與那些急於套現的股東們達成初步協議後，林楓和胖子走出了那間瀰漫著解脫與金錢氣息的談判會議室。廈門的傍晚，夕陽的餘暉將天空染成一片瑰麗的橙紅色，海風帶來的鹹濕氣息似乎也沖淡了些許白天在廈新公司內部感受到的那股陳腐與頹敗。
「楓子，這事兒……就這麼定了？」胖子直到坐進車裡，還有些恍然。如此迅速地決定收購一家擁有手機牌照的上市公司，即使是他這樣跟著林楓見過風浪的人，也覺得有些不可思議。
「定了。殼和牌照，值這個價。」林楓望著窗外飛速倒退的街景，語氣肯定，「但真正的難題，現在才開始。」
晚上，林楓選擇了一家位於鷺江道旁的高檔餐廳。餐廳環境優雅靜謐，巨大的落地窗外是璀璨的城市夜景和隱約可見的海面，波光粼粼。侍者將他們引到一個私密性很好的包間。
剛一落座，林楓便對胖子說：「我晚上還邀請了一個人過來，應該馬上就到。」
胖子好奇：「誰啊？咱們在廈門還認識別人？」
林楓端起水杯抿了一口，眼中閃過一絲算計的光芒：「是廈新公司的技術副總監，任川。」
「技術副總監？」胖子更加疑惑了，「邀請他幹嘛？今天白天不是見過他們技術部的人了嗎？感覺……都不太頂事啊。」他回想起白天那位言之無物、目光閃爍的技術總監。
林楓搖了搖頭，嘴角帶著一絲洞察的意味：「不然。通過今天的考察和私下了解，我發現他們整個技術部門，真正懂技術、有想法、而且還對手機行業抱有熱情的，恐怕就只有這個副總監任川一個人了。只是他職位所限，上面有庸才壓著，下麵團隊渙散，根本沒有他發揮的空間。我約他出來單獨聊聊，就是想看看他到底是個什麼樣的人，有多少真才實學。」
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他頓了頓，拋出了一個讓胖子吃驚的決定：「如果合適，我準備在收購完成後，聘請他成為新廈新公司的CEO。」
「CEO？！」胖子差點叫出聲來，「直接從副總監提到CEO？這跨度也太大了吧！楓子，這能行嗎？」
「為什麼不行？」林楓反問，目光銳利，「我們需要的不是一個守成之人，而是一個能打破僵局、具備技術視野和執行力的開拓者。資歷不重要，能力才重要。在那種環境下還能保持專業素養和思考的人，值得給一個機會。」
正說著，包間的門被輕輕敲響。侍者引著一位男士走了進來。
來人看起來三十五歲上下，穿著一件熨燙平整的淺藍色襯衫，戴著一副無框眼鏡，身形精幹，步履沉穩。他的眼神不像白天那些高層般渾濁或閃爍，而是透著一股技術人員的清澈和專注，但眉宇間又帶著一絲被現實壓抑已久、卻未曾磨滅的銳氣。他的氣場與這間高檔餐廳並無違和，卻又能讓人感覺到他並非流連於此的常客。
「任總監，歡迎，請坐。」林楓站起身，主動伸出手，態度客氣而尊重。
「林總，龐總，讓你們久等了。」任川與林楓和胖子分別握手，聲音平和，不卑不亢。
落座後，林楓親自給任川倒上茶，然後向胖子正式介紹：「胖子，這位就是任川，廈新技術部的副總監，也是我跟你提到的，真正懂技術的人才。」他又轉向任川，「這位是龐軍，我們星海資本的運營總監，我的得力搭檔。」
簡單的寒暄過後，林楓沒有過多客套，直接切入主題：「任總監，白天在公司，人多眼雜，聊得有些膚淺，很多話題沒法深入。所以特意約你出來，想再詳細聽聽你的想法。」他身體微微前傾，目光專注地看著任川，「拋開公司現在的條條框框，就你個人而言，你對未來手機的發展，有什麼樣的看法？對市場的趨勢，又有怎樣的判斷？」
這個問題，顯然觸動了任川內心思考已久卻無人可訴的領域。他推了推眼鏡，眼神瞬間變得明亮而充滿神采，之前的些許拘謹一掃而空。
「林總，龐總，」任川的聲音沉穩而清晰，「我認為，未來的手機，絕不僅僅是通訊工具。它應該是一個個人移動信息終端。」
他開始條理分明地闡述自己的觀點：
「首先，在功能上，必然會超越現有的通話和簡訊。多媒體娛樂會是一個重要方向——更高像素的攝像頭、更強大的音樂和視頻播放能力。移動網際網路接入將是核心，通過GPRS乃至未來更快的技術，讓用戶隨時隨地獲取信息、收發郵件、甚至進行更複雜的網絡交互。」
