第211章 一臉的驚愕！
「但是夫妻間的《忠實協議》應當由夫妻雙方本著誠實信用的原則，自覺自愿的簽訂，法律上雖然不禁止簽訂該類協議，但是也沒有賦予該類協議強制執行力。
我們認為，若法院賦予《忠實協議》法律強制力，就相當於鼓勵夫妻的一方在婚前或者婚姻存續期間為了拴住對方，去簽訂這樣一份協議, 如此一來不僅與婚姻自由的法律精神相違背，也會加大婚姻的成本，致使建立在雙方情感和信任基礎上的婚姻關係變味。
另外，我們認為，《忠實協議》實質上屬於道德範疇，應該由雙方自覺自愿的旅行，如果一方願意放棄全部財產，淨身出戶自然好；如果一方不願意履行協議，法院不應強制要求其旅行。
至於子女的撫養問題, 雙方的女兒已經年滿十周歲，被告尊重子女的意見，同時被告希望能夠隨法官一同去學校，徵求孩子的意見。」王川緊跟著說道。
「好了，今天的庭審就到這兒，不過我們不太建議原被告雙方隨我們去見孩子，這樣一來很可能會影響孩子的判斷。我們會把孩子的意見反饋給你們雙方。休庭！」中年女法官說完後，敲響了法槌。
「王律師，您覺得法院會怎麼判。」走出法院的大門，翟勇站在路邊，問道。
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「不好說，不過我覺得讓您淨身出戶的可能性不大，怎麼也得判點財產給您。」王川想了想道。
「嗯, 王律師，後面就辛苦您了！」翟勇道：「您是回所里還是.」
「我直接回家。」王川看了下手機已經下午四點多了。
「走吧, 我今天開車來了, 正好送你。咱們車上聊。「說完，翟勇向一旁的黑色奔馳走去。
八月的天氣依舊很熱，王川到家之時，已經是下午五點多了，他提著公文包，襯衫最上面的扣子解開了兩個，一陣微風吹過，略感涼爽。
儘管如此，當他走上樓，掏出鑰匙打開房門之時，頭上已經見汗，背後的襯衫也濕了一塊，身上黏黏的非常不舒服。
不出所料，同屋的兩個租客都不在，王川急忙打開空調，然後跑到衛生間沖了個涼。出了衛生間，他穿著從古城商業街路邊攤上買來的廉價大褲衩和跨欄背心，拿出電磁爐和平底鍋煮起方便麵來。
五分鐘後，方便麵出鍋，他撒上調料後, 又從床底下拿出兩根火腿腸和一包涪陵榨菜, 放入煮好的方便麵中。
屋內順間充滿了方便麵的香味！
王川盤腿坐在床上，一手端著不鏽鋼碗，一手拿著筷子，禿嚕禿嚕的吃起了方便麵，很快一碗麵下肚，碗中連湯汁都不留。
吃飽喝足後，王川躺在床上，吹著空調，心中突然想起了大胖，也不知道大胖回到老家後怎麼樣了！
次日一早，王川剛走進律所，手機便響了起來。
「您好，您是王川律所嗎？」一個女孩子的聲音傳出。
「是，您是那位？」王川問道。
「我是石景山勞動仲裁委員會，您代理的XX酒店與員工張才力的勞動仲裁一案，裁決書已經出來了，您過來取下吧。」對方道。
「好的，我下午過去找您。正好下午有個案子在你們哪開庭。本來是早上九點開庭，後來調到下午了。」王川道。
中午狼吞虎咽的吃過午飯後，王川提著案卷到了石景山勞動仲裁委員會。大門前趙強，就是那個乾瘦年輕人，手裡正拿著一根香菸，蹲在大門口打遊戲。
「王律師，您來了。」乾瘦年輕人見王川走過來，急忙起身笑道。
「等半天了吧，走咱們進去，我正好要去領個裁決書。」王川說著走進了勞動仲裁委員會的大門。
拿到裁決書後，王川直接看向最後一頁，勞動仲裁委員會支持了酒店，駁回了員工張才力的全部訴訟請求。
領了裁決書，王川與乾瘦年輕人走進了審判庭，仲裁員是一位三十多歲的胖女人，正在翻看案卷。
「你們是公司一方，還是員工一方？」仲裁員抬頭問道。
「您好，我們是員工一方，我是申請人的律師，這位是申請人趙強。」王川急忙道。
在他們二人落座後不久，被申請人公司的代表走了進來，是位女士，大約四十歲左右，打扮的很保守。
「她是公司的人事經理，公司的勞動案子都是她出庭。」乾瘦年輕人低聲道。
王川聽完，點了點頭。
「你們雙方能調解嗎？」仲裁員看了看雙方，問道。
「可以調，他們同意給違法補償就行。錢多錢少可以商量！」王川道。
「被申請人，你們什麼意見？」仲裁員問道。
「我們是合法解除，不同意給賠償。不同意調解！」公司人事經理理直氣壯道。
「好吧，既然調解不了，那就開庭吧！」仲裁員不咸不淡道：「申請人你們的請求和事實理由有變化嗎？」
「有變化，變更下違約解除勞動合同的賠償金數額。按照補償金的兩倍計算，賠償金應為三萬四千元。」王川說完，將一份變更請求的申請提交給了仲裁員。
「被申請人答辯。」仲裁員道。
「我們不同意申請人的意見。我們是合法解除勞動合同，不存在違法解除的情況。
申請人作為我公司的一名員工，因沉迷於遊戲，經常趁著上衛生間的機會，坐在馬桶上打遊戲，最長的一次他在衛生間待了近三個小時，大家都下班了，他才出來。
公司領導安排工作經常找不到人，我們曾找申請人談過話，但他依然我行我素，多次違反公司規定。因此，我們把他辭退了。」公司人事經理一臉的嫌棄道。
聽完公司人事經理的話，王川一臉的驚愕！這是什麼情況啊，怎麼跟之前申請人說的完全不一樣啊！
「申請人舉證，你們有新證據提交嗎？」仲裁員問道。
「沒有新證據，我們的第一份證據是解除勞動合同的證明，證明公司違法解除勞動合同。
第二份證據是從銀行列印的解除勞動合同前十二個月的工資流水，證明賠償金的計算數額正確。」王川道。
(本章完)