第408章 求才若渴
男人聚在一起，不是聊歷史就是要鍵政。
不知不覺中，竹下雅人和羅傑斯便說起前不久的日本大選。
「你覺得我們這位新任首相，會採取什麼樣的措施發展經濟？」
「第一年很難有行之有效的經濟發展策略。他應該主打醫療養老體系建設、大學生就業、日美關係和災後重建吧。」
羅傑斯不覺得橋本龍太郎能在經濟上有什麼大作為，估計還是先打補丁。
比如說因日本醫保和養老金有缺口，他會就此制定一些推廣仿製藥、限制醫院醫療的策略。
再比如大學生秋招拿到內定資格的概率持續變低，那麼就乾脆放棄原有的集中招聘政策。
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還有就是對美外交，這是橋本龍太郎崛起的最大資本，他自然要重視再重視，從而引導民眾對自己投票。
或者是訪問美國，爭取通過美國拿到更多優惠關稅政策。
總之，無論是內政還是外交橋本龍太郎都有許多事要忙，根本無暇顧及國內經濟的發展。
恰好他覺得國內經濟發展有些過熱，藉機冷卻一下。
「有道理，估計就是這樣。不過這可苦了醫生病人，也苦了大學生群體。」
1996年日本一系列針對國內政經的法案，算是坑慘了本國人。
首先是醫療養老方面，政府在今年會制定更為嚴厲的藥品採買方案。
強迫醫生必須用劣質藥，從而彌補醫保的虧空。
便宜沒好貨，劣質仿製藥的大規模出現，將導致公立醫院醫療事故飆升。
就算沒有醫療事故，病人也會比以前康復慢，或者是不康復，乃至不斷惡化。
至於大學生群體，日本政府出台了兩項看起來很好，但實際卻滿是坑的制度。
一個就是放開派遣制度，也就是我們很熟悉的臨時工制度。
最後同樣的工作，臨時工的工資卻只有正式職員的二分之一，甚至更低。
第二個就是取消大學校園集中招聘制度。
以後企業招人，不再限制於8到10月，可以在任何時間點進行校園招聘。
大學生也是如此，可以隨時給自己看中的公司發簡歷。
這個政策短期很不錯，可以促進大學生就業，但長期卻非常坑。
自此以後，日本大學生為了找到工作，只能拼命內卷搞實習，有的人甚至從大一就開始規劃實習生涯。
其中最慘的規培生實習，號稱是醫院和正規醫生的奴隸。
因為規培是拿到行醫資格證的必要一環，所以絕大多數醫院規培生都超負荷工作。
輕鬆點的，每周都有80個小時的工作量，輕鬆超出被國人深惡痛絕的996加班制度。
惡意一點的，每周工作100多個小時，根本沒有時間休息。
因此日本規培生的過勞死，遙遙領先於其他大學實習生。
此外，規培生簽的合同不屬於勞動合同，過勞死也不用賠償。
那些瘋狂的醫院，自然更加變本加厲的迫害規培生。
反正死了不用賠錢，自然是往死里用。
關鍵是，規培生付出如此巨大的代價，卻學不到什麼知識。
日本有人專門統計，規培生用於學習的時間只有50%左右。其餘時間需要給導師跑腿做家務，以及在醫院幹些最簡單的雜活。
不花錢的免費勞動力，自然沒人重視。
其餘學科好一點，最極端的也就是大一卷實習，工作時間也遠沒有醫院那麼黑奴。
聽著自家會長的長舒短嘆，羅傑斯也忍不住為這些人祈禱。
隨後他接過話茬說：「沒錯，我估計醫生會和學生一樣淪為了國家棄兒。」
羅傑斯喜歡看新聞，知道日本政府一直在壓縮治療成本。
首先是制定嚴苛的醫藥採買制度、然後是仿製藥替代戰略，今年還要搞醫保定額制度……
總之，只要能降低日本醫保支出，就算是治療質量大幅度下降政府也十分願意。
日本的醫師自然很反對政府的策略，但胳膊根本拗不過大腿。
