第194章 章一九四 當商業女神注視紙幣
蘇文接著開始任命下面部門的人選。
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戶籍民政部則被蘇文交予給了老約翰。
這是一位跟隨蘇文很久的老水手，曾經跟著比爾做貢獻點統計，也是這段時間主要負責卡拉曼群島這邊的貢獻點統計的人，因此值得信任。
對此老約翰的激動並不比昂迪和艾維斯等人差多少，也是差不多失態的地步。
文宣教育部部長將由路德維斯擔任。
路德維斯作為一個曾經的旅行商人，算得上見多識廣，而且他本人對各種化學現象和反應產物也極為痴迷和好奇。
若非這種痴迷，他也不會在硝酸廠堅持干那麼久。
與薇薇安這樣專注於技術攻關的天才不同，路德維斯不但自己善於學習，也尤為擅長教學和表達。
他本人除了負責硝酸廠的工作之外，也經常義務去夜校講課，廣受歡迎。
因此，蘇文選擇由他來執掌教育部門，路德維斯在得到這個任命後，也是欣喜地點頭應下。
蘇文接著闡述教育部的職責範圍：「文宣教育部相關工作，首先是重視教育以及宣傳。既包括對內的知識普及、思想建設和技能培訓，也涵蓋對外的形象塑造和信息傳播。還有一點很重要，」
蘇文接著說道：「所有部門新入職的人員，都要求具備一定的文化基礎。骨幹人員晉升，也需要通過對應的文化考核。」
「因此，我們需要建立一個標準化的教育培訓和考核體系。」
蘇文在黑板上寫下規劃：「我們可以將受訓者大致分為三個階段：小學、中學、大學。目前，我們這裡還不具備開展大學層次專業教育的條件。
「現階段的目標是，讓16歲以下的青少年，儘可能完成小學階段的學習，掌握基礎的算術、文字表達、閱讀能力，以及對物理、化學等自然科學有初步的通識了解，這就算完成了第一階段的教育。未來再根據情況擴充中學階段。」
蘇文說著看向路德維斯：「能夠通過相應等級考核的人，我們就有基礎可以將他們吸納進我們的行政組織或技術崗位，作為骨幹進行培養。關於考試實施和證書的發放管理工作，將由你來負責。」
路德維斯對於這個安排也感到有些意外，但隨即嚴肅地點頭應承下來。
蘇文接著又任命了功勳審核部的負責人。
「隨著我們的攤子不斷變大，各個層級的職位都需要越來越多的骨幹成員來填充。因此，我們需要一個正式的、客觀公正的考核制度，從班組到局級，逐級評價能力、貢獻和潛力。」
蘇文環視眾人，「功勳審核部就負責制定這些考核標準，並執行具體的評審工作。這個部門，我想交由比爾來負責。」
比爾此前主要負責貢獻值登記造冊，這項工作本身就要求細緻、公平，其工作成果也與大家的待遇直接掛鉤，他本人的記帳能力和處理繁雜事務的水平也得到了大家的普遍認可。
因此，對於蘇文的這個任命，下面基本沒有什麼反對的聲音。
在完成了這一系列核心人事任命之後，蘇文將手指向了部門結構圖示中那個相對核心、但位置有些特殊的「內務處」。
「在正式介紹內務處之前，首先要明確一下我自己，作為這塊領地的主人，未來需要承擔的工作職責。」
蘇文說道，「在特定的事務上，我依然會親自把關和決策。例如重大研發項目的技術路線審核、戰爭時期的全局軍事指揮、或者關鍵性的基礎設施工程規劃等。
「在這些情況下，我需要各部門負責人密切協同配合我工作。而日常運營，則需要各部門自行發揮、解決。」
他頓了頓，繼續說：「為此，我們需要建立規範的溝通機制。每個季度初，每個部門都需要提交本部門該季度的詳細工作計劃和預算方案；
「每個月召開一次部門負責人月度例會，匯報進展，解決問題；每周如有必要，也可舉行專項協調會議。各部門形成的方案、會議討論出的決議，最終都需要匯總到我這裡進行審批。」
蘇文指著黑板上的「內務處」三字：「而這個內務處」，它的核心職能之一就是：匯總整理各部門提交上來的各種報告、方案和會議記錄；對所有需要我最終拍板的政策文件進行整理、提出初步的處理建議；並協助我將審批結果傳達下去。」
「此外，內務處還有一項極其重要的人才培養職能。」
蘇文加重了語氣，「每個季度，各部門都需要提交本部門表現優異的骨幹人選名單，調崗到內務處進行為期一個季度的實習！在內務處實習期滿後，這些人才再回到原崗位，或者根據需要調動到其他更合適的崗位上。記住一點，」
蘇文嚴肅地看著各部長，「未來，每一位將要晉升到局一級或類似管理層級的骨幹人員，都必須擁有在內務處的完整實習履歷。這是強制性要求！目的就是讓他們在升遷前，通過在內務處處理跨部門信息的經歷，形成對整個領地的全面、詳細認知，培養大局觀。」
