第303章 合適之人
九月這場志在溝通跨國公司的會議，是改開以來中國政府第一次正式舉行類似會議，高層領導非常重視。
姜首長也在當晚宴請16個較大跨國公司代表。
大家邊吃飯邊談探討，如何通過在華投資實現雙贏。
竹下雅人也是其中之一，不過他英文一般，有點聽不懂大家說什麼，因此更多時候選擇埋頭乾飯。
姜首長性格熱情開朗，身上充滿著人文氣息。
他注意到青年沉默多時，溫和的輕聲問。
「竹下君，你覺得，我們要如何實現雙贏？」
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雖然被突然詢問，但竹下雅人心中早有腹稿，從容的說出自己想法。
「貴國現在是人力資源非常發達的國家，最好是多發展代工產業。」
「以我們公司為例，就計劃將星海手機的一部分產能放在中國。」
「這樣做既可以降低成本，讓更多人享受到世界最先進技術，又可以提高貴國的就業率，讓更多人有錢賺。」
什麼事情都要一點一點來，現在的中國就適合做代工廠業務。
至於科技領域的投入，暫時不宜大規模搞，這是經濟發展的基本規律。
早前的日本和韓國，同樣經歷類似的旅途。
最開始沒錢的時候，只能發展1美元襯衫的紡織行業，稍微攢下點家底後，可以開始發展鋼鐵、汽車等重工業。
再之後，才是電子、半導體等高新技術領域。
通過前世看，日韓中走的都是這條路線，也都發展的不錯。
竹下雅人沒必要標新立異，反抗客觀經濟規律。
「哦，貴公司準備將一部分手機產能放在我們國家？」
「是的，不僅是手機，星海電腦也有類似計劃。」
以後日本國內，只保留一部分種子工廠，大部分的產能都會放在中國。
日本國內工資太高，不利於星海手機出海競爭。
如果不是揪心日本國內的失業率，以及需要保證星海集團的本國影響力。他恨不得將全部工廠都放在中國內地。
宴會結束後，竹下雅人又和這位日理萬機的領導聊了半個小時。
這才結束關於中國經濟發展的展望。
這一次他也稍微泄露了一些天機，就像對待中國網際網路問題。
是的，竹下雅人小小的改變了一下中國網際網路命運。
今年7月底，銀河網吧聯盟正式開業前，中美兩國就網際網路合作達成合作。
自此之後，中國的網際網路與國際接軌，可以輕鬆瀏覽全世界的網上信息。
真正達成秀才不出門，便知天下事的美好生活。
「竹下會長，晚上好呀！不知貴公司簽訂了多大規模的投資協議？」
「藏重社長好。我們公司簽了份15億美元規模的投資協定，但具體能實現多少還不好說。」
簽訂合作協議，並不代表要真的執行。
前世這次會議後，外商合同投資有1000多億美元，實際執行卻只有270億。
當然，竹下雅人沒想過撕毀合約，他只是不想讓佳能看出虛實。
真實情況是，15億美元可能都不夠花。
因為子公司星海科技明年不僅要擴大在華電子廠規模，還要建設一座8英寸晶圓廠。
除此之外，子公司星海生活要開啟兼併，大規模收購中國食品行業優質公司。
「還是貴公司有魄力，一下子投資這麼多。」
「勉強湊合，我們屬於晚輩，希望貴公司今後多多照顧。」
與青年交談的藏重信隆，是佳能在中國的負責人。
他在1985年，就被佳能集團派往中國考察，幫助佳能在中國投資多家代工廠。
「哪裡，我們互相關照。不過真羨慕你們，一來就什麼都有。」
藏重信隆第一次來到中國的時候，著實是度過了一段艱苦歲月。
他在津門住了三個月，結果賓館沒有床位，只好睡合作夥伴從醫院借來的床。
至於到餐館吃飯因為沒有糧票被拒絕，經常要走路去公司上班等麻煩事，更是數不勝數。
可以說，是真真正的吃遍了各種苦。