面對和職位獎金掛鉤的省錢治療規則，正直的公立醫院醫生很快就會幹不下去了。
因為醫生以後想要升職，並不是比誰的治療能力強，而是比誰能在治病上更省錢。
那些省錢厲害的，會得到來自政府的嘉獎。
還有就是，如果你的治療方案不能省錢，也會得罪同事。
沒辦法，日本公立醫院經過改革後自負盈虧。
你的治療花錢太多，可是要吃掉公司內員工的獎金和工資。
利益受損之下，你在醫院內的風評自然很快變差。
長此以往的發展，日本國內公立醫院的治療效果也會跟著下降。
畢竟極度內卷之下，那些劣質的仿製藥最能節省經費，也更容易贏得醫生歡心。
公立醫院的治療效果下降，國家是高興了，因為節省了巨量的醫保開支，但包括患者在內的民眾肯定不滿意。
如此一來就誕生了另一個非常嚴重的後果，醫患關係緊張。
竹下雅人也想到了這一點有些惆悵的說。
「是啊，公立醫院劣質仿製藥的大量使用，會讓民眾不再信任國內的醫生。」
「醫生治療失敗，輕則被媒體和民眾霸凌，重則進入監獄或者被患者家屬惡劣傷害。」
醫患關係緊張，十分有利於星海醫院在日本紮根發展。
因為日本不僅規培生需要高強度加班，醫生群體同樣如此。
而支持他們高強度加班的最大信念，就是來自民眾的認可。
當這份認可不再存在，醫生們就會反思自己在公立醫院拼命加班救人的意義。
結果就是醫生群體發現，自己工作時間比私立醫院醫生長，收入卻遠不如，還被民眾集體謾罵。
如此一來，失去了榮譽加持的公立醫生群體，在判斷好得失後自然紛紛選擇辭職，加入到私立醫院之中。
尤其是位於治病最前線的手術醫生群體，更會是離開的重災區。
病人自此以後不僅要面對劣質藥，還要面臨經驗短缺的醫生。
醫療事故直線上升，康復率直線下降。
這對於星海醫院是大好事，可以很多獲得最優秀員工。
但竹下雅人卻開心不起來，因為他是以患者和醫生雙數為結局。
「你說，我要不要讓每日新聞將矛頭對準真正的兇手？」
「別，這是國家的意志，我們還反抗不了。」
羅傑斯連忙阻止，拿日本政府開刀也是要看時機的，需要等民眾意志覺醒。
如果星海集團現在就傻傻的衝鋒，之後會被各種針對。
「行吧，那就再等等。」
竹下雅人有些難受，但又改變不了什麼。
他乾脆越過這一沉重話題，問起星海娛樂的事情。
「上個月，你有和卡林斯基聯繫嗎？」
「有，他那邊在走手續，這個月中旬就能過來。」
「不錯，有卡林斯基加盟，星海娛樂可以更上一個台階。」
卡林斯基這位營銷天才，終於要加盟星海娛樂。
自此以後，星海娛樂將會有更快成為世界級巨頭。
隨後青年又笑著問：「你說，我們要不要收購一家玩具公司？」
卡林斯基在玩具行業的成就遠超過遊戲行業。
芭比娃娃這一在全世界都沒落的IP，在他手中重獲新生。
由每年4000萬美元營收，暴漲到5億美元。
但營收還是其次，關鍵是他的一系列策劃方案，讓芭比娃娃不再會有落寞的機會，始終占據著玩具市場世界第一IP的寶座。
接下來，他在美泰期間還搞出了希曼這一IP。
他參考眾多美國漫畫，在董事長的提醒下製作希曼相關動畫，然後免費給電視台播放。
自此，希曼IP大獲成功。
希曼產品線總營收突破10億美元，自營突破7億美元。
這一策略讓其餘玩具公司紛紛效仿，大名鼎鼎的變形金剛也是其中之一。
如果只有美泰，還不足以證明卡林斯基在玩具市場的敏銳。
關鍵是，他離開美泰加盟環球Match Box後，很快解決這家公司的虧損問題，並大賺數億美元。
不僅如此，他前世離開世嘉獨自創業，竟然能第三次在玩具市場大獲成功。
