定是領導的秘書。

    如果真是由這些人代筆,也就不可能不拔高。

    領導看到梅志超寫的東西有條有理,而且還把照片編了號,又在文章中一一進行了說明,可以說是圖文並茂,感覺非常不錯。

    

    他把照片和材料往桌子上一放,接著問了一句:「小梅,將來畢業了,願不願意回海城呀?我們現在就缺乏像你這樣有文化,有闖勁,而且還有一定的經濟頭腦和戰略眼光的幹部。」

    梅志超一聽,真是受寵若驚。

    這和滬城的陸副區長還不一樣。

    陸副區長雖然也提出希望梅志超做他的秘書,但他對梅志超的評價遠沒有這麼高。

    說白了,陸副區長的本意,只是想把梅志超留在身邊好好培養,而領導的意思,完全是把他當成一個頗有能力的幹部單獨使用。

    兩個領導完全不同的兩種態度,可以說決定著梅志超未來的命運將截然不同。

    如果將來跟著陸副區長,也許他只坐一輩子機關,鞍前馬後地為陸副區長服務。

    如果將來回到海城,領導真的能重用他的話,那他完全可以成為獨當一面的領導,兩者之間的差距,就不只是一點點了。

    「謝謝領導的鼓勵。」梅志超不好意思地笑了笑:「我知道這是領導的關心和愛護,我沒有領導說的這麼好,但我一定會加倍努力學習,畢業之後,我一定會回到家鄉,為家鄉的建設貢獻出自己的力量!」

    領導點了點頭,轉而又問道:「你剛剛也說了,在這份資料中也寫到了,我還是想問一句,你辦服裝廠的資金從哪裡來?服裝廠辦起來之後,又將給誰管理?」

    梅志超不敢說自己有錢,忽然想到了周九夕,於是說道:「在這份資料中,我提到過的港鎮九夕集團有限公司的老闆周九夕,他現在在南鎮搞合作建房,曾經跟我說過,如果我們內地有什麼好項目的話,可以跟他合作。

    後來我去了石鎮,看到那邊的服裝市場那麼繁榮,就給他打了電話,把自己想在海城辦服裝廠的事跟他說了,他願意投資。」

    領導聞言,眼前一亮:「這是好事呀!現在除了沿海地區,內地還沒有一家外企投資,你要是能把他引進來,那可是對咱們海城的建設做出了一大貢獻呀!」

    梅志超試探地問道:「領導,我們這裡能引進外資嗎?」

    領導反問道:「沿海地區能,我們為什麼不能?」

    梅志超尷尬地笑了笑:「沿海地區有那麼多個體戶,可我們海城一個都沒有,甚至連相關的政策都沒有出台。」

    領導說道:「個體戶和私營企業,不僅僅是在我們海城,可以說在所有內地的城市,都還沒有形成規模,所以也就沒有相關的政策。

    但隨著回城的知青越來越多,就業壓力的倍增,在國有企業無法全員安排的情況下,鼓勵大家自謀出路,從事個體經營是遲早的事情。

    我們海城也是一樣,對於個體戶和私營企業這種新生事物,必須要先看到它的存在和發展,然後才能進行規範管理。

    我們現在連一個個體戶都沒有,又怎麼知道個體戶的經營存在哪些問題,需要怎樣的規範和管理呢?」

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