這個話題有些沉重，青年一時之間不知道該怎麼接。
這時，藏重信隆意識到自己貌似是說錯話了。
連忙笑著補救道：「不好意思，年齡大了就喜歡感慨。那什麼，如果貴公司有需要幫忙的地方，我一定不會推遲。」
「嗯，好，謝謝藏重社長。」
青年確實有許多事想讓這位佳能中國區負責人幫忙，但這裡人多眼雜，不適合談論。
他準備等事情結束，單獨進行宴請，順便小小的試探一下。
從下個月開始，星海集團將在中國區進行更大規模投資。
但現在的臨時負責人林清淺年齡太小，管理經驗不足。眼下的小規模還好，規模擴大後容易出現問題。
因此需要選一位有經驗，並且很了解中國社會的負責人。
竹下雅人很看好藏重信隆，希望挖角成功。
接下來一連數天，青年每天都找藏重信隆吃飯。
直到他忍不住問：「竹下會長是有什麼事嗎？」
青年這才點頭回應，「沒錯，是有一點事。」
「我們集團在中國缺少一位負責人，我希望你可以過來幫忙。」
隨後竹下雅人也不給他反駁機會，乾脆利落的說。
「年薪6000萬日元，這是我們集團可以承擔的基本薪資。」
對於歐美大公司主要高層領導來說，年薪幾十萬美元根本就不算什麼。
很多大公司的中上層領導，都可以拿到這一薪資。
日本不一樣，就算是三井和三菱的高層主要領導，年薪也只有兩三千萬日元。
後世有一項關於大公司總裁收入的統計，可以很好的反應日美兩國公司在這方面的不同。
美國大企業總裁，平均年薪有1000萬美元。日本大公司總裁，平均年薪只有100多萬美元。
這還是後世貨幣通脹了許多倍後的結果。
當然，星海集團的工資還是比較高的。
子公司中最高的郭士納，年薪超300萬美元。最低的星海通信社長，年薪也有80萬美元。
當然，這是正常年份。
如果有大的金融動作，星海資本的幾位負責人，年收入輕鬆達到公司最高。
「基本薪資？」
藏重信隆有一絲心動，但還想聽聽看。
「是的，基本薪資。星海集團還有各種類型的福利和獎金。如果不發生嚴重事故，年薪破百萬美元非常簡單。」
郭士納就是類似情況，基本工資才200萬，亂七八糟的獎金都算上才超過400萬。
「嗯，我考慮考慮。」
「沒問題，我這三天不會離開京城，電話號你知道。」
「明白，我會三天內給您具體信息。」
藏重信隆不自覺的將自身身段放的更低，已經有答應的想法。
不過佳能待他不薄，還有那麼些猶豫。
竹下雅人敏銳的觀察到了這一點，貌似無意的說。
「經過藏重社長的多年建設，佳能這才能在中國站穩。果然早起的鳥兒有蟲吃啊。」
「哪裡，還需要努力，只能說勉勉強強。」
「你們這都算勉強，那我們豈不是一無所有，就別謙虛啦！」
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隨後竹下雅人將佳能中國里里外外的誇了個遍，為的就是留下更好印象。
說起來，竹下雅人來中國前，著實沒少查資料。
只要在中國深耕多年的公司，他都會查主要負責人。
最開始，青年比較屬意松下的負責人。但既然遇到佳能中國區社長，那麼也是不錯的選擇。
因為已經沒有會議，竹下雅人晚上自然和林清淺睡在一起。
「怎麼樣，有結果嗎？」
女孩很有自知之明，知道自己能力不足。
以銀河網吧項目為例，大體方向完成的很好，但在細節方面出現了許多問題。
下個月集團要在中國開始大建廠行動。只了解表面的她，很難讓工廠順利投產運行。
因此林清淺早在上個月，就多次請辭。
大學慈善工程，以及最新的網吧項目，已經讓她分身乏術。
「如果不出意外，你會得到想要的結果。公司規劃中的工廠，也會順利完成。」
竹下雅人決定後天再上幾記猛藥，徹底拿下藏重信隆。