「其次，在人機互動上，現有的物理鍵盤和單調的屏幕會逐漸被淘汰。更大、更清晰、甚至可以觸控的彩色屏幕是趨勢，這會極大地改變用戶的操作體驗。作業系統也會變得更加智能和人性化。」
「最後，是外觀設計。手機會變得更加輕薄、時尚、個性化，它不僅是工具，也是個人品味和風格的象徵。」
他頓了頓，總結道：「市場方面，我認為未來幾年會是一個爆發期。隨著技術成熟和成本下降，手機將從高端商務人士和少數富裕群體的專屬，迅速普及到廣大年輕學生和普通白領階層，市場容量會呈幾何級數增長。誰能在功能、設計和用戶體驗上領先一步，誰就能抓住這波巨大的紅利。」
林楓靜靜地聽著，不時微微點頭。任川的這番見解，雖然還無法完全觸及未來智慧型手機的真正內核（畢竟時代局限），但在這個功能機尚且是主流的2003年，能清晰地預見到多媒體、移動網際網路、大屏觸控和個性化設計這些關鍵方向，已經遠超常人，甚至比白天那位正牌技術總監的眼光要超前好幾年。
「很精彩的見解。」林楓表示讚許，隨即拋出了第二個，也是更關鍵的問題：「那麼，如果想要運作並生產出你剛才描述的這些產品，你認為，我們需要通過什麼手段？具體來說，如何去挖掘和招募現成的頂尖人才？需要購買哪些關鍵設備？又該如何從零開始，組建一支高效、有戰鬥力的研發和運營團隊？」
這個問題直指核心，考驗的是任川不僅要有戰略眼光，更要有將戰略落地的執行思路和資源整合能力。
任川顯然對此也深思熟慮過，他略一沉吟，便回答道：
「人才方面，國內在移動通信和消費電子領域，其實已經積累了一批優秀人才，主要集中在幾家外資企業（如摩托羅拉、諾基亞在國內的研發中心）和少數幾家有遠見的國內公司（如中興、華為的部分部門）。我們可以通過高薪、股權激勵以及提供更富挑戰性的技術平台來吸引他們。同時，也可以關注一些海外有相關經驗的華人工程師。」
「設備方面，核心是射頻測試設備、基帶晶片開發工具、可靠的貼片生產線、以及嚴苛的環境測試實驗室。這些設備投入巨大，但卻是保證產品性能和質量的基石。」
「團隊組建，」任川目光堅定，「我認為關鍵在於確立清晰的技術願景和開放創新的企業文化。要打破大公司常見的部門牆和官僚習氣，建立扁平化的項目管理結構，讓技術人員有充分的話語權和成就感。我可以從我之前接觸過的一些優秀工程師開始著手搭建核心班底。」
林楓聽完，心中對任川的評價又高了幾分。此人不僅有技術前瞻性，對產業資源、團隊管理也有清晰的思路，確實是個不可多得的人才。
最後，林楓問出了那個最具決定性，也最考驗對方信心和野心的問題：
「任總監，如果我給你無限的資金支持，排除一切非技術性的干擾，你需要多久，能夠將你設想中的產品，從圖紙變為現實，並實現穩定量產，推向市場？五年時間，夠不夠？」
「無限資金支持」這六個字，如同重錘敲在任川心上。他深吸了一口氣，沒有立刻回答，而是快速在腦海中模擬著研發、測試、開模、生產、調試的整個流程。他的眼神從最初的震驚，逐漸轉變為一種被巨大機遇點燃的興奮和極度認真的權衡。
片刻之後，他抬起頭，目光灼灼地看向林楓，語氣斬釘截鐵，充滿了破釜沉舟的決心：
「可以！林總，如果有您說的這種支持，五年時間，我有信心帶領團隊，打造出至少一款具有市場競爭力、符合未來趨勢的手機產品，並實現量產！」
「好！」林楓猛地一拍手，臉上露出了暢快而滿意的笑容。他要的就是這種敢於承諾、也敢於擔當的魄力。
他站起身，向任川伸出手，做出了最終的、也是足以改變任川一生的承諾：
「任總監，不，任先生。一周之內，對廈新公司的收購就會基本完成。到那時，你就是這家新公司的執行長（CEO）！我會給你充分的授權，給你足以施展才華的廣闊平台。同時，我會從我的股份中，拿出一部分作為你的技術和管理乾股。讓我們一起，把這家老牌企業，打造成未來手機市場上一支不容忽視的力量！」
任川看著林楓伸出的手，聽著那擲地有聲的話語，眼眶竟有些微微發熱。他知道，自己等待多年的機遇，終於來了。他用力握住林楓的手，聲音因激動而略顯沙啞，卻無比堅定：
「林總，感謝您的信任！我任川，必不負所托！」