可以說，沒有人比卡林斯基更適合進入玩具產業。
羅傑斯沒有正面回應，而是抬起頭反問：「玩具嗎，會長是要收購誰？」
「萬代吧，這家公司短時間內最有可能。」
進入八十年代後，日本玩具市場開始停滯不前。
因此對玩具沒什麼興趣的萬代第二任社長山科誠，開始試著將公司向電子遊戲等方向發展。
是的，萬代二代目並不喜歡玩具產業。他最大的夢想是成為一名作家，並為此在畢業的時候先成為一名編輯。
但在六十年代末，他的作家夢破裂了。
因為自家公司遇到困難，他只能放棄自己熱愛的生活回家幫父親經營公司。
結果公司好轉之後，他父親又突然患胃癌。
這位有心將萬代交給自家員工經營，自己追求作家夢的二代目負責人，只能在35歲無奈成為公司社長。
因為不喜歡，他也不追求對萬代的領導。
如果星海娛樂的規劃好，山科誠必然是收購的一大助力。
就是不知道，星海娛樂會不會遇到前世世嘉的難題。
山科誠的父親，也就是萬代創始人山科直治反對，萬代員工們集體反對。
應該不會那麼排斥。
因為前世世嘉在96年自己是泥菩薩過河，欠了一屁股錢，根本無法給萬代太多幫助。並且世嘉和萬代的合併，新公司會以世嘉為絕對主導。
星海娛樂就不一樣了，萬代繼續獨立經營，只是兩家的關係會更為緊密。
此外星海集團的資源，可不是世嘉能比的。
就算是在遊戲領域，星海遊戲也比世嘉賺錢多。現在就差一款主機，就可以取而代之
如此一來，反對的聲音應該會減弱許多。
「萬代嘛，確實很不錯，就是全球化做的還不夠好。」
萬代絕大多數市場都在日本本土，全球化確實比不過美泰、孩之寶、樂高等公司。
「沒事，我們有卡林斯基。」
竹下雅人相信，在卡林斯基的領導下，萬代一旦加入星海娛樂就會實現天下布武的夢想。
到時候，萬代將登上玩具領域世界第一的寶座。
「嗯，確實。」
羅傑斯也承認卡林斯基在娛樂方面的天才，因此他才不排斥離開星海娛樂，就職星海集團總部對外負責人一職。
這位天才，應該會為星海娛樂帶來新的發展。
兩人聊著聊著，竹下雅人突然將話題一轉。
「對了，任天堂的橫井軍平，現在是什麼情況？」
「短時間內應該不可能，他對任天堂的感情太深厚了。」
雖然橫井軍平領導的VR項目組不受山內博重視，無論是資金還是人員都非常缺，但他依舊不準備離開。
任天堂是他奮鬥了大半生的企業，除非是遇到天大的災難，否則他不準備離開。
「沒事，我們的機會馬上就會到來，因為VR就不可能成功。」
別說是20世紀九十年代，就算是21二十年代中期，VR也沒太大的水花。
這是一款註定失敗的項目，最好的選擇是取消不發行。
「橫井桑會因為這件事離開？」
羅傑斯也不看好VR項目，但他還是無法相信自家會長的判斷。
橫井軍平是什麼人，他可是任天堂名義上的二號人物，為任天堂的崛起立下最多功勞。
「必然！他目前在任天堂遭到公司研發端集體排斥，一旦項目失敗就會喪失研發權。」
「這，好吧。」
羅傑斯依舊不敢相信，但想想現在任天堂內部的情況，他就算不信也只能相信。
沒辦法，任何人處在他那個位置，都是如此。
除非他放棄自己的信念，追求更高性能的產品。或者是不再參與研究，轉型到管理崗，乃至退居公司二線。
如此一來，沒有了來自理念和權利的爭端，自然不會遭到研發端管理層集體排斥。
但這是不可能的。
枯萎水平思考理念已經堅持了大半輩子，並且實事已經證明，該思想確實適合任天堂發展，那就不可能在這方面退縮。
至於退居二線，對於一個研發人員來說更加的不可接受。
橫井軍平已經到了，項目失敗必然離開的地步。
(本章完)