第1188章 不要臉的人最可怕
當然要幫。🎉✌ 👻💲
肖長河倒不是想在白手這裡得到什麼，他是想在常清揚那裡得到什麼。
奮鬥了大半輩子，雖說在建築協會任一閒職，也達到了副處級的待遇。
但肖長河的終極目標，是在退休的那一天，能把這個副字去掉。
為了這個目標，肖長河認準了常清揚。
肖長河悟出了一個道理，人總得有所依靠，可惜為時已晚。
現在他想抓住這個歲月的尾巴。
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幫白手，就是在幫常清揚，某種意義上就是在幫自己。
白手的心很大，肖長河難以滿足，只能盡力而為。
肖長河還看出，現在的白手，比以前的白手更加厲害。
不對，應該說是更加可怕。
以前的白手，既要票子，又要面子，到處沽名釣譽。
現在的白手，只要票子，不要面子，一心只是向錢看。
不要臉的生意人是最可怕的。
肖長河開始為白手保媒拉縴。
這幾年，上海誕生了五六家商業銀行，其中有一家，行長是肖長河的多年好友。
說到貸款，人家熱情漾溢，一拍即合。【６９ｓｈｕｘ．ｃｏｍ】
政策有規定，暫停房地產業的貸款。
但政策是死的，人是活的。
白手用騰飛通訊公司三分之一的股份做抵押，向這家銀行貸款兩個億。
白手自己也沒有閒著，幾家國有銀行的頭頭，都是他的老熟人。
知道白手的經濟實力，大家樂意錦上添花。
貸款的理由也不是建造商品房，成功的避開了政策雷區。
各國有銀行答應的也是兩個億。
錢有了，接下來是地。
對於拿地，白手也有自己的策略。
不要市區的地，專挑市區和市郊的結合部。
不要貴的，只要便宜的。
買別人看不上的地。
還有一個要求，儘量避開拆遷，專買那些空地、荒地和廢地，實在沒有才買農用地。
整個四月，瘋狂買地，共買了三十二塊五千多畝，平均每畝價格六點三萬塊。
白手的四億貸款，只剩下了六千萬。
沒人不說白手是瘋了。
白手拿地，也不是全靠銀行貸款，他在海外的資金，有三個億轉回國內，存在自己的私人帳戶上。
這叫有備無患，一旦公司的資金鍊吃緊，他會及時進行注資。✿.｡.:* ☆:**:. .:**:.☆*.:｡.✿
四月的最後一天，白手召開公司中高層會議。
與會的高層有總裁老顧、常務副總裁余全寶、副總裁喬教授、總裁助理蔡朝先，公司顧問老李和老劉。
公司辦公室主任白米、財務部主任周小英、人事部主任陸水龍、保安部主任梁兵、開發部主任丁小潔、銷售部主任鄒月芳、總務部主任陳雲海。
一建總經理楊春庭、二建總經理高風、三建總經理陳飛、四建總經理楊進明、設備工程公司總經理瀋北平。
此外，與會的還有十廠搬遷項目的項目經理江小東，和瑞恆建築工程公司的總經理崔永遠。
白手的三個女秘書，米君楠、管心怡和高山也參加會議，分別擔任文字記錄和電子記錄。
與會者都很認真嚴肅，因為事先知道老闆有重磅決定宣布，也因為這是騰飛地產開發總公司掛牌以來的第一次會議。
首先，白手宣布崔永遠及其公司正式加入騰飛公司。
崔永遠起身向大家行禮。
大家熱烈鼓掌。
接著，白手宣布總公司高層人員組成。
白手著重介紹總裁助理蔡朝先，因為他是高層里的唯一「新人」。
新人不新，老闆妹夫，大家都熟。
蔡朝先也站起身來向大家行禮，大家也報以熱烈的掌聲。
白手說道：「諸位，在這裡，我要強調一個問題。蔡朝先是我妹夫，總公司辦公室主任白米是我妹妹。此外，還有一幫我的老鄉。連我自己都覺得，我有點任人唯親了。」
「所以，我要給大家打打預防針。以後在公司里，在工作中，要把他們的這個身份忘掉。我定一條鐵規矩。他犯了錯，或耍名頭，你要是放任他，我會同時處理兩個人，既處理他，也處理你。」
老李帶頭鼓掌。
大家全都跟著鼓掌。
隨後，白手宣布了總公司一室六部的負責人。
白手說完，七個負責人起身。
大家也是報以掌聲。
白手繼續宣布。
「諸位，我決定，成立五建和六建。以江小東的項目部為基礎，成立騰飛第五建築公司，江小東為五建總經理。以崔永遠的瑞恆公司為基礎，成立騰飛第六建築公司，崔永遠為六建總經理。」
這個決定事先只有二三個人知道，一經宣布，會議再次響起熱烈的掌聲。
江小東和崔永遠也起身行禮。
接下來又是一個重磅消息。
「各位，我現在宣布，在各個公司正式實行人人持股和按股分紅制度。這個制度，已在崔永遠的公司全面推行。現在，由崔永遠向大家介紹這個制度的內容和實施情況。」
掌聲中，崔永遠再次起身。
用了十多分鐘，崔永遠做了全面的介紹。
一建總經理楊春庭向白手建議，讓大家先就這個分紅制度進行討論。
白手同意。
討論進行了半個小時，實際是大家提問，讓崔永遠回答。
白手作為老闆，主動把自己的股份降到百分之四十，足見他的誠意和決心。
崔永遠對白手原來做出的決定，做了一個重大修改。
原來是各公司總經理占百分之二十，崔永遠改為百分之十五。
另外的百分之四十五，管理層占百分之十五，技術人員和技工占百分之十五，普工占百分之十。
還有百分之五，作為獎金，用評比的辦法，獎給每年的先進工作者。
白手發揚民主，讓大家舉手通過這個方案。
這是典型的形式主義，老闆的決定，誰敢反對。
白手宣布，這個方案今年開始試行，如果沒有問題，以後就將固定下來，每年只做局部微調。
工程設備公司也參照這個方案執行。
不過，接下來的問題就比較敏感了。
各建築公司的分紅制度是確定了，那總公司怎麼辦？特別是總公司的管理層，和各個部門的負責人，每年能獲得多少比例的分紅？
白手終於端出了他的總公司分紅方案。
(本章完)