蘇文最後宣布：「內務處負責人的位置至關重要。我希望由邁斯來擔任。」
邁斯在眾人的目光中沉穩起身，恭敬地向蘇文致意，聲音溫和卻帶著堅定：「是，我明白其重要性，必將全力以赴。」
雖然內務處被單獨設立成一個特殊機構，但在場稍微有遠見的骨幹們都明白這個機構能有多大的影響力。
它幾乎是蘇文管理龐大領地的中樞神經。
在領地規模還比較小的時候，蘇文或許還能事事親力親為、面面俱到，但如果未來攤子鋪得更大—一這幾乎是必然那麼蘇文獲取信息、了解全局、並施加影響的核心通道，很大程度上就將依託於內務處。
內務處匯集的信息和建議，將極大地影響領地的決策方向。
因此，內務處的負責人人選，必須絕對可靠、立場堅定、對蘇文本人忠心不二。在這個問題上，邁斯幾乎是唯一且不言而喻的選擇，蘇文根本不作第二人想。
在將所有部門的部長人選公布完畢，並大致勾勒出各個部門內部局級單位的框架之後，接下來具體人員搭建由各部長隨後進行組織安排，這本身也將是一個龐大工程。
不過現在時間有限，蘇文開始宣布第二件要事。
「第二件事，是關於我們現行的「貢獻值體系」革新。」
蘇文的目光掃過下方的人群，聲音清晰，「隨著領民人口的持續增加，原有的手寫登記、集中查詢的貢獻值記錄方式，效率低下、容易出錯，已經不再適應發展需求。」
他頓了頓，繼續說道：「這段時間，我們隨著生產辦公用紙以及後膛槍紙殼彈等項目的推進，對造紙工藝進行了一系列改進和完善。我們現在有條件推行一個新的措施：貢獻值兌換券」！
「具體來說，就是把記錄在冊的每個人擁有的貢獻點數，印製成特製的紙券憑證進行流通。每個人根據其貢獻值多少，領取相應面額的兌換券。」
蘇文解釋其好處：「這樣做的好處顯而易見：首先，登記造冊時省去了繁瑣的手抄和覆核時間，只需驗券記帳；更重要的是，極大的方便了內部交易！
「工人們想私下交換些物品、服務，或者部門之間結算勞務，直用兌換券交割就行。也不用像過去那樣，每次交易都要跑到文書那裡排隊登記，查一次帳還要等很久，嚴重影響我們的運轉效率一這兌換券只在我們領地內部流通，作為內部結算憑證。」
「具體的印製、登記、發放和管理工作由內務處這邊牽頭，而具體的登記方面的事務，」他又看向剛被任命為港務貿易部部長的艾維斯，「由港務貿易部協助辦理。」
艾維斯在聽到蘇文的命令後，連忙站起身來，先後鄭重地應下了這份差事。
蘇文心中此刻也微微有些緊張。
這一步本質上相當於在領地內部直接發行了一套簡陋的紙幣系統，儘管它目前完全限定在內部流通，與金幣並存，僅用於兌換物資或服務，並不對外，但終究涉及貨幣信用。
他計劃未來在內部各個工廠互相下訂單，以及薪資發放環節，也逐步引入這套兌換券體系，最終達成內部貢獻值體系的貨幣化流通。
這是一個需要極其慎重、分階段推進的長期過程，絕不能冒進。
有趣的是，艾維斯在接下這個印幣命令後，他莫名地感到自己體內對商業女神的信仰虔誠度似乎提升了一絲，冥冥中仿佛感受到商業女神的力量對此事投來了一瞥。
但這感覺非常微弱，而且此刻大會還在進行中，大家都正襟危坐，認真聽著蘇文的部署或為部門的建設做準備。
艾維斯也不確定這是否是自己的錯覺，因此他暫時壓下了這個感覺，沒有當即說出來。
此刻，蘇文大體上宣布完成，接下來就是討論各個細則，整個會場上人聲鼎沸。
部門新建，大家既是興奮又是緊張，都在熱烈討論著各部門該如何搭建具體框架、人員如何搭配等等。蘇文今天的改制暫時只組建到了部局這一級單位。
後續的具體規劃眾人討論的非常細緻。
在接下來的修整期內，蘇文準備抓住寶貴時間，除了儘快完善行政架構，還要大力擴張幾條關鍵生產線，特別是要把後膛槍的生產規模再提升一個檔次。
而且通過之前殘酷的港口巷戰，蘇文深刻認識到，如果當時能有幾挺類似後世重機槍的連發速射武器在重要隘口布防，那麼法比里奧的精銳步兵在灘頭衝擊中的損失將更加慘烈，防線也將守得更加遊刃有餘。
雖然現在要建立完整的水冷重機槍生產線暫時還困難重重，但依靠老羅格這些技術精湛的老工匠們，手工敲打出幾支原理相似的重機槍，應該是有可能的。
現在攤子已經搭起了框架，任務也分解布置下去。
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