第1515章 改革的阻力

  站在簡陋的講台上,望著台下那一張張飽經風霜的臉,她內心很是複雜。

  她知道,所有人的希望都寄托在她的身上,這背後是三百個家庭。

  就在一瞬間,她感到身上的擔子是那麼沉重。

  無論如何,她都要竭盡全力挽救活這家企業,給三百戶家庭帶去希望。

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  她不卑不亢,信心滿滿的開了口:

  「大家好,我是孫雪。從今天起,我將和大家一起,為重振城投建工而努力。」

  她的聲音清晰而堅定,「我不敢承諾接下來會一帆風順,但我敢保證,只要我們齊心協力,一定能夠走出困境。」

  台下是雷鳴般的掌聲,台下的大部分人,年齡都比孫雪要大,他們都沒想到,會是一位年輕人要攬下這個攤子。

  她馬上宣布了第一個決定:

  「即日起,發放拖欠的工資。同時,所有達到退休年齡的員工,都可以自願選擇提前退休,享受優於國家標準的退休待遇。」

  台下先是寂靜,隨後爆發出熱烈的掌聲。

  孫雪留意到,許多老員工眼中閃爍著淚光。

  他們誰都沒想到,新上任過的年輕老闆,宣布的第一個消息,是替員工在著想。

  「過去的幾十年,城投建工為我們泉城市的地產行業做出了傑出貢獻,目前的困境只是暫時的,我堅信,通過我們的努力,一定會讓公司重振雄風!」

  接下來,孫雪向大家描繪了未來的發展方向,然後鄭重向大家介紹了自己的管理團隊。

  第一次會議,就給大家留下了非常不錯的印象。

  接手城建的第二周,孫雪就開始全身心的投入到了工作中,她經過仔細研究,決定接下來大刀闊斧的改革。

  周一清晨,她帶領雪華建設的五名核心成員入駐城投建工,在臨時組建的改革小組會議上,指著公司組織結構圖說:

  「我們要做的第一件事就是精簡機構,城投目前有十二個部門,像老幹部科,後勤保障服務部等部門,已失去了存在的價值,必須砍掉。」

  「還有,公司中層管理人員占總員工的30%,這個比例嚴重失衡。」

  改革小組很快宣布第一輪調整方案:撤銷五個冗餘部門,合併職能相近的科室,所有管理人員重新競聘上崗。

  方案公布的當天下午,城投建工的元老、副總經理張建國就氣沖沖敲開了孫雪辦公室的門。

  一進辦公室,張建國就陰沉著臉質問道:

  「孫總,你憑啥要撤銷老幹部科?」他一臉的憤慨,「你知道這意味著什麼嗎?那些為城投奉獻了一輩子的老同志,連最後的保障都要被剝奪嗎?」

  孫雪一看張建國這架勢,就知是來興師問罪的。

  她早已做好了心理準備,她知道,只要改革一定會有人跳出來反對。

  但如果要讓公司存活下來,改革是迫在眉睫的事,不改革絕對是死路一條,精簡部門就是改革的第一步。

  孫雪冷靜地請張建國坐下:「張總,我理解您的顧慮。但老幹部科目前有八名工作人員,服務的退休幹部只有二十三人。我們可以通過購買社會服務的方式,更好保障他們的權益。」

  張建國一聽,瞬間火了,他將辦公桌拍的啪啪響:

  「你這是要寒了所有人的心!」他聲音很大,「城投不是你們雪華那種唯利是圖的企業,我們是國企,是講人情味的!」

  「企業要生存,首先得有效益。」孫雪不卑不亢,反問道:

  「我相信真正對城投有感情的老同志,也不希望看到它因為人浮於事而最終關門吧?」

  張建國氣的臉都黑了,「你就是胡攪蠻纏,別拿你公司的那一套說辭來忽悠我,我們城投發展幾十年,你雪華才幾年?」

  孫雪不急不緩道,「企業的發展要順應時代浪潮,逆水行舟,最終的結果就是被這個時代淘汰。」

  張建國不依不饒,「我不想和你理論,這個部門堅決不能撤!」

  談話不歡而散。

  看著張建國氣憤的轉身離去,孫雪皺眉嘆口氣。

  她沒想到,作為一位高管,思想如此頑固不化。

  改革的阻力比她預想的來得更快、更猛。

  第二天一早,當她走進辦公樓,發現大廳里聚集了三十多名員工。這些人大多是中年以上,胸前別著城投建工的老廠徽。

  為首的正是張建國和幾位部門老總。

  看到張建國,孫雪心裡一沉。

  她知道,這些人肯定又是為改革的事來找她麻煩事的。

  果不其然,張建國率先臉色凝重的發話了:

  「孫總,我們代表城投全體員工,希望您重新考慮改革方案的事。」

  張建國遞上一份聯名信,「城投四十年歷史,它的價值不在於能賺多少錢,而在於它對員工的關懷和文化。」

  孫雪接過信,目光掃過在場每一張面孔。

  從他們的眼神中她讀出了不滿,憤怒和憂慮。

  孫雪合上信,語氣認真道:「我理解大家的擔憂,但請大家也理解我的立場。城投目前帳面上的資金只夠維持三個月運營。如果不改革,三個月後,所有人都要面臨失業。」

  大夥面面相覷,人群中傳來竊竊私語.....

  見狀,孫雪繼續說:

  「改革不是為了裁員,而是為了讓企業能活下去,讓員工工作崗位更穩定。」

  「我承諾,所有受影響的員工都會得到妥善安置,要麼轉崗,要麼享受優於國家標準的補償。」

  「空口無憑!」馬上有人質疑,「你們私企老闆的話,我們憑什麼相信?」

  孫雪真是無語,她沒想到她一心一意為員工著想,這些領導卻一口一個私企老闆不值得信任,真是讓她傷心。

  「既然你們不相信我,那就用行動證明。從我開始,所有管理人員每月只領基本工資,直到企業扭虧為盈。如果半年內公司狀況沒有改善,我自願辭去董事長職務。」

  她的一席話瞬間讓所有人沒了話語.....