吃飯的時間快到了，楊龍本想安排個人去請沈傳頌到辦公室來吃飯呢，結果張岳沒同意，他要親自過去請沈傳頌。𝟨𝟫🅂🄷🅄🅇.🄲🄾🄼
楊龍都有些看不懂了，他知道張岳是個沒有架子的人，對下屬向來都非常好，絲毫不擺老闆的派頭。
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不過，他今天那麼客氣的跟沈傳頌說話，而沈傳頌卻擺著個臉，絲毫也不領情，張岳卻完全沒有在意，已經算是夠給沈傳頌面子的了。
現在，吃個午飯，張岳還要親自去請他，這個面子，也給得忒大了吧？
雖然沈傳頌曾經是淮海一建的副總，可他現在畢竟只是他們公司的一個普通技術員啊！
當然了，楊龍只是心裡這麼想想，嘴上是不會說出來的，而是乖乖的跟著張岳，一塊去請沈傳頌了。
「老沈當時來應聘的時候，是他自己來的啊，還是別人引薦過來的啊？」張岳問道。
「是他自己過來的……」
「他這種背景，你怎麼就安排他做了個技術員啊？沒想著讓他進公司的管理層嗎？」
「當時他來應聘的時候，根本就沒說他曾經是淮海一建的副總，我也不認識他，他只是說懂技術，會看圖紙，我讓技術部的主管現場面試了一下，問了幾個問題，他都回答的不錯，我就把他留了下來，讓他做了技術員。]|I{•------» «------•}I|[後來，我也是聽別人說起，才知道他原來還有著一個這麼牛逼的履歷，我也考慮著讓他進管理層呢，畢竟人家是科班出身嘛，管理能力肯定很強，我還專門跟他談過呢，但是他不願意進管理層，就想做個技術員。我勸了幾次，他都沒有改變想法，我就只好遂他願嘍。」楊龍說道。
「原來是這樣啊……」張岳若有所思，臉上卻泛起了一抹愁容，這人的脾氣顯然很倔啊！
張岳什麼人都不怕，但就怕倔驢！
來到工地，張岳看到沈傳頌還在拿著圖紙講解，旁邊圍了一圈工人。
張岳微微一笑，這個沈傳頌還真是工作狂啊！
作為一個大型國企曾經的二把手，他居然能夠如此沉下心來紮根一線工作，當真是非常難得！
由此可見，沈傳頌絕對是一個很能沉得住氣，很踏實的人。
張岳真是對他越看越滿意了。
唯一的問題就是這樣的人，往往都比較倔強，說好聽點兒，那就是稜角分明，堅持內心，說難聽點，那就是一根筋！
如果他願意乾的工作，那什麼都不用說，比如他現在乾的就是最普通的技術員，完全不需要任何人來督促，他就能自覺的投入其中，用心工作。💣ඏ ６９Şђｕ乂.𝓬𝓞Ｍ 🔥♦
可如果是他不願意乾的工作，那麼就算是許以高官厚祿，恐怕是也很難打動他啊！
楊龍想過去叫一下沈傳頌，張岳卻一把拉住了他的胳膊「別打擾他，等他講完。」
這一刻，楊龍終於把憋在心底的話說了出來「岳哥，我覺得你對他有點兒太好了吧？不管他以前是什麼身份，現在他也只是咱們萬嘉地產的一名普通技術人員啊！你作為集團公司的老大，對他這麼客氣，我都有點看不下去了！」
張岳笑道「我之所以對他這麼好，那是因為他配得上讓我對他這麼好！」
「岳哥，你是不是想提拔他做老總啊？」
「怎麼著？害怕我把他提起來，搶你的位子啊？」
「嘿嘿……我不是怕這個，你昨天不是說了嗎，不管老沈的能力有多強，我這個位子，可是坐的穩穩噹噹的！我是好奇，你是不是想把他提拔到其他公司做老總。」
「穩穩噹噹？你小子倒是挺自信啊！把工作做好，不出差錯，團結好公司的同事，同時你也要好好學習，與時俱進，這才是你把位子坐穩的前提！要是做不到這幾點，我隨時把你踢下來。」張岳為了防止楊龍沒有危機意識，就趁機敲打了幾句。
「嘿嘿，明白明白……」楊龍雖然還是嬉皮笑臉的，但是他自己能感覺的出來，臉皮已經有點兒發燙了。
其實，張岳對於羅軍、楊龍他們兩個的表現都挺滿意的，雖然他們兩個的文化程度不高，以前也沒有過從商經驗，可是他們兩個的悟性都很強，而且能吃得下苦，願意學習，更重要的一點是，他們並沒有盲目自信，而是能夠清楚的意識到自己哪裡不足，然後立刻就去向比自己強的人請教。
就像這一次，楊龍對股票知識完全不了解，在那天晚上，他和陳輝聊起股票的時候，楊龍甚至都聽不懂。
但是，他沒有過夜，當天晚上就去找沈傳頌請教了。
不說他這一個晚上能了解到多少股票方面的知識，關鍵是他這個態度就很端正。
一個好態度，才是做好一件事情的前提。
儘管如此，張岳也經常會敲打敲打他和羅軍，因為他們兩個的情況特殊，跟公司的其他管理人員不一樣，他們兩個跟自己的關係太好了，在公司里是上下級，在公司之外，就是好兄弟！
這樣的一層身份，就像是一柄雙刃劍，處理好了，絕對可以增強公司的團結度，更加有利於他管控各個分公司，畢竟他們之間是有感情基礎的，並不只是普通的上下級關係。
如果處理不好，就有可能會割傷彼此，最後搞得朋友變仇人。
比如他們犯了什麼錯誤，張岳作為集團的老大，肯定要批評他們，有時候還要處罰他們，其他的管理層人員，犯了錯就要挨批，就要受罰，這很正常，可是羅軍、楊龍他們，一旦批評和處罰做得不好，就可能會傷害到他們的感情。
所以，張岳的策略就是給他們充分授權，放手讓他們去干，但是會及時的敲打敲打他們，在大方向上給他們掌好舵，不給他們犯大錯誤的機會，小的錯誤可以不管，讓他們自己去試錯，去反思，在這個過程中去成長，可他們一旦犯了比較嚴重的錯誤，那就必須要該批評批評，該處罰處罰。
但是在處理的時候，一定要堅持就事論事的原則，絕不去扯那些亂七八糟的事情，更不會讓這種處理跟感情扯上什麼關係。
在處理完之後，張岳還會做好他們的心理建設，不讓他們因此而產生無法排遣的心理負擔。
總之，作為一個大公司的老大，就得去操這些心！