至於明天，他要陪戀人逛街遊玩，同時也給藏重信隆一定的思考時間。
想到這裡，青年乾脆結束眼下的工作話題，語氣非常輕鬆溫柔的問。
「明天我們去哪玩，你有目標了嗎？」
「嗯，沒什麼計劃，就是四處逛逛街，吃點東西，買一些物品。」
「這樣啊，那挺好的。」
一夜龍鳳呈祥過後，兩人都有點容光煥發，早早牽著手來到賣早餐的地方。
「4根油條、2碗豆漿、2枚雞蛋，再來一份蔥油餅、一份焦圈。」
「好嘞，二位請稍等！」
找了個合適的位置坐下後，竹下雅人好奇的問：「你最近都在這裡吃嗎？」
「沒，偶爾，更多的時候還是在家裡或者酒店。今天不想在家，就想去外邊吃點。」
「哦，這樣啊。」
早餐很快上來，青年嫻熟的用豆漿泡起油條。
林清淺看到這一幕，不禁有些感慨的說：「有時候我都懷疑你是中國人假扮的。無論是性格還是生活方式，一點都不像日本人。」
「可能吧。可能我上輩子是個中國人。」
「有道理。」
女孩不復平日的冷艷，嬌憨的點點頭。
吃過早餐，兩人選擇在附近的公園小轉一會。
「工作上沒必要事事關心，要多給下面人機會。然後就是新領導上任後，你多跟著學習學習。」
星海集團在中國的一大攤子事情，最終還是會歸女孩管理，她現在只需要彌補管理經驗的不足。
至於更多事情，有青年幫忙把關。
「嗯，我知道。」
林清淺乖巧的應了一聲，一點也沒有對外的冷艷颯氣。
「還有，網吧行業很賺錢，但沒必要盯的太緊。我們是一家技術驅動型公司，你需要將工作重點放在星海軟體、星海電子、星海晶片等公司的在華業務。」
「可是，這個我也不懂。」
「我也不懂，但不重要。我們只需要尊重專業人士，照顧好研發人員的工作和生活，自然就會有好的結果。」
公司頂層管理者最重要的不是懂技術，而是尊重技術。
當下通用電氣總裁，被稱為20世紀最好總裁的傑爾·韋爾奇，他是化學博士畢業，肯定懂得大量理工類技術。
然而這根本沒用。
這傢伙毫無人性的創造了活力曲線制度，也就是所謂的末尾淘汰制度。
公司制定嚴格的考核標準，效益最後面的10%員工，必須要全部淘汰，從而增強企業的競爭力。
這種制度，短時間內確實能增強企業活力。並且因為對員工的極限施壓，利益也會大幅度增加。
但他破壞公司科研環境，導致員工人人自危，以及嚴重的內部鬥爭。
許多科技人才為了完成績效任務，只能放棄長遠規劃，選擇短期項目。
通用電氣技術至上的的工程師文化理念，被徹底摧殘破壞。
大家再也無心搞研發，每個人都在追求短期利潤。
等到通用電氣的技術底蘊消耗一空，再也沒有可能實現大幅度利潤增長後。
韋爾奇拍拍屁股走了，卻留給繼任者無數的麻煩。
因為公司再也沒有了行業領先的先進技術，只剩下短時間內可以賺錢的項目。
為此，通用電氣不得不轉型半金融公司。後果就是公司越來越衰敗，甚至被美股標準500除名。
一家百年企業，就這樣被末尾淘汰制度玩的半死不殘。
如果不是果斷放棄末尾淘汰制度，說不定會更加衰敗。
對於通用電氣來說，這絕對算是一種恥辱。
前世微軟後來也搞過末尾淘汰制度，結果就是錯失整個PC網際網路浪潮。
如果不是在移動網際網路時代選擇放棄，估計也會錯過。
畢竟人不是機器，需要一定的人文關懷。
殘酷冰冷的末尾淘汰制度只會讓員工重視短期效益，根本不會在意公司將來的死活。
公司高層規劃未來，但手下只想滿足要求不被淘汰。
至於未來發展，那和我們這些打工仔有什麼關係。
重要的是不犯錯，才能減少被淘汰的可能。
畢竟很多時候做的越多就會錯的越多，尤其是長線工程的初期階段，絕對會產生大量虧損。
(本章完)